有人說企業(yè)文化是紙老虎躏惋，中看不中用。
有人說企業(yè)文化很厲害嚷辅，偉大的企業(yè)都在提倡企業(yè)文化簿姨。
企業(yè)文化的建立需要企業(yè)的制度去不斷的推進(jìn)，在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的今天簸搞，企業(yè)的發(fā)展不能只依存?zhèn)鹘y(tǒng)的營銷模式還要和各種自媒體的營銷模式與企業(yè)所固有的文化相結(jié)合有效的進(jìn)行扁位，從而達(dá)到共生與雙向的互動(dòng)。
如何讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)并認(rèn)同企業(yè)的文化呢趁俊？組織員工的文化培訓(xùn)交流就是其中一個(gè)方法域仇，認(rèn)同感是最能夠凝聚員工力量的，工作中要想辦法的賦予員工榮譽(yù)感寺擂，以此實(shí)現(xiàn)員工的成就感暇务。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一位員工的生存，企業(yè)做的越好員工也會(huì)引以為豪的怔软，工作中也會(huì)更加積極垦细，如果大家都以這樣的態(tài)度參與到公司的日常工作結(jié)果會(huì)怎樣呢？是不是就提高了生產(chǎn)的效率挡逼？
1蝠检、導(dǎo)向功能
企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向起引導(dǎo)作用。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想和行為起導(dǎo)向作用挚瘟；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和經(jīng)營管理起導(dǎo)向作用叹谁。這是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)乘盖，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象焰檩，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來。
2订框、約束功能
企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想析苫、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束穿扳，而是一種軟約束衩侥，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范矛物。群體意識(shí)茫死、社會(huì)輿論、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容履羞，會(huì)造成強(qiáng)大的使個(gè)體行為從眾化的群體心理壓力和動(dòng)力峦萎，使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴，繼而達(dá)到行為的自我控制忆首。
3爱榔、凝聚功能
企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力糙及，從各個(gè)方面把其成員聚合起來详幽，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關(guān)系受到多方面的調(diào)控浸锨，其中既有強(qiáng)制性的“硬調(diào)控”唇聘，如制度、命令等;也有說服教育式的“軟調(diào)控”揣钦，如輿論雳灾、道德等。企業(yè)文化屬于軟調(diào)控冯凹，它能使全體員工在企業(yè)的使命谎亩、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略舉措宇姚、運(yùn)營流程匈庭、合作溝通等基本方面達(dá)成共識(shí)，這就從根本上保證了企業(yè)人際關(guān)系的和諧性浑劳、穩(wěn)定性和健康性阱持，從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
4魔熏、激勵(lì)功能
企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)衷咽。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容鸽扁，以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足镶骗，并能用它的“軟約束”來調(diào)節(jié)各種不合理的需要桶现。所以，積極向上的理念及行為準(zhǔn)則將會(huì)形成強(qiáng)烈的使命感鼎姊、持久的驅(qū)動(dòng)力骡和，成為員工自我激勵(lì)的一把標(biāo)尺。一旦員工真正接受了企業(yè)的核心理念相寇，他們就會(huì)被這種理念所驅(qū)使慰于，自覺自愿地發(fā)揮潛能，為公司更加努力唤衫、高效地工作婆赠。
5、輻射功能
企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式战授，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用页藻，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過各種渠道(宣傳植兰、交往等)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響份帐。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象，提升企業(yè)的社會(huì)知名度和美譽(yù)度楣导。優(yōu)秀的企業(yè)文化也將對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響废境。
6、品牌功能
企業(yè)在公眾心目中的品牌形象筒繁，是一個(gè)由以產(chǎn)品服務(wù)為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復(fù)合體噩凹。優(yōu)秀的企業(yè)文化，對(duì)于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用毡咏。獨(dú)具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)驮宴。無論是世界著名的跨國公司，如“微軟”呕缭、“福特”堵泽、“通用電氣”、“可口可樂”恢总，還是國內(nèi)知名的企業(yè)集團(tuán)迎罗，如“海爾”、“聯(lián)想”等片仿，他們獨(dú)特的企業(yè)文化在其品牌形象建設(shè)過程中發(fā)揮了巨大作用
