HR三支柱賦予人力資源的另一種意義，讓HR不再于只是思考做了多少事情，而在于給企業(yè)帶來什么成果雨效，以也就是「創(chuàng)造」多少價值窗宇，更具來講是提升多少的「人效」皿桑。 不論是創(chuàng)業(yè)公司详拙，或是...
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499｜《HR+三支柱》（2）人均效能：三支柱最終的價值來源 -
《HR+三支柱》-人力資源管理界的躁動與不安“我以前讀過這本書叹阔，但已經(jīng)不記得里面的內(nèi)容了……”“雖然是本好書质蕉，但是讀過以后沒什么深刻的感受势篡。””我讀過的書都要堆成山了模暗，可從來沒派上過用場”明明讀過了卻什么也沒記住禁悠，這不...
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曾國藩的人生該如何評價
曾國藩的人生該如何評價 我們對于一個人的評價碍侦，一定要蓋棺定論，因為自此以后這個人的一生沒有變化和辯解的機會隶糕，可以任由后人評說瓷产。 對于曾國藩，我想枚驻，他是不會在意...
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汽車后市場互聯(lián)網(wǎng)公司職員测秸；<br>半年時間從小白干到公司中層疤估；<br><br>在簡書灾常，懷著對文字的敬仰，分享我的所見铃拇，所聞钞瀑，所學(xué)，所思慷荔！<br><br>微信公眾號：十一郎的江湖<br><br>我已委托“維權(quán)騎士”（rightknights.com）為我的文章進(jìn)行維權(quán)行動<br>如需轉(zhuǎn)載請訪問<a href="http://rightknights.com/pub/pub_author?greatAuthor=DDDHI&type=0" rel="nofollow" target="_blank">http://rightknights.com/pub/pub_author?greatAuthor=DDDHI&type=0</a>獲得合法授權(quán)
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【小吉混職場】掌握了6w2h工作分析法雕什，工作變的so easy！文／淘汽十一郎 “小吉显晶，發(fā)什么呆按丁？走一起吃飯去磷雇〕ゾ”張揚拍著張小吉的肩膀說。 正盯著公司落地窗發(fā)呆的張小吉被張揚這么一拍嚇了一跳唯笙。 垂頭喪氣的說：“我現(xiàn)在哪有心情吃飯啊螟蒸，正頭...
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怕你飛遠(yuǎn)去七嫌，怕你離我而去。更怕你永遠(yuǎn)停留在這里苞慢。
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健康挽放，城市與生態(tài)路上的一個GISer绍赛。 <br>主頁與博客（hexo）： <br><a href="https://links.jianshu.com/go?to=http%3A%2F%2Fgisersqdai.top%2F" target="_blank">http://gisersqdai.top/</a>
