當(dāng)把過(guò)往業(yè)績(jī)當(dāng)作關(guān)鍵能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)冀自，容易出現(xiàn)極大的用人失誤弹囚。
業(yè)績(jī)非常優(yōu)秀的員工厨相，有可能是來(lái)自紅利企業(yè)的員工。在紅利期的企業(yè)鸥鹉，大多數(shù)員工雖然有看起來(lái)非常不錯(cuò)的業(yè)績(jī)數(shù)字蛮穿，但他們大多并不是在為公司貢獻(xiàn)賺錢(qián)的能力，而是在不斷培養(yǎng)分公司在賽道中自然前進(jìn)時(shí)的紅利的能力毁渗。
比如在房地產(chǎn)泡沫快速吹起的時(shí)期践磅，任何人都可以成為地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，他們的收入來(lái)源于購(gòu)房者旺盛的需求及因此而來(lái)的現(xiàn)金紅利灸异，而非自己的銷(xiāo)售能力音诈，如果你是那個(gè)時(shí)期的購(gòu)房者，面對(duì)買(mǎi)了就漲的房子绎狭，也不可能會(huì)因?yàn)榉慨a(chǎn)經(jīng)紀(jì)的銷(xiāo)售能力不行细溅，而選擇放棄。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)們更多的精力與智力反而用在了怎么能從同事手中搶走這個(gè)客戶儡嘶，或者和老板搞好關(guān)系喇聊，以獲得更好地段房產(chǎn)的銷(xiāo)售權(quán)。
但紅利企業(yè)的員工可能并不這么想蹦狂，他們出于人類(lèi)的本能誓篱，會(huì)把紅利帶來(lái)的業(yè)績(jī)與收入朋贬，當(dāng)成是能力帶來(lái)的巨大成功。然后可怕的是窜骄，他們會(huì)把這期間的做事方法锦募，和成功秘訣劃上等號(hào)，盡管這些方法可能存在巨大的邏輯漏洞邻遏，但他們會(huì)在任何場(chǎng)合給方法與成功之間的必然性找到絕對(duì)充分的論據(jù)糠亩，他們并不是自欺欺人，而是真的慢慢說(shuō)服了自己准验。
于是赎线，當(dāng)他們帶著絕對(duì)的方法自信與業(yè)績(jī)證據(jù)來(lái)到下一家雇主的面試官們面前時(shí)，面試官們也難免被感染糊饱，因?yàn)槊嬖嚬賯兒芸赡艿谝魂P(guān)心的是實(shí)打?qū)嵉倪^(guò)往優(yōu)秀業(yè)績(jī)垂寥，在判斷業(yè)績(jī)和方法的關(guān)聯(lián)性上時(shí)，就會(huì)放松警惕另锋，最后心懷感激與期待的成為他們的新雇主滞项。
于是，被誤當(dāng)作成功秘訣的錯(cuò)誤方法就進(jìn)入到了新的雇主企業(yè)夭坪，大多數(shù)的情況是文判，如果新的雇主企業(yè)不在紅利期，所謂的成功方法必然是行不通的台舱。
雇主很苦惱律杠，候選人則很惱火潭流，他們下意識(shí)的假設(shè)自己的方法絕對(duì)不可能有問(wèn)題竞惋，于是得出結(jié)論：當(dāng)然是新雇主的產(chǎn)品或管理之類(lèi)的有問(wèn)題。接下來(lái)對(duì)立就會(huì)產(chǎn)生灰嫉，甚至出現(xiàn)不歡而散拆宛。
這樣的情況太常見(jiàn)了，所以謹(jǐn)以此文讼撒，提醒企業(yè)面試來(lái)自紅利企業(yè)的候選人時(shí)浑厚，相比于關(guān)注曾經(jīng)的結(jié)果，更重要的是考察達(dá)成結(jié)果的原因根盒，是否真的具有方法論的屬性钳幅。
反過(guò)來(lái)說(shuō)，當(dāng)遇到一個(gè)過(guò)往業(yè)績(jī)看起來(lái)沒(méi)那么優(yōu)秀的候選人時(shí)炎滞，如果他表現(xiàn)出了很強(qiáng)的綜合能力敢艰，就很有可能是運(yùn)氣不好，導(dǎo)致不斷在下行的企業(yè)被歷練册赛。事實(shí)上钠导，這樣的候選人更加被稱(chēng)為寶藏震嫉，因?yàn)槌晒Φ穆窂娇赡苁且軘嗟模〉慕?jīng)驗(yàn)都是絕對(duì)的牡属，他們經(jīng)歷了更多的試錯(cuò)票堵，就會(huì)有更多的迭代。
綜上逮栅，業(yè)績(jī)好的員工能力是否強(qiáng)悴势，業(yè)績(jī)一般的員工能力是否不強(qiáng)，都是需要看情況的证芭。所以在面試候選人時(shí)瞳浦，一定不要把業(yè)績(jī)當(dāng)作第一位的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以幫助企業(yè)避免用錯(cuò)人或錯(cuò)過(guò)人废士。
