南風(fēng)法則源于法國作家拉·封丹寫過的一則寓言：在風(fēng)的家族中映之，北風(fēng)和南風(fēng)一直較勁兒粟判，它們都覺得自己比對方厲害得多擦剑。有一天妖胀，北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰能使行人把身上的大衣脫掉惠勒。北風(fēng)先刮來一股凜冽的寒風(fēng)赚抡，想通過更大的風(fēng)把人的衣服吹掉，結(jié)果行人為了抵御北風(fēng)的侵襲纠屋，把大衣裹得比以前更緊了涂臣。稍后，南風(fēng)徐徐吹動(dòng)售担，頓時(shí)風(fēng)和日麗赁遗，行人似乎感覺到了春意，開始解開紐扣族铆，繼而脫掉大衣吼和，最終南風(fēng)獲得了勝利。
北風(fēng)和南風(fēng)都想使行人脫掉大衣骑素，但方法不一樣炫乓，結(jié)果也大相徑庭。
南風(fēng)法則也被稱做溫暖法則献丑，它在人力資源管理中給我們最大的啟示就是末捣，“感人心者，莫先乎情”创橄。企業(yè)在對待員工時(shí)箩做，要多點(diǎn)“人情味”，實(shí)行溫情管理妥畏。所謂溫情管理邦邦，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要尊重、關(guān)心和信任員工醉蚁，以員工為本燃辖，多點(diǎn)“人情味”，少點(diǎn)官架子网棍，盡力解決員工工作黔龟、生活中的實(shí)際困難，使員工真正感覺到領(lǐng)導(dǎo)者給予的溫暖，從而激發(fā)他們工作的積極性氏身。
