HR三支柱賦予人力資源的另一種意義伐蒂，讓HR不再于只是思考做了多少事情催训，而在于給企業(yè)帶來(lái)什么成果崭别，以也就是「創(chuàng)造」多少價(jià)值拇涤，更具來(lái)講是提升多少的「人效」。 不論是創(chuàng)業(yè)公司费变，或是...
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499｜《HR+三支柱》（2）人均效能：三支柱最終的價(jià)值來(lái)源 -
《HR+三支柱》-人力資源管理界的躁動(dòng)與不安“我以前讀過(guò)這本書(shū)，但已經(jīng)不記得里面的內(nèi)容了……”“雖然是本好書(shū)灰蛙，但是讀過(guò)以后沒(méi)什么深刻的感受「舳悖””我讀過(guò)的書(shū)都要堆成山了摩梧，可從來(lái)沒(méi)派上過(guò)用場(chǎng)”明明讀過(guò)了卻什么也沒(méi)記住，這不...
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曾國(guó)藩的人生該如何評(píng)價(jià)
曾國(guó)藩的人生該如何評(píng)價(jià) 我們對(duì)于一個(gè)人的評(píng)價(jià)宣旱，一定要蓋棺定論仅父，因?yàn)樽源艘院筮@個(gè)人的一生沒(méi)有變化和辯解的機(jī)會(huì)，可以任由后人評(píng)說(shuō)浑吟。 對(duì)于曾國(guó)藩笙纤，我想，他是不會(huì)在意...
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【小吉混職場(chǎng)】掌握了6w2h工作分析法组力，工作變的so easy省容！文／淘汽十一郎 “小吉，發(fā)什么呆傲亲帧腥椒？走一起吃飯去『蜓埽”張揚(yáng)拍著張小吉的肩膀說(shuō)笼蛛。 正盯著公司落地窗發(fā)呆的張小吉被張揚(yáng)這么一拍嚇了一跳。 垂頭喪氣的說(shuō)：“我現(xiàn)在哪有心情吃飯啊蛉鹿，正頭...
