網(wǎng)友羽羽咨詢巩搏，“我是2018年畢業(yè)生昨登，求職目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)公司的市場類或者運(yùn)營類崗位。我總是在面試的一面就掛了贯底。除了那種一下子就三面的面試（一般公司比較小型篙骡，可能求職者不多，都是一下子就三面）丈甸，大公司都是初面就掛了糯俗。我現(xiàn)在很焦慮，不知道要往那個(gè)方向努力……”
羽羽的經(jīng)歷在大學(xué)生中很常見睦擂，面試了很多次得湘，但一面就掛，沒有下文顿仇，怎么辦淘正？
如果簡歷被篩中的幾率還不算太低的話，那主要的問題就可能出現(xiàn)在面試技巧上臼闻。
我總結(jié)出10條常見的導(dǎo)致面試失敗的原因鸿吆，和羽羽有類似經(jīng)歷的求職者們可以對照自查一下：
1、是不是太緊張述呐，導(dǎo)致發(fā)揮不好惩淳？
如果是面試緊張導(dǎo)致的失利，你要知道自己為什么總是緊張乓搬，然后根據(jù)原因思犁，對癥下藥。
常見的原因有缺乏自信进肯、習(xí)慣型緊張激蹲、準(zhǔn)備不足、預(yù)期過高等等江掩。想要破除面試緊張学辱，可以參考我寫過的一篇文章，《面試總愛緊張环形，怎么破策泣？》
2、是不是不了解面試技巧斟赚，傾聽和回答問題的能力有待提高着降？
比如差油，你是否全神貫注地傾聽了面試官的講話拗军？你的言談舉止是否得體任洞，是否注意禮貌？你是否表現(xiàn)得沉著发侵、自信交掏、充滿活力、輕松自如刃鳄？你對面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)盅弛、準(zhǔn)確、靈活叔锐？
3挪鹏、是不是自己準(zhǔn)備得不夠充分，面試中沒能很好地展現(xiàn)自己愉烙？
比如讨盒，對應(yīng)聘崗位要求不夠清楚，對公司發(fā)展情況不夠清楚等步责。
4返顺、是不是對崗位的匹配性論述不足？
比如蔓肯，你是不是沒有針對崗位要求來展示自己遂鹊？你對自己工作能力的申述是否充分、有條理蔗包、有例證秉扑？
5、是不是面試官深挖簡歷调限，你回答得不夠好邻储？
比如，你介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)旧噪，是否應(yīng)用了STAR（背景吨娜、目標(biāo)、行動淘钟、結(jié)果）原則宦赠？你簡歷中的細(xì)節(jié)，能否有據(jù)可查米母、自圓其說勾扭？
6、是不是表達(dá)不夠有條理铁瞒、有邏輯妙色、有重點(diǎn)？
比如慧耍，是否應(yīng)用了倒金子塔原則身辨、總分總丐谋、第一第二第三等表達(dá)結(jié)構(gòu)？
7煌珊、是不是話太多（啰嗦号俐、自嗨），或者話太少（惜字如金）定庵，不能和面試官很好地互動吏饿？
在面試中，說得太多或者太少都不合適蔬浙。一般雙方的表達(dá)要3/7或者2/8猪落，面試官提問占20%、30%的時(shí)間畴博，求職者回答占70%许布、80%的時(shí)間，這樣才是一次得體的溝通绎晃。
如果求職者說得太多蜜唾，有時(shí)候不容易找到HR的關(guān)注點(diǎn)，尤其是面試官不善言辭的情況下庶艾，求職者得到的反饋很少袁余，很可能都說跑題了，自己還不知道咱揍。
如果求職者說的太少颖榜，面試官也很容易認(rèn)為他不善表達(dá)，或者沒什么拿得出手的經(jīng)歷可說煤裙。
8掩完、是不是對群面（小組面試）等規(guī)則不了解？
很多大學(xué)生求職者在校園招聘的群面中折戟沉沙硼砰，都是因?yàn)閷o領(lǐng)導(dǎo)小組面試（又稱群面）的規(guī)則和技巧不夠了解且蓬。
想了解無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，可以參考我之前寫過的一篇文章题翰，《校招攻略：如何完美地搞定無領(lǐng)導(dǎo)小組面試恶阴？》
9、是否暴露了自己的學(xué)生氣豹障，影響了面試結(jié)果冯事？
職場不同于校園，很多思維方法和行事邏輯是不同的血公，在面試求職過程中昵仅，大學(xué)生們特別要擺脫已經(jīng)束縛自己近20年的“學(xué)生思維”，它很有可能就是你面試求職中的巨大“障礙”累魔。
比如摔笤，面試官經(jīng)常會問够滑，“你為什么想來我們公司?”很多求職者都會回答，“貴公司平臺大籍茧，前景好版述，我想來好好學(xué)習(xí)梯澜∧耄”
你不是來工作的？你是來學(xué)習(xí)的晚伙？用人單位在招聘員工吮龄，不是招聘學(xué)生，難怪你會出局咆疗。
10漓帚、是否沒有對面試進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤，導(dǎo)致同樣的錯(cuò)誤一犯再犯午磁？
很多求職者都知道在面試前要充分準(zhǔn)備尝抖，但卻忽視了面試后要總結(jié)復(fù)盤。其實(shí)迅皇，求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)昧辽，否則，這次面試犯過的錯(cuò)登颓，下次面試可能還會犯搅荞，多次面試就只是同樣表現(xiàn)的來回重復(fù)，這樣肯定不利于拿offer框咙。
針對上面這些問題咕痛，我給求職者開點(diǎn)藥方：
1、多看一些面試技巧和面試課程喇嘱。
2茉贡、對面試要保持一顆平常心，不要太糾結(jié)于成敗者铜。
求職者在面試中應(yīng)該保持良好的心態(tài)块仆，無論什么結(jié)果，都要平靜地去看待王暗，不要過于緊張和過于焦慮悔据，要把自己的狀態(tài)調(diào)整到最好，這樣才會在面試中處變不驚俗壹，有最好的發(fā)揮科汗。
3、多做模擬面試绷雏，要可以應(yīng)對面試官深挖簡歷头滔。
對照簡歷里的內(nèi)容怖亭，對每一個(gè)表述和細(xì)節(jié)都要可以舉例說明，都要可以展開論證坤检，都要有說服力兴猩，而不要空洞。
對照招聘崗位描述的內(nèi)容早歇，對每一條要求都要可以說出自己具備相應(yīng)的經(jīng)歷倾芝、經(jīng)驗(yàn)、技能箭跳，并能夠用例子和數(shù)字做說明晨另。
4、面試前多做功課谱姓，了解應(yīng)聘公司的發(fā)展情況和應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求借尿。
5、做好步入職場的準(zhǔn)備屉来，從精神面貌上展現(xiàn)出路翻，“我不再是一名學(xué)生啦，I am ready茄靠！”
6茂契、面試后多做總結(jié)復(fù)盤，之前犯過的錯(cuò)誤要避免今后再犯嘹黔。
求職者不妨將每次面試當(dāng)成一次經(jīng)驗(yàn)的積累账嚎，在面試后對自己的表現(xiàn)做出客觀評價(jià)，哪些方面做得好儡蔓，哪些方面沒有做好郭蕉，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)喂江，獲得長進(jìn)召锈，才能讓自己在未來的面試中無往不勝。
