先來(lái)和大家分享早上看到的奇葩求職經(jīng)驗(yàn)蜡镶。
說(shuō)的是一個(gè)人2016年的時(shí)候，因?yàn)楣镜慕M織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整恤筛，所以被裁員了官还，不過(guò)當(dāng)時(shí)公司也按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合力支付了4萬(wàn)多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償毒坛。
用他的話來(lái)說(shuō)望伦，算是和平分手，畢竟補(bǔ)償金額達(dá)到了心里的預(yù)期煎殷。
到了2021年的時(shí)候屯伞，他陰差陽(yáng)錯(cuò)地再次來(lái)到這家公司面試，由于有過(guò)相同的崗位經(jīng)驗(yàn)豪直，很快就到了最終的薪資待遇談判環(huán)節(jié)愕掏。在他看來(lái)，公司缺人顶伞，他又符合招人的條件，只要薪資待遇沒(méi)問(wèn)題剑梳，入職是很自然的事唆貌。
誰(shuí)知道人事卻提出一個(gè)荒謬的條件，說(shuō)公司有個(gè)不成文的規(guī)定垢乙，即老員工再次入職锨咙，如果是當(dāng)初拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償走的，得將補(bǔ)償金全額退回才行追逮。
當(dāng)下他就愣住了酪刀，隨后就是一陣糾結(jié)粹舵。
退回去吧，等于接下來(lái)有很長(zhǎng)一段時(shí)間是在“做白工”骂倘，不退吧眼滤，這一份工作大概率就沒(méi)了，到底該怎么做历涝？
我不知道大家看到這件事是什么反應(yīng)诅需，反正我是笑了。
公司因?yàn)榭陀^因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行荧库，那需要支付被裁人員一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償堰塌，這是《勞動(dòng)合同法》里面明確記載的條款，但被裁人員再次入職分衫，需歸還公司之前支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償场刑，這是哪一條法律的規(guī)定，我怎么一點(diǎn)印象都沒(méi)有蚪战？
哦牵现，原來(lái)是公司內(nèi)部的不成為規(guī)定。
那說(shuō)白了屎勘，這個(gè)規(guī)定就有點(diǎn)類(lèi)似于“姜太公釣魚(yú)施籍，愿者上鉤”了，給不給全憑求職人員的意愿概漱，給了就讓你入職丑慎，不給的話，那就給你來(lái)個(gè)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)瓤摧，拒絕錄用竿裂。
對(duì)于求職者而言，碰到這樣的問(wèn)題其實(shí)是無(wú)解的照弥。
其實(shí)如果有書(shū)面的證據(jù)腻异，那最好的一個(gè)處理方式，就是去有關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)投訴这揣，說(shuō)這家公司的招聘環(huán)節(jié)不合法梳猪。
但實(shí)際情況是碴巾，雙方都只是口頭溝通，沒(méi)有一個(gè)書(shū)面的協(xié)議，所以沒(méi)有任何辦法鳖孤，頂多就是不進(jìn)這家公司微驶。
從這個(gè)角度來(lái)看银舱，人事也是很有法律意識(shí)了屑咳，知道凡是都不能留下書(shū)面證據(jù)。
對(duì)此我的觀點(diǎn)就是，真的要把之前拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給回去芥挣，才能拿到這份工作驱闷，那這家公司不去也罷。
如果非得要去也行空免，把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給回去空另，然后要求公司把之前自己在時(shí)期的工齡給續(xù)上，不然萬(wàn)一做沒(méi)幾個(gè)月鼓蜒，又碰上組織架構(gòu)調(diào)整要裁員了怎么辦痹换？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都弹，是根據(jù)員工在職的工齡娇豫，以及前十二個(gè)月的平均薪資來(lái)綜合考量的。
你在這家公司任職的時(shí)間越長(zhǎng)畅厢，薪資越高冯痢，那你能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越高。
但如果只工作不到1年框杜，甚至不到半年就被裁員了浦楣，那此時(shí)公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就半個(gè)月或1個(gè)月工資而已咪辱。
不僅如此振劳，他們還倒轉(zhuǎn)了一手給回去的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然油狂，可能人家壓根就沒(méi)這個(gè)意思历恐，但我在職場(chǎng)中看待問(wèn)題，肯定都得從最壞的情況思考专筷，大家得記住弱贼，咱們來(lái)工作是為了養(yǎng)家糊口的，一旦涉及到自己的切身利益相關(guān)磷蛹，不謹(jǐn)慎點(diǎn)能行嗎吮旅？
無(wú)獨(dú)有偶，除了要求入職老員工歸還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外味咳，還有另一家公司庇勃，為了避免碰到“刺頭”求職者，在招聘簡(jiǎn)介上明確規(guī)定入職人員不得起訴員工槽驶。
看到這個(gè)招聘信息后匪凉，當(dāng)下我的一個(gè)反應(yīng)是，這家公司不會(huì)經(jīng)常被員工起訴吧捺檬？
還是那個(gè)道理，不管這是公司的內(nèi)部規(guī)定贸铜，還是不成文的規(guī)定堡纬，任何制度都不能凌駕在法律之上聂受，這是最根本的邏輯。
而且招聘簡(jiǎn)介這樣寫(xiě)烤镐，就差沒(méi)有明著眼告訴所有求職者蛋济，我們這家公司很多不符合法律規(guī)定的東西，你別來(lái)炮叶！
那到底有沒(méi)有人會(huì)去這種公司上班碗旅？
我的理解還是有的，但這里也給去這家公司入職的人一個(gè)建議镜悉，如果一切都平安無(wú)事祟辟，那咱就好好干，努力搞錢(qián)侣肄，如果發(fā)現(xiàn)存在什么不合理旧困、不合法的行為，那就收集證據(jù)稼锅，該投訴投訴吼具，該仲裁仲裁。
那么最后來(lái)和大家提個(gè)問(wèn)題矩距，你求職的時(shí)候碰過(guò)奇葩的公司嗎拗盒？又是怎么應(yīng)對(duì)的呢？
