今天我們來(lái)聊一個(gè)關(guān)于“信任“的話題-背景調(diào)查端衰。以前有小伙伴和我提到叠洗，覺(jué)得”背景調(diào)查“本質(zhì)上是企業(yè)不信任求職者，從而衍生出來(lái)的一個(gè)東西旅东。額灭抑，怎么說(shuō)呢，這種說(shuō)法也沒(méi)有錯(cuò)抵代。不過(guò)站在企業(yè)的角度腾节，通過(guò)幾次面試，可能只有幾個(gè)小時(shí)荤牍，而且多部分是靠嘴里說(shuō)出來(lái)的東西就去委以重任案腺，的確有很大的風(fēng)險(xiǎn)。背景調(diào)查可以作為一個(gè)輔助型客觀又科學(xué)的判斷工具康吵，為用人選擇上一層保險(xiǎn)劈榨。

作為候選人，當(dāng)我們尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)晦嵌，“最后一公里”往往會(huì)和背景調(diào)查不期而遇同辣。我們這篇文章重點(diǎn)來(lái)討論一下企業(yè)做背景調(diào)查的方式和目的拷姿，求職者利用背景調(diào)查可以獲得什么，還有求職者在實(shí)際操作背景調(diào)查的時(shí)候的TIPS邑闺。

背景調(diào)查的方式和目的

背景調(diào)查會(huì)呈現(xiàn)多種方式跌前，一般來(lái)講，我們會(huì)從實(shí)施者陡舅，內(nèi)容抵乓，流程上進(jìn)行分類。背景調(diào)查的實(shí)施者會(huì)被分成：企業(yè)內(nèi)部人員（HR或者直線業(yè)務(wù)經(jīng)理）靶衍，獵頭顧問(wèn)灾炭，或者專業(yè)的第三方公司。不同的背景調(diào)查實(shí)施者進(jìn)行的背調(diào)內(nèi)容也不相同颅眶，從內(nèi)容角度蜈出，會(huì)包含：求職者從業(yè)的歷史信息（公司，職位名稱涛酗，時(shí)間段）铡原，業(yè)績(jī)表現(xiàn)，性格特點(diǎn)商叹，有無(wú)犯罪記錄等燕刻。流程上來(lái)講，根據(jù)職位和公司的不同剖笙，大體分成入職前和入職以后卵洗；有些公司會(huì)在談薪酬前啟動(dòng)背景調(diào)查；有些公司會(huì)放在談好薪酬弥咪，正式發(fā)放紙面OFFER前啟動(dòng)过蹂。

企業(yè)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，主要目的是進(jìn)行一致性核實(shí)和排雷聚至。

首先酷勺，企業(yè)在背景調(diào)查的過(guò)程中，可以針對(duì)候選人所提供的職業(yè)信息進(jìn)行核實(shí)扳躬，包括公司鸥印，職位，時(shí)間坦报，工作內(nèi)容等库说；這里面有一個(gè)細(xì)節(jié)，背調(diào)還可以從第三方的角度去核實(shí)求職者在面試的時(shí)候所講述的參與的重要項(xiàng)目或者重點(diǎn)工作內(nèi)容是否真實(shí)片择；業(yè)績(jī)情況是否屬實(shí)也是兩一個(gè)考察重點(diǎn)潜的。

其次，在背景調(diào)查的過(guò)程中字管，用人單位還可以通過(guò)和求職者曾經(jīng)的同事訪談啰挪，了解他的勝任力情況（溝通能力信不，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力亡呵，邏輯思維能力等）抽活，其中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有哪些；針對(duì)弱點(diǎn)進(jìn)行深挖锰什，方便未來(lái)的管理下硕；

最后，背景調(diào)查也可以讓企業(yè)很好的排雷汁胆。如果求職者人品或者做事方法有極大的負(fù)面反饋梭姓，企業(yè)也會(huì)慎重考慮。

從背景調(diào)查中嫩码，求職者可以獲得什么誉尖？

聊完了企業(yè)從背景調(diào)查中的收獲之后，我們來(lái)談?wù)剛€(gè)體求職者可以從中獲得些什么铸题。

最重要的老生常談的問(wèn)題铡恕，請(qǐng)大家不要在面試中有任何造假的動(dòng)作。保證自己提供的信息真實(shí)丢间，不僅可以通過(guò)背景調(diào)查探熔，也是向企業(yè)展示自己是一個(gè)誠(chéng)實(shí)，可靠千劈，并且有良好品德的人。

另外牌捷，背景調(diào)查也給求職者提供了一個(gè)自身優(yōu)勢(shì)認(rèn)證的機(jī)會(huì)墙牌。我們可以借此機(jī)會(huì)，和之前的老板做一個(gè)溝通暗甥，向他們?cè)儐?wèn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)喜滨，也是一個(gè)小收獲。

除此之外撤防，我們也可以請(qǐng)以前的關(guān)系較好或者信任度較高的老板或者同事虽风，幫助自己判斷一下這個(gè)機(jī)會(huì)。有時(shí)候“別人“比自己看的更清楚寄月。其實(shí)背景調(diào)查也是相互匹配的過(guò)程辜膝，大家不要隱瞞自己真實(shí)的情況，無(wú)論是性格特點(diǎn)或者被管理方式等漾肮，在背景調(diào)查中暴露出來(lái)問(wèn)題厂抖，好過(guò)加入一家公司之后再出問(wèn)題的。

實(shí)際操作中的TIPS

01

提前和背景調(diào)查的參與者打好招呼

盡量跟參與者協(xié)調(diào)好時(shí)間克懊，目標(biāo)企業(yè)可能詢問(wèn)的問(wèn)題忱辅，如果條件允許七蜘，你們可以開誠(chéng)布公的討論一番。要明確的告訴參與者你所申請(qǐng)的公司類型（不方便透露具體名字的話墙懂，要描述下公司規(guī)模橡卤，業(yè)務(wù)情況等），職位名稱损搬。

02

把背景調(diào)查參與者分級(jí)

我一般會(huì)把背景調(diào)查的參與者分成兩級(jí)碧库。一級(jí)參與者的標(biāo)簽是：最近兩份工作，直線匯報(bào)對(duì)象场躯，更高級(jí)別管理者谈为。二級(jí)參與者的標(biāo)簽是：比較久遠(yuǎn)的東家，公司的HR.

這里解釋一下踢关，公司的HR是有責(zé)任和義務(wù)為離職員工進(jìn)行背調(diào)服務(wù)的伞鲫。所以大家只要把時(shí)間跟HR提前說(shuō)一下，不會(huì)有太多其他的困難签舞。一線參與者一般是業(yè)務(wù)人員秕脓，時(shí)間上需要精心安排，有些職位比較高的人儒搭，如果頻繁讓他們參與背景調(diào)查吠架，也會(huì)比較尷尬。所以大家要分析一下自己的情況搂鲫，把資源傾向給自己更看好的機(jī)會(huì)傍药。

好啦，今天就先聊到這吧魂仍。其實(shí)背景調(diào)查是個(gè)比較大的話題呢拐辽，以后有機(jī)會(huì)我們?cè)倭钠渲械募?xì)節(jié)吧。

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