勞動者以企業(yè)存在過失【辭職理由：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的字币；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的一忱；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律莲蜘、法規(guī)的規(guī)定谭确，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的票渠；（六）法律逐哈、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力问顷、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的昂秃，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的杜窄，勞動者可以立即解除勞動合同肠骆，不需事先告知用人單位】為由辭職，勞動者需要舉證如下：
1.證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系塞耕。
2.解除勞動合同通知書（辭職信）已經(jīng)送達(dá)給用人單位蚀腿。
3.證明用人單位過失的事實∩ㄍ猓【例如沒有提供勞動條件莉钙，更換大門密碼鎖等】
