【可復(fù)制的方法論：經(jīng)驗(yàn)萃取浇揩、復(fù)盤與創(chuàng)新】實(shí)操問(wèn)答001：我公司經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目該如何下手呢暗甥？ 作者：羅黎帆老師颜及，500強(qiáng)總經(jīng)理出身的 高層次咨詢型培訓(xùn)老師廓俭，與培訓(xùn)崗位出身的老師們...
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【可復(fù)制的方法論：經(jīng)驗(yàn)萃取、復(fù)盤與創(chuàng)新】實(shí)操問(wèn)答001：我公司經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目該如何下手呢？
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OKR基礎(chǔ)知識(shí)（二）團(tuán)隊(duì)管理者總是強(qiáng)調(diào)我們要用OKR管理虐急，要培養(yǎng)OKR思維蝠筑，那么究竟什么才是OKR呢狞膘？在上一篇文章中我們和大家討論了為什么目標(biāo)很重要，讓大家首先可以明白OKR能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)帶來(lái)的益處...
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管理是盯出來(lái)的
1什乙、管理是盯出來(lái)的挽封，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的稳强，潛力是逼出來(lái)的场仲。 2和悦、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口渠缕。隨便找借口鸽素，成功沒(méi)入口。 3亦鳞、不是沒(méi)辦法馍忽，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想...
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【職場(chǎng)】領(lǐng)導(dǎo)憑什么信任你燕差？職場(chǎng)上遭笋，想要獲得升職加薪，首先要得到領(lǐng)導(dǎo)信任徒探。 那要如何得到領(lǐng)導(dǎo)的信任呢瓦呼？ 你可能的會(huì)說(shuō)，把業(yè)務(wù)做好测暗，業(yè)績(jī)提上去就行了唄央串。 沒(méi)錯(cuò)，但這只是說(shuō)到了最基礎(chǔ)的部分碗啄，那么更加內(nèi)核的是...
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湯君健·給中層的管理課 30 講
從業(yè)務(wù)骨干到管理高手轉(zhuǎn)變過(guò)程中的所有階段：1质和、第一階段：搶灘期2、第二階段：發(fā)力期 3稚字、第三階段：規(guī)范期4饲宿、第四階段：進(jìn)化期一、角色轉(zhuǎn)變：怎么走上管理的快車道1胆描、中層管理要轉(zhuǎn)...
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氣場(chǎng)強(qiáng)的人，26大表現(xiàn)
[cp]氣場(chǎng)強(qiáng)的人旋廷，26大表現(xiàn) 1鸠按、開口講第一句話就讓人感覺(jué)他后面有貨，想知道他的第二句饶碘，第三句…… 2目尖、眼神犀利如利劍，雖然喜怒不形于色扎运，但從他的眼神中瑟曲，你可以感受到兇饮戳、狠...
