合同期內(nèi)被解雇是應(yīng)有補償金的，這個很多人都了解掠哥。但是應(yīng)該拿多少補償金呢巩踏？常說的N+1到底是什么？
體驗員“陽光下的花朵”：
先小小的自豪一下续搀！一個月前我被上一家公司在試用期內(nèi)轟走了塞琼，但是我拿到了半個月的補償金。前幾天我又通過“勞資簿”小程序幫助了一個好姐妹目代，現(xiàn)在她已經(jīng)叫我“法律專家”了屈梁。嘻嘻~
這個姐妹已經(jīng)在這家公司工作快2年了，上個月底她被通知公司終止她和另外幾個同事的勞動關(guān)系榛了，給出的補償方案是1個月的工資在讶。她和我說完后我告訴她我試用期都拿半個月補償，才給你一個月肯定不對霜大。我就拿出手機打開“勞資簿”小程序拿給她看构哺，解除合同里的裁員減員，最下邊的法規(guī)法條寫著用人單位向勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的要給補償，補償按照勞動者在本單位的工作年限計算曙强，滿一年支付一個月工資残拐，六個月以上不滿一年按一年計算。算下來她拿到的是2個月的補償碟嘴，如果不是提前三十天通知還應(yīng)多付1個月的代通知金溪食。
現(xiàn)在她已經(jīng)把需要整理的證據(jù)都收集了，和公司談判娜扇。最少也能要到2個月工資呢错沃，如果公司是無理由的違法解除，沒準還能拿到更多的賠償~
上文中看到的法規(guī)法條就是《勞動合同法》第四十六條和第四十七條中的規(guī)定雀瓢，也就是開篇問道的N+1中的N枢析，只要不是因為員工個人因重大過錯或違法原因?qū)е碌谋婚_除，哪怕是合同到期單位提出不續(xù)簽合同刃麸，都可以拿到這個N醒叁。
那么那個+的1是什么？這個1就是通常所說的“代通知金”泊业，也就是沒有提前1個月告知的補償把沼，如果公司已經(jīng)提前1個月告知將在1個月之后為你辦理離職手續(xù)，是沒有這個1的哦脱吱。
