寶儀剛畢業(yè)欺嗤，就選擇進(jìn)入一家知名的心理咨詢公司参萄。選擇這家公司，是因?yàn)閷殐x有著當(dāng)一名專業(yè)心理咨詢師的職業(yè)愿景煎饼，她很想運(yùn)用在大學(xué)里學(xué)到的心理學(xué)知識(shí)讹挎，去幫助一顆顆受傷的心靈。
但是吆玖，公司的老板并不關(guān)心寶儀真正幫助了多少咨詢個(gè)案筒溃，而是有沒有將這些個(gè)案，成功轉(zhuǎn)化為一張張報(bào)讀心理學(xué)課程的訂單。寶儀感覺自己更像是一個(gè)課程銷售积蔚，而不是幫助別人解決問題的心理咨詢師∫饩ǎ現(xiàn)在這份工作，是否值得堅(jiān)持，寶儀產(chǎn)生了懷疑怎顾。
可能你也曾經(jīng)遇過寶儀此刻面對的問題读慎，當(dāng)你辛辛苦苦終于進(jìn)入到夢寐以求的公司，準(zhǔn)備大干一場槐雾∝参可是，不到1個(gè)月的時(shí)間募强，你從原來對公司充滿期待株灸，變成大失所望。
不是公司沒有兌現(xiàn)之前的承諾擎值，給予你足夠的發(fā)展空間和應(yīng)有的福利薪酬慌烧。而是當(dāng)你認(rèn)真投入之后，卻突然發(fā)現(xiàn)鸠儿，公司的價(jià)值理念屹蚊，與自己的初心相距甚遠(yuǎn)。
這個(gè)時(shí)候进每，你會(huì)怎么做汹粤？
1.直接離職，是最好的處理辦法嗎田晚？
當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀嘱兼，與自己的期望不一致時(shí)，最直接的方法肉瓦，就是遞上辭職信遭京，一走了之。
選擇離職泞莉，固然是又爽又快的解決方式哪雕，可以徹底逃離我們的心理痛苦區(qū)■瓿茫可是我們可曾想過：這家公司真的沒有任何可取之處斯嚎？任性離職會(huì)有什么樣的后果？
沒經(jīng)過多少心理掙扎挨厚，寶儀果斷離職堡僻，她要努力追尋自己的心理咨詢師夢！之后疫剃，寶儀又接連投了10家與心理咨詢相關(guān)的公司钉疫、工作室〕布郏可是牲阁，這些標(biāo)榜專業(yè)助人的公司固阁，大多還是以銷售為主要目的。寶儀選擇進(jìn)入其中幾家“相對靠譜”的公司任職城菊，可沒過幾個(gè)月备燃，看清真相后的她，又被迫離職凌唬，繼續(xù)尋找下一家并齐。
半年之后，寶儀徹底迷惘了客税，是繼續(xù)堅(jiān)持做一名專業(yè)的心理咨詢師况褪？還是暫時(shí)先就業(yè)，解決生計(jì)問題呢霎挟？因?yàn)閷殐x剛剛大學(xué)畢業(yè)窝剖，沒有多少資本支撐自己繼續(xù)追夢，她已經(jīng)要向家里要錢交這個(gè)月的房租了酥夭。真是辭職一時(shí)爽赐纱，追夢兩行淚。
2.為什么想直接離職熬北？
（1）自身原因
像寶儀這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生疙描，往往社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，他們對社會(huì)有著十分美好的憧憬讶隐，想憑著自己的知識(shí)和力量去改變這個(gè)世界起胰。但是，他們還沒清楚地認(rèn)識(shí)到：一切的職業(yè)理想巫延，還需要與社會(huì)的實(shí)際需求結(jié)合起來效五。沒有需求的夢想，就有如屠龍之術(shù)炉峰，空有本領(lǐng)畏妖，而沒有施展的空間。
我們在遇到困難時(shí)疼阔，最直接的方法往往是戒劫，選擇逃避困難。眼不見婆廊，心不煩迅细，遠(yuǎn)離困難，就不會(huì)有煩惱了淘邻。所以茵典，我們稍有不順心的事情，最常用的方法就是逃避宾舅，而不是解決统阿。
現(xiàn)在很多年輕人枚尼，一份工作能維持半年以上，在同齡人中就已經(jīng)非常了不起了砂吞。為了滿足即時(shí)的心理需求，工作稍不順心崎溃，就立馬辭職蜻直，似乎是很多年輕人的常態(tài)。
（2）公司決策
在選擇一家公司前袁串，我們可能會(huì)有各種美麗的幻想：高薪厚職概而、出入5A甲級(jí)寫字樓、身邊都是精英同事囱修、還有支持自己實(shí)現(xiàn)夢想的老板……
可現(xiàn)實(shí)情況卻是赎瑰，公司老板只會(huì)盯著你這個(gè)月的工作業(yè)績、公司的賬目有沒有上升破镰？哪管員工的所謂夢想餐曼。老實(shí)說，公司的任何決策鲜漩，都只會(huì)從公司的最大利益出發(fā)源譬。公司有其盈利宗旨和企業(yè)文化，不太會(huì)細(xì)致考慮員工的個(gè)人需求孕似，我們必須認(rèn)清這一本質(zhì)特點(diǎn)踩娘。
所以，爽又快的離職喉祭，不一定是最好的解決方法养渴。離職可能會(huì)滿足我們一時(shí)的心理需求，然而泛烙，“什么樣的工作更適合自己理卑？”、“現(xiàn)階段我最需要什么胶惰？”等深層次的問題還繼續(xù)存在傻工。
更好的解決方法應(yīng)該是，深思熟慮孵滞、權(quán)衡利弊之后中捆，我們才作出最適合的選擇。
那寶儀該如何深思熟慮坊饶？認(rèn)清自己的需求泄伪、公司的本質(zhì)排拷，然后尋找彼此的匹配度久窟。
3.如何分析自己與公司的匹配度
（1）找到彼此的相似點(diǎn)
公司與我們自己的價(jià)值理念有出入，所以我們要離職。但是履羞，公司就沒有任何一點(diǎn)可取之處？在正式提出“分手”前庞溜，我們不妨好好分析一番公司與自己破讨，可以先提出以下幾個(gè)問題。
第一尔苦，公司的整體價(jià)值取向是怎樣的涩馆？
通過一兩個(gè)月的試用期，我們大致也會(huì)看清楚公司的價(jià)值取向允坚，是偏向于營利性質(zhì)魂那，以營利為最大目標(biāo)？還是始終堅(jiān)守一定的社會(huì)義務(wù)稠项，有著服務(wù)社會(huì)大眾的理念涯雅？
如果想看得再深入一點(diǎn)，我們可以找到公司的前輩展运，多多了解公司活逆，以及公司所處行業(yè)的整體發(fā)展情況。公司的發(fā)展理念是緊跟行業(yè)發(fā)展大趨勢的拗胜，人在江湖身不由己划乖，公司也是在行業(yè)大環(huán)境的影響下，作出自己最明智的選擇挤土。
第二琴庵，公司需要什么樣的人才？
公司有自己的發(fā)展目標(biāo)仰美，自然就清楚知道需要怎么樣的人才迷殿。如果公司需要營利，當(dāng)然是希望自己的員工用盡所有方法咖杂，達(dá)成營銷目標(biāo)庆寺。你的價(jià)值觀與專業(yè)技能，符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)诉字，你自然是如魚得水懦尝，否則就只能黯然離開。
所以壤圃，人在職場陵霉，不要一味強(qiáng)調(diào)“自己想要什么”，還要認(rèn)真考慮“社會(huì)伍绳、市場踊挠、公司需要你提供什么”。
寶儀投了10多家心理咨詢公司冲杀，基本都讓她賣課效床，那么寶儀是否可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：不僅僅是其中某幾家公司偏向于營利最大化睹酌，而是目前整個(gè)心理咨詢行業(yè)，還處在艱苦生存期剩檀，唯有營利才能生存下去憋沿。如果寶儀還想堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)她心理助人的崇高理想，只能說現(xiàn)階段的心理咨詢行業(yè)還不具備這樣的現(xiàn)實(shí)條件沪猴，寶儀可以選擇堅(jiān)守到行業(yè)成熟的一天卤妒，要不就只能失望轉(zhuǎn)行了。
第三字币，自我分析，我是誰共缕？
認(rèn)識(shí)自我是極困難的一件事洗出，因?yàn)槲覀兒苌賹ｉT去認(rèn)認(rèn)真真地分析自己，更不愿意去直面自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)图谷。
我們總會(huì)不自覺地幻想出一個(gè)最理想的自己翩活，什么宏大的人生理想、個(gè)人抱負(fù)便贵，似乎都能通過自己的不懈努力菠镇，終將實(shí)現(xiàn)〕辛В可現(xiàn)實(shí)就是這樣骨感利耍，我們的知識(shí)和能力都有一個(gè)限度，有些目標(biāo)是完全超出我們能力范圍的盔粹。
在“分析自己與公司的匹配度”這件事情上隘梨，清楚認(rèn)識(shí)自己，才是最關(guān)鍵的舷嗡。從個(gè)人的角度出發(fā)轴猎，對自己進(jìn)行思考，我是一個(gè)怎樣的人进萄？我需要從哪些方面進(jìn)行發(fā)展捻脖？
我們可以運(yùn)用一個(gè)叫做KASH模型，進(jìn)行自我分析中鼠。KASH是指可婶，Knowledge（知識(shí)）、Attitudes（態(tài)度）援雇、Skills（技能）扰肌、Habit（習(xí)慣）。
Knowledge（知識(shí)）：自己目前掌握的專業(yè)知識(shí)有哪些熊杨？最高學(xué)歷又是什么曙旭？自己是否在這個(gè)領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)闹R(shí)盗舰？知識(shí)，代表我們對于這個(gè)行業(yè)的了解程度和專業(yè)水平桂躏，是我們勝任一份工作的基礎(chǔ)钻趋。
Attitudes（態(tài)度）：自己的職業(yè)理想和職業(yè)追求是什么？在工作中最看重的是什么剂习？經(jīng)濟(jì)收益蛮位？服務(wù)社會(huì)？還是個(gè)人價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn)鳞绕？態(tài)度中有很大一部分是我們的職業(yè)價(jià)值觀和理念失仁，這也是我們與公司文化最容易產(chǎn)生矛盾的地方。
Skills（技能）：知識(shí)代表我們懂得的東西们何，技能代表我們能完成的事情萄焦。自己有哪些技能能夠直接應(yīng)用于工作？寫方案冤竹？平面設(shè)計(jì)拂封？人際溝通？如果暫時(shí)有所欠缺鹦蠕，我們可以通過不斷的刻意練習(xí)冒签，提升自己的專業(yè)技能。
Habit（習(xí)慣）：自己的做事風(fēng)格和習(xí)慣是什么钟病？喜歡單干萧恕？還是更愿意和同事合作完成一項(xiàng)工作？良好的工作習(xí)慣當(dāng)然可以逐步培養(yǎng)肠阱，但是在職場中能直接就運(yùn)用我們最擅長的工作習(xí)慣廊鸥，我們會(huì)更加得心應(yīng)手。
運(yùn)用KASH模型對自己進(jìn)行不同維度的盤點(diǎn)和分析辖所，我們可以全面地了解自己惰说。然后再對照公司目前所能提供的東西，公司越能滿足我們自身發(fā)展需求的內(nèi)容越多缘回，即我們自己與公司的匹配度就越高吆视。
我們以寶儀為例，嘗試做一份“自我分析清單”酥宴。
對照KASH的4個(gè)分析項(xiàng)目啦吧，分別詳細(xì)寫出“寶儀的情況”與“公司期望”，然后在這兩者之間進(jìn)行“匹配度”比較拙寡。如果在某一個(gè)分析項(xiàng)目授滓，寶儀感覺自己與公司的相似度很高，那么在這一項(xiàng)的匹配度就會(huì)越高，比如90%般堆、100%在孝。
在這個(gè)比較的過程中，寶儀不但要忠于自己的感受淮摔，也要如實(shí)地描述自己的真實(shí)情況私沮。當(dāng)然，對于“公司期望”同樣要真實(shí)客觀和橙，越詳細(xì)具體就越好仔燕。如此比較和思考，才是真正的自我分析魔招，深思熟慮后的選擇晰搀。
盡管寶儀一直感覺自己與公司格格不入，吵著要離職办斑。但是外恕，從“寶儀的自我分析清單（KASH）”來看，寶儀在Knowledge（知識(shí)）俄周、Attitudes（態(tài)度）、Skills（技能）髓迎、Habit（習(xí)慣）4個(gè)項(xiàng)目的匹配度指數(shù)分別是：100%峦朗、50%、90%排龄、80%波势，最終統(tǒng)計(jì)出來的平均匹配度，足足有80%橄维！寶儀和公司還是有復(fù)合機(jī)會(huì)的尺铣。
整體看來，寶儀的分?jǐn)?shù)并不算很低争舞，只要平均匹配度不低于60%凛忿，寶儀完全可以考慮繼續(xù)留在公司發(fā)展，積累行業(yè)的知識(shí)與技能竞川，讓自己成長更多店溢。
當(dāng)我們思考是否要和公司“分手”，除了要看價(jià)值觀委乌、發(fā)展理念等基本要素床牧，我們還要綜合考慮自己的成長需求、現(xiàn)有知識(shí)遭贸、工作技能等多方面因素戈咳。比如運(yùn)用上面提到的KASH模型分析法，對自己進(jìn)行一個(gè)全方位的思考分析，那我們得出的結(jié)論才是比較可靠和實(shí)用的著蛙。
切記删铃，不要被一時(shí)的沖動(dòng)，破壞了一輩子的幸福册踩。慎重考慮后泳姐，再選擇，還是很必要的暂吉。
結(jié)語：長久的幸福胖秒，還需要更多的修煉
“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”慕的，要找到一家合適的公司阎肝，就像在茫茫人海中尋覓一位合適的伴侶，既要對方外表光鮮亮麗肮街，又要彼此三觀一致风题。
可是，現(xiàn)實(shí)中的婚姻并非都如此完美無瑕：首先一見鐘情嫉父，然后幸福到老沛硅。多少相守一生的幸福伴侶，并非僅靠天賜良緣绕辖，而是需要不斷的磨合和修煉摇肌。想與一家合適的公司長久合作，同樣如此仪际。
所以围小，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己與公司的理念有所出入時(shí)，不要立即“說分手”树碱，先緩一緩肯适，再想一想，彼此之間是否還有磨合和成長的空間成榜。
長久的幸福框舔，真的需要更多的修煉，且行且珍惜赎婚。
