科學(xué)靈活的評價體系是促進人才發(fā)揮作用的有力支撐和重要保障皱碘，習(xí)近平總書記強調(diào)“要完善人才評價體系猾蒂，加快建立以創(chuàng)新價值均唉、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系”肚菠。要堅持做實“破四唯”舔箭，不斷夯實精準識才“繡花工”，不斷建立面向高質(zhì)量發(fā)展的人才評價體系蚊逢。
強化人才分類評價层扶。人才評價應(yīng)遵循干什么評什么的原則，針對不同行業(yè)人才烙荷，分類實施分類評價镜会。例如，科研類人才要按照基礎(chǔ)研究型人才终抽、應(yīng)用研究型人才戳表、技術(shù)轉(zhuǎn)化人才、技術(shù)支撐人才等人才類型昼伴，分類別建立人才評價機制匾旭。對主要從事基礎(chǔ)研究的人才，著重評價其提出和解決重大科學(xué)問題的原創(chuàng)能力圃郊、成果的科學(xué)價值价涝、學(xué)術(shù)水平和影響。對主要從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的人才持舆，著重評價其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力色瘩、取得的自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化逸寓、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻等泞遗。對主要從事技術(shù)支撐人才，重在評價考核工作績效和技術(shù)支持能力席覆。
強化企業(yè)人才自主評價史辙。高校、科研院所在自主人才評價方面取得良好成效佩伤，企業(yè)人才自主評價亟需跟上步伐聊倔。一方面，要堅持人才評價的自主導(dǎo)向生巡，充分賦予用人主體人才評價自主權(quán)耙蔑，將各類職稱評審、人才甄選評價等歸還給用人單位孤荣，充分賦予用人單位評價自主權(quán)甸陌，解決人才使用和評價脫節(jié)問題须揣。另一方面，要堅持人才評價的市場導(dǎo)向钱豁，鼓勵引進企業(yè)耻卡、專業(yè)中介組織、同行專家牲尺、行業(yè)協(xié)會等多元市場評價主體卵酪，自主探索建立各類人才評價標準。同時谤碳，要支持企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展實際溃卡，制定一企一策、一企一案的人才評價模式蜒简，評價出最符合企業(yè)需求瘸羡、市場需要的人才。
強化人才評價的貢獻導(dǎo)向搓茬。堅持人才評價的發(fā)展導(dǎo)向最铁，人才評價除了現(xiàn)有能力和業(yè)績評價外，還應(yīng)面向未來垮兑，體現(xiàn)對人才創(chuàng)新和發(fā)展?jié)摿Φ陌l(fā)掘。例如漱挎，針對復(fù)合型人才系枪，不僅考察其原有領(lǐng)域，更可以關(guān)注其新知識增長點提出磕谅、新領(lǐng)域開拓等創(chuàng)新價值私爷、未來發(fā)展?jié)摿Αａ槍萍紕?chuàng)新類人才膊夹，要注重科技創(chuàng)新成果的科學(xué)價值衬浑、技術(shù)價值、經(jīng)濟價值放刨、社會價值工秩、文化價值，延長評價周期进统，建立寬容失敗的環(huán)境與“東山再起”制度助币，為科技創(chuàng)新人才提供優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)。（深圳陳軍）
