領(lǐng)導(dǎo)力（正向）的本質(zhì)與特點
本質(zhì)
一旷档、如何激活團隊能量完成目標(biāo).
二、如何讓合作者接受并配合完成自己提議的方案.
而正向領(lǐng)導(dǎo)力是基于"積極心理學(xué)"鞋屈、"行為組織學(xué)"的方法論,從一個全新的視角闡述了一種更高效的管理方式.
特點
一、更關(guān)注"自我實現(xiàn)的人",重視員工的"心理資本"的積累.
二厂庇、強調(diào)激發(fā)員工的優(yōu)勢和潛能,充分調(diào)動員工的積極和創(chuàng)造性.
三、創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的寬松環(huán)境.
四权旷、幫助員工有效應(yīng)對壓力，鼓勵員工追尋工作的意義和價值.
五拄氯、提升員工幸福感,實現(xiàn)長久發(fā)展.
沙啥爾博士從探索人生意義的本源,如何獲得持久的幸福出發(fā),為我們系統(tǒng)性的講授了正向領(lǐng)導(dǎo)力的精華,幫助我們?nèi)绾伟凑湛撇坏姆椒ㄌ嵘约旱恼蝾I(lǐng)導(dǎo)力.
本課程分四部分分別為
一、幸福與成功的關(guān)系
二坤邪、如何提升幸福感，增強領(lǐng)導(dǎo)力
三艇纺、解析正向領(lǐng)導(dǎo)力模型
四、如何運用正向領(lǐng)導(dǎo)力模型第一要素--優(yōu)勢
幸福與成功的關(guān)系
為什么我不覺得幸福?
我如何能夠變得更加幸福?
很多人都想弄清楚這兩個問題?
小時候,父母跟孩子說,考上了北大黔衡、哈佛之類的名校,你就會覺的幸福.
工作后,都認(rèn)為當(dāng)在工作中得到提撥,當(dāng)我有了錢后,我們就會很幸福？
因此大部分人都認(rèn)為成功與幸福的關(guān)系是
成功=幸福
可事實真是如此嗎盟劫？
哈佛大學(xué)心理系做過一個調(diào)查研究,采訪跟蹤了一組獲得"終生任期"和一組未獲得“終生任期"的教授,結(jié)果表明,獲得該職稱的教授在短期內(nèi)感到十分幸福,認(rèn)為這是夢想成真的時刻,而未獲得該職稱的教授會感到幸福,而且失落很久.
但是,一段時間后,兩組教授的心理狀態(tài)和情緒指數(shù)又回到了各自之前，時而幸福、時而悲傷的日常狀態(tài).
因此塘装，實驗證明
成功≠幸福
諾貝爾經(jīng)濟學(xué)得主丹尼爾.卡尼曼做過一項有關(guān)幸福的研究顯示,財富上的成功與幸福之間的關(guān)系
不同于我們通常的認(rèn)識,幸福與財富之間的關(guān)聯(lián)性非常低、兩者之間幾乎沒有必然的聯(lián)系.世俗公認(rèn)的成功并不能帶來幸福.
雖然大部分人會認(rèn)為,"成功是因,幸福是果",但實際的研究結(jié)果卻是"幸福是因,成功是果".
為什么會這樣?
積極心理學(xué)或正面情緒有如下4個積極的作用幫助我們更容易獲得成功;
一僚碎、激發(fā)創(chuàng)造力
盡可能保持樂觀、情緒高漲的正面情緒,會幫助我們拓寬思維,提升創(chuàng)造力和創(chuàng)新力.
所有名人最有創(chuàng)造力的時候,其實就是情緒高漲的時候.
二阴幌、提高工作效率
正面情緒提高后,會發(fā)現(xiàn)自己提高了工作的參與度和積極性,工作效率與工作產(chǎn)出也繼而提高.
另外,良好的情緒能夠保持較好的人際關(guān)系和團隊協(xié)作,能夠齊心協(xié)力、高效完成工作.
三矛双、降低員工流失率
情緒是有感染性的,領(lǐng)導(dǎo)者的幸福感很強,會感染到員工,繼而提升員工的幸福感,使其對自己的工作情況感到滿意,關(guān)注和提升員工的幸福感.
努力維持團隊成員的正面情緒對于組織來說是很好的投資.
四、促進身體健康
正面的情緒有助于延長壽命议忽，使我們精神充沛、倍感幸福,從而在各個方面取得成功,獲得心靈的安靜.
我們的人生起起落落,時而情緒高漲,時而悲傷,只要我們保持積極向上的良好情緒,提升整體幸福感徙瓶，就可以更加健康嫉称、更有創(chuàng)造力侦镇、保持自己和他人融洽的關(guān)系织阅、使團隊組織效率更高.
如何提升幸福感,增強領(lǐng)導(dǎo)力
馬斯洛(需求層次理論提出者)曾提出一個觀點.
研究最好的對象，及最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,提取出模型,根椐模型總結(jié)出一套方法.
這套模型就是"正向領(lǐng)導(dǎo)力模型(Sharp)".
S:Strenth 優(yōu)勢
? ? 最大程度挖掘自己的優(yōu)勢
? ? 最大化發(fā)揮特長
? ? 提高自信
? ? 提高工作效率
? 個人,找到自己擅長的荔棉、感興趣的專業(yè)領(lǐng)域,能夠提高工作積極性、享受工作
? ? 組織,挖掘員工的優(yōu)勢和興趣的結(jié)合點,有助于幫助管理員者人盡其才,增加員工對工作的投入.
H:Health 健康
? ? 擁有正向領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)是保持身心健康
? ? 個人,學(xué)會在競爭日益激烈的環(huán)境中處理壓力,通過接納壓力润樱、鍛練休息的方式達到精力充沛
? ? 組織,構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化,緩解員工壓力、消除負(fù)面情緒,提高滿意度壹若、增加凝聚力
A:Absorption 專注
? ? 更有參與度、更能夠投入所做的事情
? ? 個人,科學(xué)運用保持專注力的方法,細(xì)微處發(fā)現(xiàn)生活和工作的美好,熱情的投入工作組織
R:Relationship 關(guān)系
? ? 研究最優(yōu)秀的團隊基本特性店展、團隊成員相處的方式、團隊價值取向,幫助個人與同事構(gòu)建和諧
? ? 的健康的關(guān)系,增加工作幸福感赂蕴、降低工作壓力.
P:Purpose 目的或者意義
? ? 個人，尋求優(yōu)秀人才的人生意義與普通人的不同,幫助人個搞高生活幸福度概说、找到工作動機,有
? ? 效平衡工作和生活,提高工作積極性
? ? 組織要幫助員工找到工作的價值和意義,激發(fā)工作熱情,提高工作效率;
小結(jié)
? ? 最成功的個人或領(lǐng)導(dǎo)者,都會充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和利用自身的激情,從而使他們的工作效率高出常人6倍
? ? 經(jīng)研究只有9%的最優(yōu)秀的人充分發(fā)揮了自身優(yōu)勢,使他們的事業(yè)更成功嚣伐、生活更幸福.
? ? 作為普通人的我們更應(yīng)關(guān)注自身的優(yōu)勢、利用自身的激情,就能遇見更幸福应闯、更自信、更高效碉纺、更具創(chuàng)造性的自己,從而達到人生的巔峰.
