上一講小編給各位讀者分享了什么是綜合工時(shí)制庐冯，今天小編繼續(xù)給各位分享綜合工時(shí)制的經(jīng)典案例。
案例：企業(yè)能自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制嗎?
某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司慧妄，2010 年初顷牌，公司突然接到國外的一份訂單，要求公司盡快供貨塞淹。公司總經(jīng)理欣喜若狂窟蓝，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是向全體員工宣布饱普，由于這批活交貨時(shí)間緊运挫、任務(wù)重，因此套耕，決定此后的三個(gè)月內(nèi)谁帕，全公司每天加班三小時(shí)，周六冯袍、周日一律不休息匈挖。等到完成這批活兒后碾牌，公司將比照綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假儡循，讓大家集中休息一段時(shí)間舶吗。
經(jīng)歷了一個(gè)多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理择膝，而申請(qǐng)星期日休息誓琼，但遭到了公司拒絕，并被告知:誰若在星期日休息不來上班肴捉，公司將對(duì)其按曠工處理踊赠，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。員工不服每庆，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。
點(diǎn)評(píng)：關(guān)于企業(yè)能否自主決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制今穿，答案是否定的缤灵。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)蓝晒，確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的腮出，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制變更為綜合計(jì)算工時(shí)制或其他工時(shí)制芝薇，即便是暫時(shí)的也不行胚嘲。本案中，盡管公司為完成這批急活兒而暫時(shí)采取綜合計(jì)算工時(shí)制洛二，讓職工連續(xù)上班3個(gè)月后馋劈，再放長假集中休息，表面上來看晾嘶，似乎合情合理妓雾，但由于未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的垒迂，因此械姻，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司予以糾正，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制机断，并向員工支付已加班部分的加班工資楷拳。
下一講，小編將為各位讀者帶來綜合工時(shí)制的經(jīng)典案例
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