這個(gè)工作我已經(jīng)做了兩年多了，每一件事都盡我最大的努力去做好，但最后還是原地打轉(zhuǎn)垛膝，晉升無路。
2019年我開始進(jìn)入這家公司工作裁着，具體叫什么名字我就不說了繁涂。（雖然說要熱愛自己的工作熱愛自己的公司才能做到最好，但我真的是想吐槽一下二驰。）入職以后我就開始認(rèn)真仔細(xì)的工作扔罪，不會(huì)的地方就虛心請教同事，做好了方案及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)桶雀，領(lǐng)導(dǎo)提意見馬上就去改矿酵，大大小小的方案也做了很多，成績也還可以矗积。但是到了改選拔任用的時(shí)候全肮，領(lǐng)導(dǎo)卻一句話，你這個(gè)同志還很年輕棘捣，經(jīng)驗(yàn)還欠缺辜腺，再歷練歷練吧。
我是真服了，每天加班到半夜评疗，改文案改到吐的時(shí)候测砂，給公司帶來業(yè)績的時(shí)候你咋不說我經(jīng)驗(yàn)欠缺呢，你咋不讓有經(jīng)驗(yàn)的人來干呢百匆？
我覺得一個(gè)成功的公司是應(yīng)該把員工放到首位的砌些，要考慮員工的利益，考慮員工的成長路徑加匈，而不是一味的索取存璃，壓榨員工的剩余價(jià)值。
雖然晉升沒戲了雕拼，那就先干干再說吧纵东。先調(diào)整好心態(tài)，如果以后要留下來繼續(xù)干啥寇，那就好好的干篮迎，如果以后要走，那也得先好好的干啊示姿。
