在有些國家的立法中贫贝,明令禁止勞動(dòng)合同約定違約金或賠償金的數(shù)額。
我國勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)允許勞動(dòng)合同約定違約金和賠償金條款。但由于現(xiàn)實(shí)中用人單位濫用違約金和賠償金條款的現(xiàn)象比較多,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益建邓。因此,我國拉動(dòng)法對(duì)此做出來特別的規(guī)定:
除了服務(wù)器條款和競(jìng)業(yè)限制條款可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外睁枕,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。