痛點是恐懼（頭皮屑海飛絲廣告笼裳，餓了吃飽）刁岸，爽點是即時滿足（音樂搜到能下載展鸡，海底撈吃爽），癢點是滿足虛擬自我（網(wǎng)紅奶茶宪睹、網(wǎng)紅餐廳慎冤，雕爺薛蟠烤串干冰...

并非只有【管理崗】才需要管理整葡，作為產(chǎn)品經(jīng)理管理也無處不在姆打。 學(xué)會如何管理上級良姆、業(yè)務(wù)方和研發(fā)、測試也是一門學(xué)問幔戏。 比如管理學(xué)中的【波特定律】管理者...

員工流失率是考核管理者知人善用的一個很重要的指標玛追。 一般10%的流失率是合理的，員工分為三個層級：20%優(yōu)秀的闲延，70%中等的痊剖，10%要淘汰的伯复， ...

最近工作中、生活中的一些小摩擦邢笙，深刻的感觸到了自己情緒管理的缺陷，在【情緒管理】上還要多學(xué)習(xí)侍匙。 數(shù)數(shù)自己的小缺點氮惯，對小事敏感，容易著急（尤其在事...

世不患無法想暗，而患無必行之法 開會遲到這件事每天都在上演妇汗，因為請假很隨意，遲到?jīng)]有任何懲罰说莫，早到也沒有任何獎勵杨箭。 首先要意識到開早會是否是必要的、...

不值得定律：如果覺得一件事不值得做储狭，就不會做好 最差的管理者只告訴員工做什么 好一些的互婿，告訴員工怎么做 最好的，會告訴員工為什么做辽狈。 管理者應(yīng)該...

貝尼斯定理：員工是消費品慈参，同時也是投資品，工作是消費刮萌，培訓(xùn)是投資驮配，員工培訓(xùn)是風(fēng)險最小、收益最大的投資着茸。培訓(xùn)【7-2-1】模型： 1壮锻、70%，工作...

互聯(lián)網(wǎng)每天影響著大家的生活的細枝末節(jié)涮阔，我們發(fā)現(xiàn)越來越離不開了猜绣，科技改變生活的時候，也充斥著燥熱和虛假繁榮的情緒澎语。 北京五月的天氣途事，燥熱來的早了一...

背景：二領(lǐng)導(dǎo)讓奔著A方向整理PPT，向大領(lǐng)導(dǎo)匯報擅羞，匯總中發(fā)現(xiàn)大領(lǐng)導(dǎo)想要聽B方向的計劃 結(jié)果：顯然是被大領(lǐng)導(dǎo)批評了尸变，說二領(lǐng)導(dǎo)們內(nèi)部未達成一致就來匯...