企業(yè)要構(gòu)建兩大系統(tǒng)能力：通過創(chuàng)新氛圍的營(yíng)造煞茫，通過開放帕涌、包容续徽、激勵(lì)機(jī)制等企業(yè)文化來激發(fā)員工的創(chuàng)新活力蚓曼、創(chuàng)新動(dòng)力钦扭，敢于嘗試與挑戰(zhàn)纫版； 通過培訓(xùn)和實(shí)踐來培養(yǎng)創(chuàng)新的能力，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新...
分享日期：2024年11月21日 分享人：高天姿 分享書名：《績(jī)效增長(zhǎng)》江竹兵 分享章節(jié)：第六章第一節(jié)“沒有檢查就沒有執(zhí)行捎琐，沒有評(píng)估就沒有改善” 讀了《績(jī)效增長(zhǎng)》一書通俗且透...
有能力創(chuàng)富瑞凑，還要有智慧守護(hù)。 眾多家族企業(yè)面臨著財(cái)富積累后的傳承問題概页，如何在確保家族資產(chǎn)安全籽御、有效傳遞給后代的同時(shí)，規(guī)避潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，成為了亟待解決的重大課題技掏。 結(jié)合當(dāng)下稅...
佳木斯是咱家鄉(xiāng)， 闊別多年仍向往哑梳。 涉稅風(fēng)險(xiǎn)早預(yù)防， 全佳律師喜洋洋鸠真。 今天上午悯仙，欣喜受邀前往佳木斯市，做了三個(gè)小時(shí)《發(fā)票全面改革+聚焦高收入行業(yè)背景下律師和律師事務(wù)所稅收合...
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的定位和策略锡垄，基于此尋找自己企業(yè)的差異化和創(chuàng)新點(diǎn)。 要站在用戶角度祭隔，把非買不可的理由货岭，變成一句廣告語。只有當(dāng)所有用戶都知道你的“獨(dú)一無二”時(shí)疾渴，你才...
實(shí)現(xiàn)績(jī)效增長(zhǎng)的三個(gè)核心步驟（明確目標(biāo)、制定有效策略搞坝、持續(xù)反饋和調(diào)整）搔谴，這三個(gè)步驟不僅適用于職場(chǎng)績(jī)效管理瞄沙，也適用于我們生活中的各個(gè)方面己沛。 它們提醒我們，無論面對(duì)什么挑戰(zhàn)距境，都需要...
績(jī)效考核的本質(zhì)體現(xiàn)了上級(jí)對(duì)下級(jí)、企業(yè)對(duì)員工的管控要求垫桂。這種管控要求并非單純的監(jiān)督和管理师幕，而是基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)诬滩，通過制定明確的績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)霹粥，來引導(dǎo)和激勵(lì)員...
今天歡聚東京城疼鸟，法庭恢復(fù)喜盈盈。 楓橋再創(chuàng)金楓景空镜，司法為民樂無訟浩淘。 今天捌朴，2024年11月4日上午，迎來了寧安市東京城法庭建制恢復(fù)揭牌儀式张抄，可喜可賀砂蔽！我作為東京城法庭建制恢復(fù)...
一致性資源配置它要求企業(yè)在確定自身的獨(dú)特標(biāo)簽或核心競(jìng)爭(zhēng)力后署惯，圍繞這一標(biāo)簽進(jìn)行所有資源的配置。從戰(zhàn)略價(jià)值創(chuàng)新到產(chǎn)品极谊、團(tuán)隊(duì)诡右、用戶，再到原材料研發(fā)怀酷、生產(chǎn)稻爬、管理嗜闻、服務(wù)等一系列環(huán)節(jié)蜕依，都...
