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  • PMP和高項(xiàng)的區(qū)別

    PMP認(rèn)證與軟考高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師都是屬于項(xiàng)目管理方面的認(rèn)證畏腕,雖同為項(xiàng)目管理認(rèn)證凸主,但實(shí)際還是有一定的區(qū)別橘券,比如考試時(shí)間、報(bào)名條件、證書適用領(lǐng)...

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    PMP-項(xiàng)目進(jìn)度管理

    項(xiàng)目進(jìn)度管理 通過項(xiàng)目進(jìn)度規(guī)劃制定詳盡的計(jì)劃旁舰,說明項(xiàng)目如何以及何時(shí)交付項(xiàng)目范圍中定義的產(chǎn)品锋华、服務(wù)和 成果,并作為一種用于溝通和管理相關(guān)方期望的工...

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    PMP-項(xiàng)目范圍管理

    項(xiàng)目范圍管理一共有6個(gè)過程 1規(guī)劃范圍管理 規(guī)劃范圍管理是為記錄如何定義箭窜、確認(rèn)和控制項(xiàng)目范圍及產(chǎn)品范圍毯焕,而創(chuàng)建范圍管理計(jì)劃的過 程。本過程的主要...

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    PMP-項(xiàng)目整合管理

    整合管理核心概念 只能由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)整合所有其他知識(shí)領(lǐng)域的成果磺樱,并掌握項(xiàng)目總體情況纳猫。必須對(duì)整個(gè)項(xiàng)目承擔(dān)最終責(zé)任。 項(xiàng)目整合管理指 確保產(chǎn)品竹捉、服務(wù)...

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    PMP-項(xiàng)目經(jīng)理角色

    職能經(jīng)理:專注于對(duì)某個(gè)職能領(lǐng)域或業(yè)務(wù)部門的管理監(jiān)督芜辕。 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理:負(fù)責(zé)保證業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的高效性。 項(xiàng)目經(jīng)理:由執(zhí)行組織委派块差,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的個(gè)人...

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    PMP-項(xiàng)目管理環(huán)境總結(jié)

    項(xiàng)目影響 項(xiàng)目所在環(huán)境可能對(duì)項(xiàng)目開展產(chǎn)生有利或不利的影響物遇。這些影響的兩大主要來源,分別為事業(yè)環(huán)境因素(EEF)和組織過程資產(chǎn)(OPA)憾儒。如下圖1...

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    PMP-項(xiàng)目管理引論總結(jié)

    寫總結(jié)的目的一來是對(duì)學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行一個(gè)總結(jié)询兴,二來是為即將學(xué)習(xí)pmp的小伙伴提供一些幫助。 pmp職業(yè)道德規(guī)范 責(zé)任起趾、尊重诗舰、誠(chéng)實(shí)、公正训裆。 什么是項(xiàng)...

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    PMP-項(xiàng)目成本管理

    項(xiàng)目成本管理 項(xiàng)目成本管理包括為使項(xiàng)目在批準(zhǔn)的預(yù)算內(nèi)完成而對(duì)成本進(jìn)行規(guī)劃眶根、估算、預(yù)算边琉、融資属百、籌資、 管理和控制的各個(gè)過程变姨,從而確保項(xiàng)目在批準(zhǔn)的預(yù)...

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    PMP-項(xiàng)目質(zhì)量管理

    項(xiàng)目質(zhì)量管理 項(xiàng)目質(zhì)量管理包括把組織的質(zhì)量政策應(yīng)用于規(guī)劃族扰、管理、控制項(xiàng)目和產(chǎn)品質(zhì)量要求定欧,以滿足相關(guān)方目標(biāo)的各個(gè)過程渔呵。項(xiàng)目質(zhì)量管理以執(zhí)行組織的名義...

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    PMP-項(xiàng)目資源管理

    項(xiàng)目資源管理 項(xiàng)目資源管理包括識(shí)別、獲取和管理所需資源以成功完成項(xiàng)目的各個(gè)過程砍鸠,包括實(shí)物資源和團(tuán)隊(duì)資源扩氢。這些過程有助于確保項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在正...

專題公告

隨著年齡的增長(zhǎng)以及在行業(yè)的積累,發(fā)現(xiàn)技術(shù)的瓶頸越來越緊爷辱,而且在人際關(guān)系復(fù)雜的環(huán)境里录豺,很難從技術(shù)角度在職業(yè)上有所突破朦肘,除非是顛覆性的重大突破,一般很難做出公司認(rèn)可的成績(jī)双饥。所以項(xiàng)目管理可能是技術(shù)人員突破職業(yè)瓶頸的一條路徑厚骗。學(xué)習(xí)PMP,是技術(shù)管管理的一條成功可行的路徑兢哭,是一個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的知識(shí)梳理的過程。

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