網(wǎng)紅張雪峰最近在快樂大本營里提到了五險(xiǎn)一金的問題腾誉，他是這么說的：

這話一出，很多大學(xué)生都慌了，五險(xiǎn)一金真的是面試中的雷區(qū)么利职？企業(yè)對待求職者真是這種態(tài)度嗎趣效？

今天我就和大家仔細(xì)聊聊“五險(xiǎn)一金”這個(gè)話題：

1、五險(xiǎn)一金是什么猪贪？

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的總稱跷敬，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)热押、失業(yè)保險(xiǎn)西傀、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及及住房公積金楞黄。

2池凄、五險(xiǎn)一金是企業(yè)福利還是法定義務(wù)？

有很多人會(huì)認(rèn)為五險(xiǎn)一金屬于企業(yè)給員工提供的福利鬼廓，說企業(yè)可交可不交。

這是錯(cuò)誤的致盟。五險(xiǎn)一金是企業(yè)的法定義務(wù)碎税。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳足“五險(xiǎn)一金”馏锡。

現(xiàn)在員工的法律意識越來越強(qiáng)雷蹂，很多企業(yè)因?yàn)闆]給員工繳納五險(xiǎn)一金，被員工投訴到社保局杯道、公積金中心匪煌、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，被要求補(bǔ)繳不說党巾，還要面臨行政罰款萎庭。

但是，我們也承認(rèn)齿拂，在一些中小城市驳规，部分企業(yè)出于節(jié)省成本的考慮，的確存在不給員工繳納五險(xiǎn)一金的情況署海。

3吗购、求職者在面試中是否可以問五險(xiǎn)一金問題？

當(dāng)然可以問砸狞，還可以放心大膽地問捻勉。五險(xiǎn)一金是法律賦予每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，憑什么不能問刀森？

@人民日報(bào)微博對這事發(fā)表了【人民微評：法治時(shí)代踱启，須讓潛規(guī)則走開】：本是合法權(quán)利，為何不能主張？玩噱頭禽捆、貧貧嘴笙什，無傷大雅，若真這么想胚想、更這么做琐凭，則涉嫌違法。無視員工權(quán)益的企業(yè)能走多遠(yuǎn)浊服？而在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語境中统屈，法律是員工的最好武器。

4牙躺、求職者在面試的什么階段該問五險(xiǎn)一金問題愁憔？

我覺得這可以具體問題具體分析：

如果求職者對自身能力相當(dāng)自信，那在第一次面試的結(jié)尾問五險(xiǎn)一金也無不可孽拷。在面試官問完問題后吨掌，往往會(huì)問求職者，“你還有什么要問我脓恕？”這時(shí)求職者就可以大膽提問膜宋。

如果求職者對自身能力不是100%自信，又希望獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)炼幔，擔(dān)心過早問五險(xiǎn)一金會(huì)讓企業(yè)方認(rèn)為自己重視利益秋茫，那就可以在通過考核、和公司談offer階段問清楚五險(xiǎn)一金情況乃秀。

如果是應(yīng)屆生求職肛著，一般會(huì)先以實(shí)習(xí)生身份在企業(yè)實(shí)習(xí)，先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議跺讯。如果雙方彼此滿意枢贿，企業(yè)可以給畢業(yè)生確定留職名額。等畢業(yè)生拿到畢業(yè)證時(shí)（一般是每年7月）抬吟，直接和公司簽訂勞動(dòng)合同萨咕。畢業(yè)生可以在簽訂勞動(dòng)合同之前、確認(rèn)薪資時(shí)和企業(yè)HR確認(rèn)五險(xiǎn)一金問題火本。

5危队、五險(xiǎn)一金問題不僅要問，還要問清楚細(xì)節(jié)钙畔。

在我看來茫陆，五險(xiǎn)一金的問題不僅要問，還要問清楚細(xì)節(jié)擎析。

五險(xiǎn)一金的繳納額度在每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同簿盅，這里有兩個(gè)數(shù)字值得求職者們注意：

數(shù)字1：繳存基數(shù)挥下。

數(shù)字2：繳存比例。

舉兩個(gè)公積金方面的例子大家就明白了桨醋。

案例一：

張三所在的公司將員工的工資分為基本工資棚瘟，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。在繳納五險(xiǎn)一金時(shí)喜最，公司只以基本工資為基數(shù)偎蘸，而不是以工資總額為基數(shù)。

張三的工資是5000瞬内，基本工資是2500迷雪，公司在給她繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，就按2500來繳納虫蝶，而不是按照5000來繳納章咧。

案例二：

李四和王五是同一年畢業(yè)的大學(xué)生，在不同公司就職能真，工資都是5000元赁严。兩家公司對住房公積金的繳納比例是不同的，李四公司的比例是5%舟陆，王五公司的比例是12%误澳。

這樣核算下來，李四每月的公積金繳納金額為5000*5%=250元秦躯，王五每月的公積金繳納金額為5000*12%=600元。

根據(jù)公司繳費(fèi)比例不低于個(gè)人繳費(fèi)比例原則裆装，李四每月公積金賬號中被存入的金額是250+250=500元踱承，王五每月公積金賬號中被存入的金額是600+600=1200元，兩人的公積金足足差了2倍還多哨免。

結(jié)論：

通過以上2個(gè)案例茎活，大家就會(huì)明白五險(xiǎn)一金的繳存基礎(chǔ)和繳存比例對個(gè)人收入和權(quán)益的影響了。

所以大家在求職時(shí)一定要和企業(yè)確認(rèn)清楚細(xì)節(jié)琢唾，不要被HR一句“我們公司有五險(xiǎn)一金”就給打發(fā)了载荔。