自媒體時代骤菠，流量成為了衡量一個項目或個體影響力的關鍵指標抢肛。 但如何獲取并留住這些寶貴的流量柒昏，卻是許多人心中的難題统屈。 今天在葉老師的共讀營仑荐，我們一起學習了流量篇的內(nèi)容码俩，如何通過...
IP屬地：江蘇
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流量為王的時代：如何打造高質量的內(nèi)容與社群
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真正厲害的人昙衅，實現(xiàn)跨越式成長的8條心法扬霜，悟透了早翻身很多人混得不好的原因，除了「認知層次」低之外而涉，還有一個很關鍵的點是他們沒有掌握實現(xiàn)「跨越式成長」的心法著瓶。 俗話說得好，只有一條路不能選擇啼县，那就是放棄的路材原；只有一條路不能拒絕，...
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引導現(xiàn)場100問：如何與參會者快速建立信任
問：我們服務的很多客戶季眷，都是公司的高管余蟹，他們精明、高知子刮、懂得很多威酒。用培訓經(jīng)理的話說，這些人啥課都聽過了挺峡，啥老師都接觸過了葵孤，對引導師也非常挑剔。我們作為非行業(yè)專家沙郭，還要引導人家...
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沒想到竟能如此透徹的講解團隊阿里巴巴有很多內(nèi)部的管理土話惕耕，看似土纺裁，其實都是管理金句，滿滿的道理。阿里巴巴對團隊的定義：“一群有情有義的人欺缘，在一起做一件有價值有意義的事栋豫。”其中：“有價值有意義的事...
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100天讀書營-36-情緒流動性
2017.9.19日 星期二 天氣晴 9月19日清晨音頻 各位同學篮愉，大家早上好，今天是我們100天精華內(nèi)容領讀營的第36個學習日差导。 今天為大家?guī)淼男±碚撌怎铮凶觥扒榫w流動性”...
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《卓有成效的管理者》讀后感-3
第三章 我能貢獻什么【核心內(nèi)容】1、有效性的核心是重視貢獻庄拇，將工作與長遠目標結合起來注服，相比勤奮更重要的是成果韭邓。2、通過不斷追問“我能做出什么貢獻”挖掘潛力溶弟，激發(fā)創(chuàng)意女淑。3、一般...
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變化的世界栖袋，不變的原則－讀《高效能人士的七個習慣》這是一本經(jīng)典好書，我對他熟悉又陌生抚太。熟悉的是塘幅，我聽過七個習慣的版權課程，而且在各種培訓課程里聽到過些許七個習慣的內(nèi)容尿贫，七個習慣是哪七個电媳，倒背如流。陌生的是庆亡，我好像從來沒有認真...
