大家好尝哆，我是福娃秋泄，今天跟大家分享的這本書恒序，名字叫做《請停止無效努力》，是我非常愛看的滋饲，關(guān)于個人成長類的書籍屠缭。
這本書的作者名字叫做孫圈圈崭参，曾任全球頂級管理咨詢公司的咨詢總監(jiān)何暮，是一位非常優(yōu)秀的女性海洼。
很多個人成長類的書籍贰军，都是講“道”那這本書是講“術(shù)”，書中可以采集到非常多的方法論俯树。
這本書许饿，特別讓我有感觸的一點是陋率，它用了分析產(chǎn)品的思路來分析人的價值瓦糟。
它讓我們假想，我們自己就是一個產(chǎn)品菩浙，那么我們值多少錢劲蜻？當然別人想“買”我這個產(chǎn)品先嬉，得看我有什么價值。
在書里面作者用了一個公式：賬面價值=實際價值+外部溢價 疫蔓。
賬面價值我們也可以把它理解為薪酬回報，實際價值為內(nèi)在因素吏恭，外部溢價為外在因素（包含出身、選擇以及運氣）哀九。
你能夠創(chuàng)造的價值阅束，也就是你值多少錢息裸，主要來自于三個內(nèi)部因素，一個要素是知識和技能呼盆，第二個要素是能力年扩，第三個要素是天賦。
作者在書中访圃，分析了5種價值定位厨幻，看了之后我們會明了，我們的薪酬天花板在哪里?從哪里入手可以去做突破腿时。
那么第一種價值定位類型况脆，作者把它稱為投機型：即追求賬面價值的最大化。
這類人群去A企業(yè)給他1萬塊批糟，去B企業(yè)給他1.5W格了，那么這類人，他的薪酬天花板很明顯徽鼎，就是企業(yè)愿意為他們所支付的最高的價格笆搓。
第二種是知識型，按照作者的說法就是，表面上看你覺得知識型很值錢净嘀，實際上，當知識不能內(nèi)化為能力的時候，它很難為你增加財富，不能結(jié)合思維能力的知識，價值是很低的捎琐。這點我特別認同。
第三種是技能型的人绰沥，作者提到，技能型人的天花板就是企業(yè)愿意為技能支付的錢，而這取決于該技能在市場上的稀缺性。
那么第四種是能力型撤嫩，比如做一些專業(yè)服務(wù)類以及管理類工作的人程奠，技能不行，能力可以彌補，但是能力不行，技能無法替代们衙，所以能力型的人，天花板往往是他們自己忆蚀，而不是外在的限制欣鳖。
第五種是天賦型怀酷，比如搞藝術(shù)笔横，做設(shè)計的锯茄，同等努力的情況下喂急，最終能夠比一般人做得好的人探入。
那么經(jīng)過投入殃恒、回報侯繁、可替代率以及風險的評估较剃，最終作者得出一個結(jié)論，最優(yōu)的選擇有兩個偿短，一個是提升能力，一個是不斷認識自己昔逗，挖掘天賦。
作者提到我們大多數(shù)人的選擇是投機声旺、學知識鹦赎、練技能陪踩，如果我們想要知識更高岂座，那么就一定要向能力和天賦型的人去靠攏瘩蚪。
總結(jié)下來，就是：
1稿黍、?在學習新知識的時候疹瘦，記得把它內(nèi)化為能力。
2闻察、?有技能的拱礁，需要找到稀缺技能，當然稀缺技能一旦供求平衡辕漂，收入就會下降呢灶。
3、?能力是長久需要提升的钉嘹，因為世界變化太快鸯乃，我們要注意修煉那些各崗位間通用的能力。
4、?不斷嘗試和總結(jié)缨睡，發(fā)掘自己的天賦鸟悴。
那在這里把發(fā)掘天賦的方法也一并給到大家了，有三個方法奖年。
1细诸、?記日記
比如以一周為周期，每天記錄一下感到強大和感到沮喪的事情陋守。拿著這些感到強大的瞬間震贵，再去對照天賦的特征，從而總結(jié)發(fā)現(xiàn)自己的天賦水评。
2猩系、?問自己
相關(guān)問題都給大家準備好了，有需要的朋友中燥，可以自取寇甸。
3、?問他人
問題也給大家做了備注疗涉，有需要的朋友拿霉，可以對照表格向他人探尋對你的一個評價。
最后博敬，這本書友浸，告訴了我們一個令人高興的消息 峰尝，就是天賦是可以開發(fā)偏窝，刻意練習的。有興趣的朋友可以再看看這本書武学。
