可以勞動(dòng)仲裁讹俊，請(qǐng)假被辭退可以勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)假被辭退的情況需要具體分析，請(qǐng)假的原因寄锐、請(qǐng)假期間公司是否有通知或批準(zhǔn)兵多、公司是否存在其他違法行為等因素都會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)橄仆，如果請(qǐng)假是因?yàn)樯眢w原因或者是公司批準(zhǔn)的剩膘，而公司沒(méi)有合理的解雇理由，那么被辭退的員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁盆顾。但是怠褐，如果請(qǐng)假是因?yàn)閭€(gè)人原因或者是沒(méi)有得到公司批準(zhǔn)的，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)認(rèn)定公司的解雇行為是合法的您宪。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議奈懒，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議宪巨；
×仔印（二）因訂立、履行捏卓、變更极祸、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
〉∏纭（三）因除名遥金、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議蒜田；
「逍怠（四）因工作時(shí)間、休息休假冲粤、社會(huì)保險(xiǎn)美莫、福利页眯、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
∶ぁ（五）因勞動(dòng)報(bào)酬餐茵、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議述吸；
（六）法律锣笨、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議蝌矛。
本文參考：https://www.maxlaw.cn/l/20230323/10707187799977.shtml
