首先翼悴，公務(wù)員工資機(jī)制存在較大差異。一來幔妨，國外公務(wù)員工資并非一成不變鹦赎，并非只漲不減，但我們卻是只漲不跌误堡。遠(yuǎn)的不說古话，在去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)深化之際，我們的鄰國新加坡锁施、日本等國公務(wù)員都先后降薪陪踩；而返觀國內(nèi)杖们，公務(wù)員工資逐年上漲，旱澇保收肩狂。去年不少企業(yè)高管都主動降薪來與企業(yè)摘完、社會一起承受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的壓力，但在某些地方傻谁，公務(wù)員的工資福利還是在悄悄上感⒅巍；二者审磁，國外公務(wù)員的高收入建立在整個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與官員財產(chǎn)信息公開的基礎(chǔ)上谈飒，而國內(nèi)公務(wù)員的收入和福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會平均收入。
其次力图，因為地域差異的因素步绸，國內(nèi)公務(wù)員工資從整體上看似乎并不太高，但公務(wù)員的收入除了基本工資之外吃媒，還有各種名目繁多的津貼瓤介、補(bǔ)貼、獎金等“隱性收入”赘那。在有些地方刑桑、有些部門，后者甚至比前者還多募舟。除此以外祠斧，公務(wù)員還享受著大量的公務(wù)經(jīng)費(fèi)，這些都應(yīng)屬于隱性福利的一部分拱礁。
在前幾年的兩會上琢锋，一些政協(xié)委員表示，我國行政管理經(jīng)費(fèi)增長之快呢灶，行政成本之高吴超，已經(jīng)達(dá)到世界少有的地步。據(jù)資料顯示鸯乃，我國財政支出的前三項中鲸阻，比重最大的是行政管理費(fèi)，其次是經(jīng)濟(jì)建設(shè)費(fèi)缨睡，而直接民生領(lǐng)域的文教鸟悴、科衛(wèi)、社會保障等支出所占比重最小奖年。從1982年到2005年细诸，文教、科衛(wèi)陋守、社會保障支出增長36倍震贵，而行政管理費(fèi)則大幅攀升了76倍鹏浅。
在這種情況下，拿國內(nèi)公務(wù)員跟國外公務(wù)員比工資高低屏歹，實在不具可比性。只有當(dāng)國內(nèi)公務(wù)員薪酬機(jī)制能夠完全走向公開透明并導(dǎo)入有效的公共監(jiān)督之時之碗，再與國外公務(wù)員比工資高低也不遲蝙眶。
