終極方案 這是本章的最后一節(jié)猩系，也是OKR24步法的終極章節(jié)，我們OKR24步法的終極方案----思維與反熵增贤壁。OKR24步法是將OKR從應(yīng)用層...

第三節(jié) 步法23：實(shí)用與沉淀：可持續(xù)與融入文化 組織激勵圖譜 OKR永遠(yuǎn)不會結(jié)束 企業(yè)作為社會的單元和組成細(xì)胞疏遏，其存在的意義在于可以為外部世界...

OKR應(yīng)用中的“困惑” 在OKR應(yīng)用中提揍，很多學(xué)員經(jīng)常問我一些高度雷同的問題溉旋，大致如下： 1畸冲，員工為什么要設(shè)立挑戰(zhàn)型目標(biāo)？ 2观腊，員工只想把自己的...

第四節(jié) 步法20：精進(jìn)：熟練度與完整的時(shí)間周期 OKR熟練度 OKR的熟練應(yīng)用是需要有一定耐心邑闲，而且需要一個過程的，一般至少需要2-3個周...

第三節(jié) 步法19：自我糾偏： 評價(jià)體系設(shè)計(jì)及其邏輯 頻繁評估的意義 OKR的評價(jià)結(jié)果與傳統(tǒng)的績效考核是分離的梧油，那OKR為什么還要不斷的高頻的評...

第二節(jié) 步法18：日積月累： OKR日記的跟進(jìn)與完善 OKR日記 寫日記對于當(dāng)下的人們來說苫耸，是一件非常奢侈的事情，長期堅(jiān)持寫日記是一段非常愜意...

第八章鲸阔，個性化專屬 第一節(jié) 步法17：提煉：實(shí)施流程圖繪制 實(shí)施流程圖 OKR24步法中流程圖的繪制，不是格式化的版本迄委，也不是千篇一律，而是基于...

第七章 第四節(jié) 步法16：終點(diǎn)和起點(diǎn)： 季度大會 分水嶺 從本節(jié)開始OKR24步法类少，進(jìn)入到一個全新的階段叙身，24步法的前面的部分可以理解為如何使用...

第七章 第三節(jié) 步法15：沉淀： 階段性總結(jié)評估（實(shí)戰(zhàn)部分） OKR認(rèn)知進(jìn)階 在現(xiàn)實(shí)OKR應(yīng)用中，經(jīng)常習(xí)慣性的會被認(rèn)為是新版的績效考核硫狞，尤其是在...