年終歲末將至，很多職場人壓抑了一年的念頭又開始蠢蠢欲動棍郎。
工作壓力大其障，應該堅守還是跳槽？有了多年工作經(jīng)驗涂佃，該怎樣找到好機會励翼？OFFER太多，怎么選才不會選錯辜荠？什么的跳槽才是成功的跳槽汽抚？
今天分享給大家一篇我整理的“跳槽指南”。
主講人是薛毅然伯病，她是一位獨立咨詢顧問造烁，也是“在行”職場領(lǐng)域的高分行家。助您避開“火坑”午笛，實現(xiàn)完美切換~
1惭蟋、什么情況下該跳槽？
跳槽有風險药磺，跳好了升職加薪告组，跳不好，可能從一個坑跳到另一個坑癌佩。千萬不要被感性的觸發(fā)因素左右你的選擇木缝。
不爽了就要跳槽嗎？
千萬不要跟著感覺走围辙，要系統(tǒng)分析你未來的職業(yè)發(fā)展與平臺之間關(guān)聯(lián)性我碟。
先給自己兩個月時間，做一些努力和嘗試姚建，看看現(xiàn)狀能否改變怎囚。如果還是很難調(diào)整狀態(tài)，可以考慮換一個平臺桥胞。
遇到奇葩領(lǐng)導該跳槽嗎？
“公司氛圍是氣候考婴，部門氛圍是天氣贩虾。”真正的奇葩領(lǐng)導是什么樣的沥阱？推卸責任缎罢、不求有功但求無過、小肚雞腸……
你的直接領(lǐng)導真的是“奇葩領(lǐng)導”嗎？相處需要磨合的過程策精，很可能是你不適應其管理風格舰始。你如果不提升管理上級的能力，走到哪里都會受限咽袜。
如果領(lǐng)導不斷給你壓力丸卷，引領(lǐng)你突破成長瓶頸，不斷提升職場競爭力询刹，這樣的領(lǐng)導也許是你的“貴人”谜嫉。
職業(yè)成長遇到瓶頸該跳槽嗎？
在大組織平臺上凹联，很多人就是流水線上的“搬磚工”沐兰，看不到上升空間，基本就是被消耗蔽挠。
有的行業(yè)發(fā)展不景氣住闯，業(yè)務單元發(fā)展受挫，再等下去就是被動貶值澳淑。此時比原，你可以考慮轉(zhuǎn)型或跳槽。
轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道的窗口期非常有限偶惠，要早做打算春寿。越早把核心優(yōu)勢培養(yǎng)出來，后面的職業(yè)發(fā)展才會越順暢忽孽。
如果在以往的職業(yè)經(jīng)歷中沒有積累太多能力绑改、資源、人脈兄一，貿(mào)然跳槽可能處處受阻厘线，要先做足準備。
2出革、如何做好跳槽準備造壮？
如何發(fā)現(xiàn)外部機會？
很多時候骂束，我們覺得自己沒有選擇耳璧，是被個人認知限制了選擇。
跳槽不是簡單地瀏覽招聘網(wǎng)站展箱，而是要系統(tǒng)做調(diào)研旨枯，探索其他的可能性。找機會熟悉目標行業(yè)混驰、公司背景信息攀隔，結(jié)識業(yè)內(nèi)人皂贩，混入圈子，爭取內(nèi)部推薦的機會昆汹。
如何越跳越好明刷？
第一步：照鏡子——發(fā)掘自我優(yōu)勢
找職業(yè)規(guī)劃人士 / 好友，客觀評估自己的能力和優(yōu)勢?
回顧成功事件法满粗，深度挖掘優(yōu)勢辈末、技能點，是否可遷移其他場景败潦，探尋對職業(yè)成長的期待
第二步：個人推廣——做好“上架”與“展示”
想想自己作為一款“產(chǎn)品”本冲，差異化競爭優(yōu)勢是什么 ？（產(chǎn)品定位）
找機會“發(fā)聲”——將自己的優(yōu)勢劫扒、特長呈現(xiàn)出來檬洞，學會讓自己被人（行業(yè)大咖、獵頭等）關(guān)注到沟饥，吸引更多的機會（有效展示添怔、吸引流量）
成為有辨識度的人——找到自己合適的標簽，將其嵌入他人的記憶中（產(chǎn)品特質(zhì)）
第三步：培育職場貴人——擴大出口贤旷、提升轉(zhuǎn)化率
如何尋找職場貴人广料？一方面你自己要靠譜、有亮點幼驶，另一方面制造與貴人相遇的機會艾杏。
職場貴人有哪些特征？具有人際優(yōu)勢和人際敏感度盅藻；有信息收集偏好购桑、互通有無的傳播力的人。
3氏淑、如何選擇OFFER才不會選錯勃蜘？
很多時候我們都面對取舍，取舍的標準是基于未來做出對當下的選擇假残。
有些機會是不可逆的缭贡，要將每個機會放在職業(yè)發(fā)展的整體框架中去思考。建議多拿幾個OFFER再去一起客觀分析辉懒、選擇阳惹。
好工作有標準嗎？
好工作是沒有絕對的標準的眶俩，但是可以分步評估穆端。每個人在不同的職業(yè)成長階段，需求是不同的仿便。根據(jù)你現(xiàn)階段的職業(yè)成長訴求体啰，考慮現(xiàn)階段什么對自己最重要？（積累經(jīng)驗嗽仪、資源荒勇？磨煉技能？還是其他闻坚？）
多了解背景信息沽翔，分析公司的未來勢能趨勢，不要但從求職者角度分析窿凤，可以把自己當成公司的投資人仅偎。
如果想得到快速成長，就要選擇快車道公司雳殊，實現(xiàn)個人能力和品牌的快速增值橘沥。
人的潛能是無限的，關(guān)鍵在于有沒有機會讓你做有挑戰(zhàn)性的事情夯秃。如果公司能提供平臺和資源配置座咆，你就能突飛猛進。
什么樣的跳槽才是成功的跳槽仓洼？
職位和薪水都是工作的副產(chǎn)品介陶，真正成功的跳槽要完成職場升維。升職加薪不一定是成功跳槽色建，有不少降薪跳槽的成功案例哺呜。
選擇和什么樣的人在一起，你就會變成什么樣的人箕戳。你的同事會影響你的思維能力和認知層級某残。選OFFER就是選圈子，選準了圈子就能實現(xiàn)職場升維漂羊。
