真的是太囂張了！近日打颤，網(wǎng)傳北京某公司一名女高管違規(guī)開除職工的視頻流出暴拄，態(tài)度非常的囂張，絲毫沒有將法律放在嚴重编饺。

這名女高管不安流程開除員工乖篷，員工不甘示弱，明確告訴對方這是違法的行為透且。但這名女高管卻當眾聲稱那伐，自己就要違法解除，讓男職員收拾東西立刻走人石蔗，聲稱任由男職員打官司。

此外畅形，這名女子還聲稱养距，無論是在勞動仲裁還是一審二審，自己有的是人日熬，讓官司慢慢進行棍厌，打官司持續(xù)2年半的時間，讓男職工一直找不到工作竖席，而自己有的是時間和錢耗耘纱。

女高管態(tài)度非常囂張的說道“我就違法了，你管得著么毕荐？我有的是人束析、我讓你兩年半內(nèi)找不到工作！我下個月還有飯吃憎亚，而你呢员寇？”女高管的所作所為，引來網(wǎng)友們極其不（來源：海報新聞）

現(xiàn)場視頻顯示第美，男子認為自己沒有做錯蝶锋，女高管在沒有法律依據(jù)的情況下，違法解除他與公司勞動合同的行為什往，是不對的扳缕！于是去找女高管，討要說法！

女高管被男子質(zhì)疑后躯舔，情緒激動的說道：“我就是違法解除你了驴剔，你管得著么？你聽不懂人話呀庸毫！馬上給我收拾東西走人仔拟！我現(xiàn)在收回你的權(quán)限，從現(xiàn)在開始不允許你再踏入我們公司半步飒赃！馬上走人利花！”

可男子卻還是不服氣，堅持要等勞動仲裁的結(jié)果载佳。

女高管聽后卻又情緒激動炒事，并態(tài)度非常囂張的說道：“你去告啊蔫慧！你現(xiàn)在就去挠乳！我們慢慢打官司，反正勞動仲裁后還要經(jīng)過一審姑躲、二審睡扬，我有的是人，我慢慢等你黍析，你試試看卖怜，你讓你兩年半找不著工作！”

女高管的意思非常明確阐枣，我就是違法解除勞動合同了马靠，你又能拿我怎么樣？你勞動仲裁贏了蔼两，我也會提起民事訴訟甩鳄，一審宣判你贏了，我還會上訴额划，二審宣判你再贏了妙啃，我還要申訴，

總之就算是要支付違約金俊戳，也要拖到最后一刻彬祖！

視頻的最后，女高管還說“我下月還有飯吃品抽！”

后續(xù)：1月8日凌晨储笑，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明：近期網(wǎng)上出現(xiàn)我司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，井某情緒激動發(fā)表不當言論圆恤，引發(fā)網(wǎng)民極度不適突倍，在此謹向大家誠摯道歉腔稀！我司已責令其停職反省并嚴肅處理。現(xiàn)將情況說明如下羽历。我司前員工孫某于2023年6月25日入職焊虏，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月秕磷。因?qū)O某工作能力不勝任诵闭，我司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致澎嚣，12月1日雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議疏尿，我司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規(guī)處理易桃。

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律師說法

一褥琐、勞動仲裁一般要多久？

勞動爭議調(diào)解仲裁法第43條規(guī)定晤郑，仲裁庭裁決勞動爭議案件敌呈，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的造寝，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準磕洪，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日诫龙，

如果都配合的情況下褐鸥，才有可能在45日內(nèi)解決，但看女高管這態(tài)度赐稽，她應該會在提供資料等環(huán)節(jié)，想方設(shè)法故意拖延時間浑侥，所以男子要做好60天打算姊舵。

二、可以繞過勞動仲裁寓落，直接起訴么括丁？

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋搜索（二）》第3條明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴伶选，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的史飞，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理仰税。

簡而言之构资，勞動爭議發(fā)生后當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，原則上陨簇，不得直接向人民法院提起訴訟吐绵；直接提起訴訟的，人民法院將不予受理。

也就是說己单，如果只是公司違法解除勞動合同法的行為唉窃，一般情況不同下，是繞不開勞動仲裁的纹笼。

三纹份、等不了那么久，怎么辦廷痘？

勞動爭議調(diào)解仲裁法第44條明確規(guī)定蔓涧，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費牍疏、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件蠢笋，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行鳞陨，移送人民法院執(zhí)行昨寞。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確厦滤；(二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活援岩。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保掏导。

本條規(guī)定是就針對“等不了那么久”等特殊情況享怀，可以先行申請執(zhí)行的前提條件。不過趟咆，男子完全可以一邊走法律程序依法維權(quán)添瓷，一邊重新找工作的。

四值纱、違法解除合同的后果是什么鳞贷？

勞動合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的虐唠，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金搀愧。

勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限疆偿，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付咱筛。六個月以上不滿一年的，按一年計算杆故；不滿六個月的迅箩，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補