張明云

相比于APP的開(kāi)發(fā)涧尿，SDK的開(kāi)發(fā)有些不同：1、拓展性要求更高：SDK需要對(duì)外提供接口檬贰，無(wú)論是迭代還是重構(gòu)姑廉，原有接口都不能變更，否則會(huì)對(duì)SDK使用者帶來(lái)兼容翁涤、維護(hù)成本桥言；2、質(zhì)量...

張明云

??因?yàn)樗佑|的業(yè)務(wù)復(fù)雜度高葵礼、技術(shù)難度大号阿，不能像之前開(kāi)發(fā)APP那樣拿到需求后畫(huà)畫(huà)流程圖、定一下各領(lǐng)域的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和項(xiàng)目里程碑就開(kāi)干鸳粉，因?yàn)椴粚?duì)技術(shù)做抽象并輸出技術(shù)方案設(shè)計(jì)文檔是講...

張明云

所以說(shuō)扔涧，基礎(chǔ)扎實(shí)很重要，想轉(zhuǎn)什么都很快届谈。

如何衡量一個(gè)Android應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員的能力枯夜？

??很多公司在招人這件事情上都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，“我們的招聘要求又不高艰山，能做項(xiàng)目就行湖雹，但為什么就是招不到人？” ??很多公司還面臨一個(gè)問(wèn)題曙搬，招聘的時(shí)候這人各方面都不錯(cuò)劝枣，但上崗了...

張明云

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張明云

實(shí)際上就是這么操作的。

如何衡量一個(gè)Android應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員的能力织鲸？

??很多公司在招人這件事情上都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題舔腾，“我們的招聘要求又不高，能做項(xiàng)目就行搂擦，但為什么就是招不到人稳诚？” ??很多公司還面臨一個(gè)問(wèn)題，招聘的時(shí)候這人各方面都不錯(cuò)瀑踢，但上崗了...

張明云

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張明云

看你在什么樣的公司扳还、什么樣的崗位才避。

如何衡量一個(gè)Android應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員的能力？

??很多公司在招人這件事情上都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題氨距，“我們的招聘要求又不高桑逝，能做項(xiàng)目就行，但為什么就是招不到人俏让？” ??很多公司還面臨一個(gè)問(wèn)題楞遏，招聘的時(shí)候這人各方面都不錯(cuò)，但上崗了...

張明云

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張明云

來(lái)我們公司吧首昔，帶你飛寡喝。

關(guān)于技術(shù)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師帶新人的一些經(jīng)驗(yàn)分享

??帶新人是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，并不比做技術(shù)輕松勒奇，在這個(gè)過(guò)程中不僅要讓新人信任你预鬓、認(rèn)可你的能力，還要協(xié)助新人熟悉環(huán)境和流程赊颠、不斷溝通引導(dǎo)其往正確的方向進(jìn)步格二、并在試用期間做出有價(jià)值...

張明云

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張明云

??防呆即減少對(duì)人的注意力、能力和經(jīng)驗(yàn)的依賴(lài)竣蹦，通過(guò)設(shè)計(jì)提煉為模式或方法避免犯錯(cuò)或最大限度地降低犯錯(cuò)概率的發(fā)生蟋定。生活和工作中隨處可見(jiàn)防呆設(shè)計(jì)的例子：1、 衣服衣領(lǐng)處的標(biāo)簽可以...

張明云

??帶新人是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程驾胆，并不比做技術(shù)輕松涣澡，在這個(gè)過(guò)程中不僅要讓新人信任你、認(rèn)可你的能力丧诺，還要協(xié)助新人熟悉環(huán)境和流程入桂、不斷溝通引導(dǎo)其往正確的方向進(jìn)步、并在試用期間做出有價(jià)值...

張明云

??如何提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)追求逢捺？這是我一直在思考的問(wèn)題。 ??在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)癞季，通常大家的印象都是有做不完的需求和較低技術(shù)含量的工作內(nèi)容劫瞳。但隨著人員工作經(jīng)驗(yàn)的提升和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)(流程、...