眾所周知,“人才”是現(xiàn)代企業(yè)最根本和最核心的競爭力僻族。但是目前葛账,我國大部分的國有企業(yè)對于業(yè)務(wù)的關(guān)注程度遠(yuǎn)超出了對“人”的關(guān)注柠衅,人才管理和人才發(fā)展并不盡如人意。紅杭眨科技作為一家專...
眾所周知,“人才”是現(xiàn)代企業(yè)最根本和最核心的競爭力僻族。但是目前葛账,我國大部分的國有企業(yè)對于業(yè)務(wù)的關(guān)注程度遠(yuǎn)超出了對“人”的關(guān)注柠衅,人才管理和人才發(fā)展并不盡如人意。紅杭眨科技作為一家專...
隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展菲宴,越來越多企業(yè)意識到人力資源管理信息化建設(shè)的重要性。其中最為顯著的表現(xiàn)是趋急,很多企業(yè)已紛紛開始籌劃上線EHR管理系統(tǒng)喝峦。EHR管理系統(tǒng)是針對企業(yè)人力資源管理...
員工管理,是我們HR日常人力資源管理工作中重要的一環(huán)宣谈,常常也是耗費(fèi)HR時間與精力最多的一項(xiàng)工作愈犹。我司在順利實(shí)施上線了紅海科技人力資源管理系統(tǒng)之后,通過運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)中相...
企業(yè)的信息化建設(shè)中漩怎,應(yīng)用實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)是其中不可或缺的一環(huán)勋颖,越來越多企業(yè)逐漸意識到上線實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的重要性。而關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)的具體功能勋锤,企業(yè)在選型之前應(yīng)該...
在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過程中饭玲,我們往往過分地強(qiáng)調(diào)能力和激情,而忽略了分工叁执;同時也會忽略分工完成之后茄厘,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該如何正確地對待分工。如何讓團(tuán)隊(duì)中的所有成員都能真正知悉各自的分工谈宛?如何從...
EHR系統(tǒng)的普及在幫助企業(yè)人力資源管理升級的同時次哈,對HR的工作內(nèi)容也提出了更高的要求。在這種大形勢下吆录,作為HR應(yīng)該要做到的是學(xué)會分析數(shù)據(jù)窑滞,以數(shù)據(jù)作為支撐去推動我們的工作。下面...
薪資核算是薪酬管理的基礎(chǔ)工作,對于大型企業(yè)而言撬槽,由于涉及到眾多的工資項(xiàng)目以及與薪資制度相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)則此改,如考勤、績效侄柔、社保公積金等核算規(guī)則共啃,每月的核算薪資成為一項(xiàng)極為繁瑣、耗時...