既然對(duì)于招聘工作而言和營(yíng)銷是類似的，也是同樣適用于營(yíng)銷的模型逼蒙。當(dāng)企業(yè)在發(fā)布招聘廣告从绘，想要吸引候選人時(shí)，已經(jīng)在進(jìn)入「銷售」?fàn)顟B(tài)了是牢。 1僵井、企業(yè)能給一...

摘錄和補(bǔ)充，讓候選人倒追 要遵循創(chuàng)新基本原則：秉持高標(biāo)準(zhǔn)驳棱。有要求高門檻批什，反而才能真正吸引一流的人。 一方面社搅，體現(xiàn)在對(duì)組織驻债，例如，組織使命與目標(biāo)形葬、...

摘錄和補(bǔ)充 既然招聘是一種營(yíng)銷却汉，那么營(yíng)銷中普遍存在的問(wèn)題，也會(huì)體現(xiàn)在招聘上荷并。 例如合砂，色狼思維和好人思維。 1、色狼式招聘翩伪，是自以為是微猖，高高在上，...

摘錄和補(bǔ)充 如何吸引一流候選人 一缘屹、倒追營(yíng)銷理念的核心概念： 創(chuàng)造高價(jià)值凛剥、高誘惑。 二轻姿、判斷企業(yè)對(duì)員工的吸引力： 參考5M模型犁珠。 員工在工作中，...

摘錄和補(bǔ)充創(chuàng)新型人才的心態(tài)和智慧的考察 一互亮、如何評(píng)估心態(tài)和智慧： 1犁享、智力題——通用場(chǎng)景的考察 舉例：「上海有多少加油站」 有些人一開始會(huì)愣住，...

摘錄和補(bǔ)充創(chuàng)新型人才的基本素質(zhì)豹休，也就是一流的創(chuàng)新型人才的基本素質(zhì)炊昆。 如何判斷一個(gè)人是不是一流的創(chuàng)新型人才呢？可以參考「4個(gè)心態(tài)4項(xiàng)智慧」： 4個(gè)...

招聘威根，其實(shí)是企業(yè)在人才市場(chǎng)上的營(yíng)銷工作凤巨。既然是營(yíng)銷，同樣的洛搀，我們需要以倒追為標(biāo)準(zhǔn)敢茁，而且要吸引到一流人才。 因此留美，創(chuàng)新型組織的招聘目標(biāo)是：讓一流候...

6月11日晚卷要，“找工作我要跟老板談”的在線招聘平臺(tái)BOSS直聘登錄納斯達(dá)克，股票代碼BZ独榴，發(fā)行價(jià)為19美元/ADS，首日最終收漲95.79%奕枝，市...

做HR的人棺榔，從做招聘、培訓(xùn)隘道、E-R症歇、開始的多一些，從做薪酬谭梗、績(jī)效開始的少一些忘晤，從招培和E-R先入手容易一些，隨著對(duì)一個(gè)行業(yè)的了解激捏、對(duì)于公司的了解...