5.26日課感悟:雙因素理論
管理學(xué)歸根結(jié)底還是終結(jié)于心理學(xué)。雙因素理論是西方研究的一種方法論塘慕,把抽象的理論筋夏,拆分為便于理解的兩部分。而實際上就是一點:激勵員工就要讓他感動图呢!
管理者日程跖瘢瑣碎的事情很多骗随,很多事情看似在忙忙碌碌的做,但往往沒有多少效果赴叹,流于形式鸿染。不走心的激勵不僅僅是財力、精力稚瘾、時間的浪費牡昆,有可能還會傷害了上司在下屬心目中的印象,傷害了團隊氛圍摊欠。
對于人心的事情丢烘,一定要先過自己的心,先自己把自己感動了些椒,再去感動別人才有可能有效果播瞳。