首先要說下游添，題目有點粗俗系草，但是別急請往下看，絕對話糙理不糙唆涝。

前段時間網上郭德綱和曹云金的撕逼大戰(zhàn)鬧得沸沸揚揚找都，一時間吃瓜群眾紛紛圍觀，更不乏發(fā)文分析者石抡、批判者及站隊者檐嚣。我之前也轉發(fā)過網上一篇文章，寫道：每個老板心里都住著一個郭德綱，看上去也有幾分道理嚎京。

其實關于郭和曹的鬧劇嗡贺，無非是利益分配的問題，因此不想也沒資格再對他倆進行過多評判鞍帝，但題外話說诫睬，倒是他倆罵架的文采確實讓人驚嘆。

客觀來說帕涌，老板不容易摄凡，員工也不容易，而好老板和好員工則更不容易蚓曼。

主要是郭曹的論戰(zhàn)讓我聯想起了之前看過的很多職場雞湯文亲澡，無一不是再說老板（基本上都是指的那些個體的老板，企業(yè)自負盈虧的那種）最累纫版，老板不容易床绪，老板給你舞臺給你機會等等，或是員工必須要主動其弊，員工是在給自己干癞己，必須要把自己利益和企業(yè)捆在一起，必須感激平臺等等梭伐。

看遍全文痹雅，我從字縫里看出了牌坊兩個字。

過去的資本家還是明著剝削剩余價值糊识，而現在的一些老板绩社，直接冠冕堂皇地給員工洗了腦。

最關鍵是技掏，老板們把這些雞湯當成穩(wěn)定軍心的救命稻草铃将，在公司群里，朋友圈里不斷轉發(fā)哑梳。

我心想：你說這些玩意兒劲阎，有些員工可能發(fā)自內心的轉轉也就算了，你一老板自己給自己臉上貼金鸠真，這是湊哪門子熱鬧呢悯仙。

想必這類人，對于有使用價值的員工吠卷，一貫喜歡和其大談理想锡垄，大談職業(yè)生涯，把餅畫得足夠大祭隔，把年輕人忽悠的一愣一愣的货岭，表面上看上去他恨不得要把你做為接班人培養(yǎng)。對于不出力或感覺無價值的員工，則巴不得讓其早日卷鋪蓋滾蛋千贯，對其動不動績效考核屯仗，末位淘汰等等，天天好似揮舞著一個大棒東敲西打搔谴。

熟不知魁袜，大餅或是大棒的底下，都是一顆恨不得給員工一分不發(fā)敦第，白使喚傻小子的心峰弹。在他們心里，絕對從來都是覺得給員工支付的多芜果，得到的回報少鞠呈，總覺得員工如何如何對不起他。更有甚者動不動就甩出：我辛辛苦苦帶著你們掙錢吃飯师幕，你們卻怎么怎么之類的抱怨或指責言辭粟按，亦或發(fā)出一副恨鐵不成鋼的哀嘆，說得自己好像委屈連連霹粥，痛心疾首。

你在抱怨或是哀嘆的時候疼鸟，你以為你真實情感流露能感動員工后控，可能員工此時覺得你更像祥林嫂。

而員工對老板的真實想法是：

1. 你不容易是活該空镜，誰讓你當老板的浩淘，你掙多少錢，我們又能掙多少錢吴攒？

2. 你嫌累可以不敢老板啊张抄，樹倒猢猻散，大家就地解散分行李各自回家拉倒了洼怔。

3. 操著賣白粉的心署惯，掙著賣白菜的錢我們可不干。

4. 再者镣隶，我們可不用你養(yǎng)极谊，有本事你把我們都辭了吧，看誰給你干活安岂。

總之轻猖，老板的套路全用下來，屁丁點作用沒有域那，員工心里該怎么想還是怎么想咙边，工作該怎么干還是怎么干，你祖宗該怎么問候還是怎么問候。

其實我倒是建議败许，老板們大可不必這樣王带，否則自己累不說，還討不到員工歡心檐束。首先你要記著辫秧，搞企業(yè)，無論員工還是老板被丧，都是不可或缺的一個職位角色盟戏，離了哪個角色，企業(yè)都會完蛋甥桂。

所以說柿究，企業(yè)里的角色缺一不可，但是角色下的每個人黄选，卻從來不是誰離不了誰的事兒蝇摸。老板辭了員工，員工可以另謀高就办陷，員工炒了老板貌夕，老板還可以繼續(xù)雇人∶窬担總之職位角色與角色下的人啡专，就像鐵打的營盤流水的兵，今天卿卿我我制圈，可能改天就如郭老板文里所說江湖路遠永不相見们童。

再者要清楚，企業(yè)內部矛盾就像所謂的階級矛盾一樣鲸鹦，不可能完全調和慧库，要正視老板和員工的矛盾，上級和下級的矛盾馋嗜，這是不可能避免的齐板。因為站的角度不同，立場不同嵌戈，必然思想會不同覆积。員工的覺悟絕對是隨著薪水的增加，職位的上升熟呛，權限的擴大宽档，責任的加重和眼界的放寬和提升起來的，而絕不是那長篇大論的雞湯文和老板的畫大餅灌輸出來的庵朝。

因此吗冤，特別是中小企業(yè)老板又厉，不要冠冕堂皇畫大餅，就是和員工采取直接激勵法:企業(yè)不是搞慈善椎瘟，我雇你就是來給我干活掙錢的覆致，錢我給夠你，活你要給我干出來肺蔚，咱倆的勞務合同煌妈，就像一紙契約，大家公平交易宣羊，誠信買賣璧诵。你干得越來越好，我給你的錢就越來越多仇冯，讓你的職位越來越高之宿。你干的不好，我就炒你魷魚苛坚，雖然簡單直接粗暴比被，但絕對符合員工的思維。員工來工作的首要需求就是掙錢啊泼舱，其次才是自我價值實現等缀，絕不能本末倒置。

否則無論你說得天花爛綴娇昙，保證不了員工的利益项滑，人家也得和你說拜拜。老板少說多做涯贞，來點實際的，比什么都強危喉，空談誤國宋渔，實干興邦用在老板的人力管理上也一點不為過。

有的老板說我不想那么俗辜限，我真的想打造一個好團隊皇拣，讓你好我好大家好。

這個可以有薄嫡，但是氧急，還是先如上所說，先做到公平交易毫深，錢給夠吩坝，活拿來。然后哑蔫，你的理想可以通過打造一個務實的企業(yè)文化來實現钉寝，這也體現了你的管理水平高低弧呐。也就是說，老板好不好嵌纲，公司好不好俘枫，得讓員工去評價。

到那時很多老板估計會發(fā)現逮走，其實不是企業(yè)好了員工才好鸠蚪，而是員工好了，企業(yè)才會真的好师溅。

此外茅信，老板要正確的看待員工的離職，員工離職的原因很多险胰，哪怕老板做得再好汹押，也有因為自身其他需求而離職的員工，更別說如果你讓員工的薪或心受傷了起便，那人家鐵定要走棚贾。記住切不可用道德綁架说贝，或是大談忠誠度或擺出師傅徒弟那一套祈纯，企業(yè)不是江湖，你硬要搞江湖那一套庐橙，你不挨罵誰挨罵?

歸根結底鼻疮，不管那些網上熬得雞湯怯伊，還是老板畫的大餅，你以為是錦囊妙計判沟，但其實時間久了耿芹，真的只會被員工問候祖宗。

最后多說一句挪哄，員工也別裝吧秕，工作就是為了掙錢，沒什么丟人的迹炼，你坐在陰暗的寫字樓里忙里偷閑發(fā)微信發(fā)自拍時談什么自我人生價值實現恐怕不會有人信砸彬，除非你說你不拿工資白給人干上三年五載的。

還有你為了討好老板非常積極的轉發(fā)那些雞湯文也改變不了你背后罵老板祖宗十八代的事實斯入。仔細想想砂碉，這類人和那種吃黨鍋飯砸黨國鍋的人如出一轍啊。

當然有員工也會說刻两，他真心覺得那些雞湯文寫的好增蹭，那真心地恭喜你，你有當老板的潛力闹伪，好好干沪铭。不用多久壮池，你就會升職加薪，直至當上總經理杀怠，出任CEO椰憋，迎娶白富美，走上人生巔峰赔退，想想你是不是應該會有點小激動呢橙依。

總之，彼此更應該都務實一些硕旗，大部分都是為了錢窗骑，誰都不比誰高尚。

所以漆枚，做好自己該做的创译，拿好自己該拿的，公平誠信墙基。這既是給老板說的软族，也是給員工看的。

就是那句話残制，話糙理不糙：

既然當了婊子立砸，就別再立牌坊了。

此文寫給某些能看到的老板初茶，更是寫給準備創(chuàng)業(yè)當老板的自己颗祝。