240 發(fā)簡信
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  • 如何寫簡歷

    作為一位面試多人的面試官比藻,我一般收到簡歷會問推薦簡歷的HR或獵頭鹰祸,“這個人面試什么崗位古毛,為什么推薦我見他怀薛,你有什么顧慮波俄?” 然后我會再掃一遍簡歷吊骤,看看候選人的基本信息缓淹,教育背...

  • HRBP如何分配好各個都“緊急重要”的工作蒂誉?

    建立年度HR工作沙盤 HRBP的工作涉及多個HR專業(yè)模塊,集團(tuán)總部各COE模塊經(jīng)常發(fā)郵件向HRBP下達(dá)新的任務(wù)距帅,而且無論事情大小右锨,都會加個“緊急重要”的標(biāo)簽,并設(shè)定一個最后的...

  • HRBP提問技巧——嵌入式提問與標(biāo)簽式提問

    一碌秸、分清“陳述”與“提問” 提問應(yīng)該是一個“問號” 知乎有個小細(xì)節(jié)绍移,每個提問后面必須加問號。用來很明確的提示用戶:「你輸入的必須是一個問句」讥电。拒接使用冗長的陳述句來增加溝通成...

  • HRBP“識痛點”——切入問題

    一蹂窖、定義“痛點”和“問題” 1、痛點 痛點(pain point)是一個互聯(lián)網(wǎng)界非常熱的一個營銷術(shù)語恩敌。指的是原本的期望沒有得到滿足而造成的心理落差或不滿,這種不滿最終在形成負(fù)...

  • HRBP工具箱:HCD模型

    出品:HR實名俱樂部(ID:hr_club) 主編:陳祖鑫(裙子) 作者:劉海剛 根據(jù)Hay的一項調(diào)查瞬测,目前3/4的企業(yè)已經(jīng)或正在進(jìn)行人力資源轉(zhuǎn)型,設(shè)立HR BP或者是類似的...

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