想升職，先把四種模式的特點(diǎn)和底層邏輯搞明白：
第一種模式：一步一個(gè)腳印向臀，踏踏實(shí)實(shí)地干出來的巢墅。
第二種模式：干“三陪”诸狭，跑路子券膀，要位子，跑出來的驯遇。
第三種模式：既踏踏實(shí)實(shí)干芹彬，又搞跑動(dòng)跪舔。
第四種模式：瞎貓碰上死耗子叉庐，運(yùn)氣好舒帮，白撿的。
第一種模式的特點(diǎn)：
（1）苦陡叠、累玩郊、忙。
（2）必須持續(xù)學(xué)習(xí)枉阵、必須持續(xù)專研译红。
（3）要有坐冷板凳的準(zhǔn)備，有可能數(shù)年無法遇到伯樂兴溜。
（4）一旦被發(fā)掘出來侦厚，位置坐得最穩(wěn)當(dāng)，升遷的彈性空間最大拙徽，對(duì)職務(wù)的駕馭能力最強(qiáng)刨沦。
第二種模式特點(diǎn)：
（1）升遷速度較普通同齡人快。
（2）總體上不用干得太累膘怕，腦力和體力都不會(huì)太累想诅，但是心會(huì)很累。
（3）靠第二種模式得到升遷的年輕人類似于打開了“潘多拉魔盒”，他會(huì)感覺自己找到了體制升遷的“法門”從而養(yǎng)成這種不費(fèi)勁就這種靠投機(jī)上位的思維方式来破，這種思維方式將對(duì)他的整個(gè)人生影響深遠(yuǎn)裁眯。
第三種模式特點(diǎn)：
（1）既埋頭干事，又抬頭看天讳癌，提拔的時(shí)間比第一種模式大大提前穿稳，為后續(xù)升遷預(yù)留年齡空間。
（2）變通性強(qiáng)晌坤，不機(jī)械逢艘，主動(dòng)找提拔路徑，而不是坐等提拔骤菠，被埋沒的可能性小它改。
（3）一旦職務(wù)升遷后，此種模式迅速陷入鉆營的死胡同商乎，會(huì)大大忽視干實(shí)事的熱忱和激情央拖。
第四種模式特點(diǎn)：
（1）一般情況，都是因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化配置領(lǐng)導(dǎo)班子的需要鹉戚。比如女性干部鲜戒，比如某些特殊經(jīng)歷的干部
（2）看起來是守株待兔，其實(shí)印證了一個(gè)真理：位置留給有準(zhǔn)備有積累的人抹凳。
（3）某些時(shí)候遏餐，看起來白撿，其實(shí)背后是慢慢地運(yùn)籌和心機(jī)赢底。
