1.理解員工的行為和想法。
2.建立員工的自信心衣屏。
3.溝通躏升,估計(jì)員工實(shí)話實(shí)說。
4.信任和承諾狼忱,賦予員工機(jī)會膨疏。
5.運(yùn)用積極的態(tài)度。承認(rèn)成功钻弄。
6.開放封閉的思維成肘。
7.沖突的處理,不鬧情緒做到反饋?zhàn)约旱囊庖姟?/p>
8.處理個(gè)人的困難斧蜕,鼓勵(lì)員工在出現(xiàn)問題后把自己的意見說出來。
9.評估與獎(jiǎng)懲砚偶。
10.建立伙伴關(guān)系批销。
1.理解員工的行為和想法。
2.建立員工的自信心衣屏。
3.溝通躏升,估計(jì)員工實(shí)話實(shí)說。
4.信任和承諾狼忱,賦予員工機(jī)會膨疏。
5.運(yùn)用積極的態(tài)度。承認(rèn)成功钻弄。
6.開放封閉的思維成肘。
7.沖突的處理,不鬧情緒做到反饋?zhàn)约旱囊庖姟?/p>
8.處理個(gè)人的困難斧蜕,鼓勵(lì)員工在出現(xiàn)問題后把自己的意見說出來。
9.評估與獎(jiǎng)懲砚偶。
10.建立伙伴關(guān)系批销。