2篇文章 · 17653字 · 23人關(guān)注
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致hr新人的一封信Hr新人， 你們好蔬墩！ 首先恭喜你，你踏入了一個未來前景廣闊的一個領(lǐng)域，隨著人力資源逐漸被認可，且把人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待铐望，這將是一個你施展...
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撰西游話人力資源（續(xù)1新兵篇）
為方便大家理解，淘爸撰西游故事的鏈接 http://www.reibang.com/p/2b484f05b8d8 本文聲明：因為每個人的經(jīng)歷和體...
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由殺人游戲想到的（狼人游戲的前身如何應(yīng)用到新員工培訓(xùn)）
看了甲克蟲《殺人游戲茂附，又稱天黑請閉眼》正蛙，找了一下當時自己玩這個游戲的一點感悟，這里和家人分享一下营曼。 首先乒验，簡單介紹一下游戲規(guī)則，以便于更好理解蒂阱。...
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比例協(xié)調(diào)績效考核
看了一下論壇的帖子锻全，發(fā)現(xiàn)對532考核關(guān)注的家人比較多狂塘，恰好我把曾經(jīng)作過類似的考核，且被我稱作比例協(xié)調(diào)考核鳄厌，現(xiàn)整理一下睹耐，以供家人分享。 比例協(xié)調(diào)考...
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淘爸對考核負責人求助的回答
sgw20撰文求助：《變革時期如何進行績效考核》部翘，下文是求助內(nèi)容。 做考核的都知道响委，考核是一個長期工作新思，結(jié)果雖然最重要，但過程一樣忽視不得赘风，沒有...
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第三只眼看新員工培訓(xùn)
提起新員工培訓(xùn)夹囚，凡是經(jīng)歷過的人肯定感觸頗多。首先是這些經(jīng)過層層篩選的準員工開始真正的邀窃、切身的感受自己當時或是滿懷憧憬荸哟、或是迫于生活的無奈所選擇的...
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做人力資源要會給自己正激勵
做人力資源要會給自己正激勵 人為個目標而奮斗，所以就應(yīng)該給自己找一些積極的借口瞬捕，并不斷的給自己進行正激勵鞍历！這就是我這篇寫這篇文章的理由。 記得兩...
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我想很有必要的回復(fù)（HR從業(yè)者解惑和問答互動）記得前幾天在論壇看了一個帖子肪虎，題目叫《突然很厭倦做招聘》劣砍。當時看完之后，感覺這個問題包含的因素太多了扇救，而其也看到了一些人的觀點刑枝，我想很有必要對這...
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做hr真的不容易
你若向公司的管者提到“你怎么看待人力資源對一個公司的發(fā)展呢？”我相信大部分管理者會回答“很重要迅腔，它關(guān)系著公司的……”諸如此類的回答装畅。那么在真正遇...
