與三五好友閑聚颅拦，聊天時談到面臨的各類業(yè)務(wù)指標(biāo)缕坎，個個叫苦不迭怖侦。抱怨的理由也是有的：市場飽和、新增乏力谜叹、競爭激烈......但對他們始終沒有講到的一...

1 近日匾寝，某知名旅行平臺被曝2100萬條點評中，有1800萬條是通過機器人從競爭對手網(wǎng)站抄襲而來荷腊，引發(fā)軒然大波艳悔。然而，業(yè)內(nèi)人士指出女仰，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的...

1 題記 在現(xiàn)實中猜年，培訓(xùn)經(jīng)常遇到的情景如下：公司化了大筆的銀子組織培訓(xùn)，應(yīng)該參加培訓(xùn)的員工卻因為種種理由不能參加培訓(xùn)疾忍；在培訓(xùn)現(xiàn)場乔外，學(xué)員來來往往，...

1 正名 量化績效薪酬是指根據(jù)員工工作績效的量化評估一罩，科學(xué)衡量員工的價值創(chuàng)造和價值貢獻程度杨幼，并據(jù)此進行價值分配的管理過程。量化績效薪酬是分配制度...

今天中午聂渊，一朋友在問：我在準(zhǔn)備參加所在單位的高管競聘推汽，請給指點指點面試方向。我給的建議是要從以下四個維度去思考：對人性的理解（核心動機）歧沪，對團隊...

2018年10月18——19日歹撒，我參加了公司“蒲公英杯”內(nèi)訓(xùn)師技能大賽——綜合管理條線的比賽。通過準(zhǔn)備比賽诊胞、現(xiàn)場觀摩暖夭、評委點評锹杈，收獲良多。 我的...

幾乎每一個人迈着，都會經(jīng)常在公司內(nèi)部聽到各種對人力資源管理的抱怨竭望。 有的直線經(jīng)理在抱怨人力資源部門給他們招聘的下屬不合格，有的則反映向人力資源部門申...

根據(jù)哈佛大學(xué)的一項調(diào)查，員工滿意度每提高5%奴潘，企業(yè)盈利隨之提高2.5%旧烧。員工滿意度是他從企業(yè)得到的內(nèi)在報酬，這種內(nèi)在報酬會增添員工對企業(yè)的凝聚力...

1 職位是公司某一組工作任務(wù)的集合画髓。在傳統(tǒng)經(jīng)濟環(huán)境下掘剪，由于商業(yè)環(huán)境的相對穩(wěn)定，工作任務(wù)的集合就比較固定奈虾，加之行業(yè)變化緩慢夺谁，職位設(shè)置的有效期較長。...