職場上沒有那種十全十美的公司，每家公司都有員工在抱怨它這里不好汗洒，那里不好议纯，而有一個現(xiàn)象特別明顯，一旦公司的管理制度加強(qiáng)時溢谤，總會有一些員工選擇離職瞻凤，至于員工離職所說的各種理由，其實(shí)是給雙方留個面子世杀。
根據(jù)一些讀者和網(wǎng)友的反饋阀参，一起來看看離職與員工的心聲吧：
1、企業(yè)不行了
不論是哪家公司瞻坝，要是到了抓考勤蛛壳、抓紀(jì)律的時候，一定是公司開始走下坡路了，這也是白巖松的原話衙荐。公司的業(yè)績不好了捞挥，領(lǐng)導(dǎo)就開始著重去抓管理，制定新的規(guī)定赫模，實(shí)施起來員工很難適應(yīng)树肃，就只好選擇離職了。
2瀑罗、公司只知道罰款
很多公司制定罰款來約束員工胸嘴，上班遲到要扣錢；上班玩手機(jī)要扣錢斩祭；亂丟垃圾要扣錢劣像，甚至是上廁所時間長了也要扣錢，既然用罰款來扣員工的錢摧玫，為什么不給做的好的員工獎金耳奕，提高待遇才會帶動工作激情，罰款扣錢慢慢就會失去人心诬像。
3屋群、只管員工，不管領(lǐng)導(dǎo)
這一點(diǎn)讓很多員工頭疼坏挠，公司制定的各項制度只針對員工不對領(lǐng)導(dǎo)芍躏。領(lǐng)導(dǎo)上班就可以玩手機(jī)打醬油，員工想休息一下看會手機(jī)還得扣錢降狠，還有一些公司和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好或是老板的親戚不用遵守規(guī)定对竣，這些能讓員工心服嗎？
4榜配、只辦事否纬，不給錢
有些員工對管理制定能忍受，但是發(fā)的工資卻不敢恭維了蛋褥，每個月發(fā)一丁點(diǎn)工資临燃，卻要干非常多的工作，公司還說是在培養(yǎng)你烙心∧だ龋總不能讓員工拿3000工資去干3萬工資的工作吧，員工們大多覺得弃理，拿多少錢就干多少錢的活溃论。
5屎蜓、新官上任三把火
有部分公司在一些不是很重要的崗位上經(jīng)常換領(lǐng)導(dǎo)痘昌，每個領(lǐng)導(dǎo)去了都有三把火，可是員工哪能快速適應(yīng)，剛和領(lǐng)導(dǎo)混熟又換人了辆苔，新領(lǐng)導(dǎo)大多想快速做出成績而忽略員工感受算灸，凡事還是的循序漸進(jìn)。
大家公司出現(xiàn)過這些情況嗎驻啤？對此你有什么看法菲驴？歡迎大家在評論區(qū)交流！
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