《高績效教練》是一本教練溝通領(lǐng)域的經(jīng)典好書徘熔。從一個實際案例滑雪教練比網(wǎng)球教練教出的網(wǎng)球?qū)W生水平更高開始引入主題门躯。
教練與顧問不同不同不提供解決方案，與老師傳道授業(yè)解惑不同酷师，教練知乎負責提問讶凉，通過正確的提問幫助選手認清自己的目標現(xiàn)狀，找到他們想要的山孔，喚醒他們的潛能懂讯，讓選手自己主動承擔責任進而尋求解決方案。
作為選手台颠，好的教練很重要但不是全部褐望，也需要老師和顧問，這是后話串前。作為好教練瘫里，要掌握常規(guī)套路。書中提供的grow模型很不錯酪呻，這四組模式的常用提問如下：
Goal:目標設(shè)定的常用問題
你的目標是什么减宣？
如果你知道答案的話，那是什么玩荠？
具體的目標是什么漆腌？
什么時候?qū)崿F(xiàn)贼邓？
實現(xiàn)目標的標志是什么？
如果需要量化的話闷尿，拿什么量化你的目標塑径？
Reality:關(guān)于現(xiàn)狀的常用問題
目前的狀況怎樣？
你如何知道這是準確的信息填具？
這是什么時候發(fā)生的统舀？
這種情況發(fā)生的頻率如何？
你都做了些什么去實現(xiàn)目標劳景？
都有誰和此相關(guān)誉简？他們分別是什么態(tài)度？
是什么原因阻止你不能實現(xiàn)目標盟广？
和你有關(guān)的原因有哪些闷串？
在目標不能實現(xiàn)的時候你有什么感覺？
是什么令你……
其他相關(guān)的因素有哪些筋量？
你都試著采取過哪些行動烹吵？
Options:你有哪些選擇？
為改變目前的情況桨武，你能做什么肋拔？
可供選擇的方法有哪些？
你曾經(jīng)見過或聽說過別人有哪些做法呀酸？
如果……會發(fā)生什么凉蜂？
哪一種選擇你認為是最有可能成功的？
這些選擇的優(yōu)缺點是什么性誉？
請陳述你覺得采取行動的可能性跃惫，打分。
如果調(diào)整哪個指標艾栋，可以提高行動的可能性？
Will：你要做什么蛉顽？
下一步是什么蝗砾？
何時是你采取下一步的最好時機？
可能遇到的障礙是什么携冤？
你需要什么支持悼粮？
誰可能對此有幫助？
你何時需要支持曾棕，以及如何獲得支持扣猫？
教練的實踐
一開始你可能會不適應(yīng)，總是容易介入到對方的問題當中翘地。但當你開始思考對方的問題該如何解決時申尤，教練就開始走向失敗了癌幕。因為你的介入，會讓對方停止對自我現(xiàn)狀的思考昧穿，也更不會去考慮自己應(yīng)該怎么做勺远。所以教練的良好狀態(tài)是問的人很輕松，只管按照框架提問时鸵。被問的人很嚴肅胶逢，絞盡腦汁在考慮問題。
最簡單的開始方法饰潜，就是當有人問你該怎么辦的時候初坠，從Goal的問題開始一個一個問起來。
