1.人才梯隊(duì)與繼任者 我們之前講過(guò)，企業(yè)的核心是使命與愿景喳魏，需要有完善的治理結(jié)構(gòu)，需要有底層的文化體系，還應(yīng)該有源源不斷的人才培養(yǎng)梯隊(duì)芙贫。 怎樣才...

在每次對(duì)話過(guò)程中是需要跟對(duì)方建立非常深的親和與信任，如果要建立深的親和和信任傍药，其實(shí)是因?yàn)槲覀冊(cè)谡勗挼倪^(guò)程當(dāng)中做到了非常深入的聆聽(tīng)磺平，那聆聽(tīng)原來(lái)是可...

今天我們要談三個(gè)大腦。這個(gè)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中拐辽，我們常常被告知的是兩個(gè)大腦拣挪，例如我們把腦分成左和右，左邊大腦俱诸，右邊大腦菠劝。那么假如你是右邊大腦強(qiáng)的人，你...

當(dāng)你準(zhǔn)備和人進(jìn)行溝通討論的時(shí)候睁搭，一個(gè)很重要的問(wèn)題就是該如何把握雙方之間的對(duì)話關(guān)系赶诊？你究竟應(yīng)該是說(shuō)得多更強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，還是應(yīng)該少說(shuō)多聽(tīng)园骆？具體怎么把握舔痪？...

之前和大家分享了這本書(shū)里的七個(gè)習(xí)慣，但這七個(gè)習(xí)慣之間的關(guān)系渐排，并沒(méi)有在前面的分享中和大家做進(jìn)一步的闡明炬太。在這其中，是有一條主線存在的驯耻，貫穿了這七個(gè)...

大家好亲族，今天我們繼續(xù)來(lái)聊聊《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)炒考。今天我們?cè)摿牡谄邆€(gè)習(xí)慣了，那就是——不斷更新霎迫。 不斷更新主要講的還是關(guān)于自我提升和完善...

前面和大家聊了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》前面的五個(gè)習(xí)慣斋枢，今天呢和大家聊一聊我們的第六個(gè)習(xí)慣——統(tǒng)合綜效。 統(tǒng)合綜效是什么呢知给？就是說(shuō)各個(gè)部分之間的關(guān)...

前面和大家聊了四個(gè)習(xí)慣瓤帚，分別是：積極主動(dòng)、以終為始涩赢、要事第一和雙贏思維戈次。 今天和大家聊一聊《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》第五個(gè)習(xí)慣——知彼解己。 我們...