一直以來對所謂的“全球暢銷書”和“治愈系”抱有莫名的敵意和偏見胚想，因為在我印象中砌些，所謂的“暢銷書”無非就是詞句的組合设江，目的是被動的讓你的淚腺更加發(fā)達暇屋，本身并不會產(chǎn)生任何感情和共...
發(fā)簡信
IP屬地：山東
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指尖留有墨香的愛和溫暖
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如何正確認識組織邊界
曾幾何時似袁，組織邊界成了口誅筆伐的對象，尤其是進入互聯(lián)網(wǎng)時代率碾，隨著平臺型組織的出現(xiàn)叔营，取消組織邊界的口號聲更是一浪高過一浪屋彪。大家似乎從取消組織邊界上找到了激發(fā)活力的有效辦法所宰，聲稱...
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HR要懂業(yè)務(wù)，然后呢畜挥？
我相信仔粥，所有HR的伙伴們都非常認同“HR要懂業(yè)務(wù)”這句名言。不僅很多HR的前輩和大咖們分享交流了這方面的心得，而且我們在日常工作中也確實感受到“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”的重要性躯泰。 令人欣喜...
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如何激發(fā)員工的工作積極性
管理大師彼得·德魯克曾說谭羔，管理的本質(zhì)，其實就是激發(fā)和釋放每一個人的善意麦向。對別人的同情瘟裸，愿意為別人服務(wù)，這是一種善意诵竭；愿意幫人家改善生存環(huán)境话告、工作環(huán)境，也是一種善意卵慰。管理者要做...
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如何有效布置工作 沙郭？——從一則管理寓言說起
我們先來看一則網(wǎng)上流傳的管理寓言，限于篇幅裳朋，我對原文進行了縮減病线。 網(wǎng)上流傳著這么一個小故事。小張和小王是同班同學(xué)鲤嫡，畢業(yè)后他們一起進了一個公司送挑，但是一年后，小王被提升為主管暖眼。小...
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談?wù)劇皢T工離職”這點事
到了年初让虐，HR頭疼的有兩件大事，一是年終獎的發(fā)放罢荡，表哥表姐們在頭發(fā)大把大把往下掉的同時赡突，總是想著變變花樣，讓員工在這個月爽上一把区赵；二是部分員工蠢蠢欲動惭缰，盤算著“世界這么大，我...
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解“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”之惑
《禮記·中庸》有言：“凡是預(yù)則立笼才，不預(yù)則廢漱受。言前定則不跲，事前定則不困骡送，行前定則不疚昂羡，道前定則不窮∷猓”意即凡事如果事前精心謀劃虐先，成功的幾率會更大。因此派敷，在人力資源管理中蛹批，人力...