我的申訴信發(fā)出以后转绷，雙方消停了一陣子修然，眼看著就要發(fā)工資了。計發(fā)工資可是人事部的職責袜刷，不知道Sandy他們會如何給我發(fā)工資聪富。
關于病假工資的問題，我之前咨詢過一位資深的人事經(jīng)理朋友Zoe水泉。她告訴我：“這要看公司怎么發(fā)善涨，因為每個地區(qū)的規(guī)定是不一樣的。但正常來說草则，很多公司的人事會按照員工的工作年限來酌情考慮钢拧。如果完全按照當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，會被人罵缺德的炕横≡茨冢”說完，Zoe又開玩笑道：“到底怎么發(fā)份殿，要看你們公司人事的風格了膜钓。”
我心想：人事的風格卿嘲？太黑色幽默了吧颂斜！他們的風格就是整我沒商量。
所以拾枣，唉沃疮，看吧，這個月的工資估計夠嗆梅肤！
然而司蔬，當我真正看到手機短信中顯示的數(shù)字時，竟有些意外姨蝴。我知道公司肯定會扣我的病假工資俊啼，但沒有想到會扣那么多。
迄今為止左医，我在公司工作了9年10個月授帕，以前我偶爾也會請病假同木，誰沒有個小病小痛的呢，但總數(shù)絕不超過五次豪墅。而七月份泉手，除去帶薪病假和年假，我才請了5天的扣薪病假偶器，公司就扣了我3000多元斩萌，這太讓人心寒了吧。
我自己核算了好幾遍工資屏轰，實在不知道這3000多元是怎么扣出來的颊郎，我越想越覺得工資可能有問題。
于是霎苗，7月31日早上姆吭，我查詢了一下公司的人事系統(tǒng)，看能不能看到工資明細唁盏。我仔細查看了幾遍内狸，7月份的工資明細并沒有及時上傳。
田老師說：“你現(xiàn)在就發(fā)郵件給人事部要工資明細厘擂。按理說工資明細應該跟隨工資同步上傳才對昆淡，這一點并不難。作為公司薪酬制度的執(zhí)行者刽严，從這個細節(jié)看昂灵，你們公司的人事部做事兒不專業(yè)、不規(guī)范舞萄，也不嚴謹眨补。”
我連連點頭倒脓。
田老師接著說：“無論如何撑螺，工資一定要搞清楚，不能就這么不明不白的崎弃，至少要搞清楚他們有沒有整你啊甘晤。”
我也是這么想的吊履。
田老師又補充道：“如果想盡快要到本月的工資明細，就不能只發(fā)郵件給Sandy调鬓。我們需要把郵件發(fā)給公司總經(jīng)理和人事總監(jiān)艇炎，否則，這封郵件很可能會石沉大海昭雌，估計不會有人理睬你的刨疼。”
田老師把人性看得太透徹了毕骡，不愧是我的軍師驴娃。佩服奏候！
我非常認同田老師的說法。于是唇敞，在田老師的指導下蔗草，我發(fā)了一封郵件給總經(jīng)理Maggie。
郵件內容如下：
Dear Maggie,
之所以給您寫這封郵件疆柔，原因有二：
1.?自從6月29日“三堂會審”到7月23日我收到書面警告咒精，我有理由懷疑Sandy存心整我，所以我這封郵件不能只發(fā)給她旷档，我要發(fā)給您模叙，然后抄送她。
2.?您作為我們大中華區(qū)的老大鞋屈，既然有了前面的申訴范咨，那這次我就一客不煩二主了。我想厂庇，這樣我得到的答復想必會快一些渠啊。
本郵件之主要內容如下:
我今天收到銀行工資到賬的短信，我及時查閱了金額宋列，應該是扣了病假工資的昭抒。只是我現(xiàn)在沒有看到扣款的明細，我有點疑惑：
到賬的工資金額不是根據(jù)工資明細得出來的嗎炼杖？
我今天收到了工資灭返，為啥不能同時看到工資明細呢？
要同時看到很難嗎坤邪？
我也不知道我什么時候能看到工資明細熙含，所以，詢問一聲艇纺，希望盡快得到答案怎静，謝謝！
Best regards!
李庚雙
Maggie收到我的郵件后黔衡，半個小時以內蚓聘，我就收到了她的回復郵件。這次她的反應超級快盟劫！
Hi?李庚雙,
我把人事總監(jiān)Charley加進郵件里面了夜牡，他會幫助解決你的問題。Thanks!
Best regards!
Maggie
Maggie把問題甩回了人事部侣签。是了塘装，以她的級別急迂，她才不屑甩給Sandy，自然會交代給人事總監(jiān)蹦肴。
田老師分析僚碎，Maggie這樣做可能有三個原因：第一、事涉員工工資阴幌，她想撇清自己勺阐，表明自己與此事無關。第二裂七、她這樣公事公辦皆看，既可以及時把問題名正言順地推給人事部，又不會因此得罪人事部背零，何樂而不為呢腰吟？第三、我們的郵件用言語拿住了她徙瓶，而且郵件也抄送給了Sandy毛雇。她這個老大如果不能迅速而恰當?shù)刈龀龇磻峙乱资芪覀兊难哉Z擠兌侦镇，還要被Sandy這個小經(jīng)理看扁灵疮。
Charley在當日下午五點左右回復了我的郵件，可以算及時了壳繁。我想震捣，他沒有理由不回，也沒有理由拖延闹炉。
Hi?李庚雙,
公司人事部回復如下：
1.?根據(jù)公司的規(guī)定蒿赢，公司以電子工資單或其它形式為員工發(fā)放工資明細。每月的第3個工作日渣触，員工可以到公司的人事系統(tǒng)上查閱工資單及工資明細羡棵。考慮到你的特殊情況嗅钻，人事部為你做了一份7月份的工資明細皂冰，請看附件，以供參考养篓。
2.?關于扣薪病假：根據(jù)公司規(guī)定秃流，帶薪病假在使用完后，員工因病可申請扣薪病假柳弄。除非法律另有規(guī)定舶胀，公司根據(jù)員工工作所在地所適用的法律法規(guī)發(fā)放員工病假期間的工資。
希望以上能解答你的問題，Thanks!
Kind regards,
Charley
通篇讀完峻贮，看似很客氣很禮貌，語氣中卻透著一股公事公辦的冷冰冰和疏遠感应闯。至于工資明細纤控，除了正常的五險一金的扣款之外，還扣了病假工資碉纺，金額是3000多元船万。
這就是一個跨國大公司的高級人事總監(jiān)給一個在公司工作了近十年的基層老員工的回復，還是一個正在生病中的骨田、公司準備裁掉的老員工耿导。就連表面上不走心的關心都沒有！敷衍一下也沒有态贤。
