??今天接觸到一個新詞：無組織力量〗敫“無組織力量”并不是指缺乏組織或結(jié)構(gòu)，而是指組成組織或系統(tǒng)的各個子系統(tǒng)那些多余的功能啦扬。
??舉個例子中狂，我們把池塘看做一個系統(tǒng)。這個系統(tǒng)中包括水扑毡、水草和魚蝦三個子系統(tǒng)胃榕。水養(yǎng)活了水草，水草養(yǎng)活了魚瞄摊，各方相處融洽勋又，所以池塘這個生態(tài)系統(tǒng)可以穩(wěn)定存在。但是它不會不變换帜，它在演化楔壤。魚的排泄物、魚的尸體惯驼、腐爛的水草蹲嚣，這些有機質(zhì)并不會被循環(huán)掉，它們一直都在增多祟牲，沉淀在池塘里隙畜。池塘里的泥越來越多，水當然就變淺了说贝。
??這個規(guī)律是一個大系統(tǒng)里有各種子系統(tǒng)议惰，子系統(tǒng)互相耦合在一起，完成大系統(tǒng)的功能乡恕。但是子系統(tǒng)也有自己的邏輯言询，自身也要發(fā)展俯萎，它有別的、不完全是大系統(tǒng)想要的功能倍试。子系統(tǒng)的多余功能讯屈，可以理解為“無組織的力量”——也就是組織設計以外的力量。無組織的力量慢慢累積起來县习，導致了大系統(tǒng)的衰敗涮母。
??為什么公司做大了就容易僵化呢？一家公司在歷史上曾經(jīng)有過非常輝煌的時期躁愿，造就了一批功臣叛本，這些人會把當初的做事方法給偶像化：我們這里就是這樣做事的。時間一長彤钟，再來新人来候，可就不能講創(chuàng)新了，而是要講服從逸雹、講條例营搅，要尊重權(quán)威，公司堅定地生長著官僚主義梆砸。簡單說转质，是老人的資歷和地位、用老方法做事的慣性在累積帖世。怎樣才能減輕累積呢休蟹？勤換人。
??人這種子系統(tǒng)的多余功能實在太多了日矫。做官也好做事也好赂弓，你本來只是讓這個人來工作，可是他會要求地位哪轿、他會發(fā)展自己的勢力盈魁，他會想把親朋好友也帶來——你吸收一個人就等于吸收了一大堆人和事，豈能不衰敗窃诉。
來自萬維剛老師
