開工第三周编饺，都已進(jìn)入正常工作狀態(tài)！
大量的招聘正在轟轟烈烈的展開响驴，在招聘中透且，把握招聘關(guān)鍵，提升招聘效率。
一秽誊、明確需求
???????任何一件事情鲸沮，首要的任務(wù)是明確要什么，招聘一個(gè)人也是如此锅论，首要任務(wù)是需要明確讼溺，這個(gè)崗位對(duì)人的要求是什么。
??????比如：招聘一位人力資源的負(fù)責(zé)人最易，要怎樣的經(jīng)驗(yàn)怒坯、什么樣的水平、怎樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)藻懒、需要怎樣的性格特質(zhì)等等剔猿。
???????這些需求必須適合公司當(dāng)下的需求，是的束析，重點(diǎn)是適合艳馒，并不需要“高配”，更不能“低配”员寇。
???????過高的要求與過低的要求都不行弄慰，比如，原計(jì)劃是招了個(gè)人力的專員蝶锋，有一定的人力經(jīng)驗(yàn)就行陆爽，在招聘要求中要求高了，永遠(yuǎn)招不到人扳缕。本業(yè)是要招個(gè)經(jīng)理的慌闭，按一般職員的標(biāo)準(zhǔn)招，也不行躯舔。
??????明確需求的重點(diǎn)是合適的人驴剔。
二、廣撒網(wǎng)
???????雖然整個(gè)2022年粥庄，很多公司的招聘是凍結(jié)的狀態(tài)丧失，也有很多是裁員的狀態(tài)，但找到一個(gè)合適的人也不容易惜互，整體上缺人布讹、缺合適自己企業(yè)的人，在茫茫人海中一個(gè)公司训堆，一個(gè)崗位描验，一個(gè)人，正好合適匹配在一起坑鱼，是一件概率比較低的事情膘流。
??????怎么辦？
??????廣撒網(wǎng)，多找渠道睡扬。
不同區(qū)域盟蚣、不同崗位其特質(zhì)不同黍析，而對(duì)應(yīng)的招聘渠道也不同卖怜，有些適合高管，有些業(yè)務(wù)的簡歷多阐枣、有些是比較綜合马靠，有些是側(cè)重點(diǎn)技能類等等各不相同。
三蔼两、主動(dòng)出擊
當(dāng)下很多人的心態(tài)是“一動(dòng)不如一靜”甩鳄，一般不怎么流動(dòng)，最起碼求職人員主動(dòng)流動(dòng)的明確比以前低了额划。
期望掛一個(gè)招聘簡介妙啃，就等著大量應(yīng)聘者的情況出現(xiàn)的可能性較小了，需要更主動(dòng)的去平臺(tái)中主動(dòng)出擊俊戳，主動(dòng)搜索揖赴，尋找簡歷。
四抑胎、面試要專業(yè)
專業(yè)的人做專業(yè)的事情燥滑，只這樣其投入產(chǎn)出才可能是最高的狀態(tài)。
面試是一個(gè)專業(yè)的事情阿逃，所有參加面試的人員铭拧，從電話邀請(qǐng)面試、面試安排恃锉、面試整個(gè)過程都需要專業(yè)搀菩，所有這條線上的人都需要專業(yè)化訓(xùn)練才可上崗。
經(jīng)過訓(xùn)練合格的面試官是招聘能手破托，沒有經(jīng)過訓(xùn)練是“招聘殺手”肪跋，想一想，你們有錯(cuò)失過一些人才嗎炼团？
五澎嚣、入職有“溫度”
?????入職的過程安排是重點(diǎn)，任何一個(gè)人瘟芝，新到一個(gè)陌生環(huán)境易桃，總會(huì)顯得與周轉(zhuǎn)格格不入，有時(shí)還會(huì)顯得無所適從锌俱，雖然每個(gè)人融入環(huán)境不同晤郑，但作為公司需要在這個(gè)環(huán)境做好安排，讓新人更快融入。
?????在入職安排的環(huán)境造寝，要做好介紹磕洪、引導(dǎo)、安排诫龙，幫助新人盡快融入析显，讓新人盡快成為你的好戰(zhàn)友、好同事签赃、好伙伴谷异。
安智信達(dá)???羅海榮??2023年2月13日星期一
