大家好，我是溫大大伸蚯。

最近同學們投簡歷可謂是“過五關斬六將”，非常的極烈與頻繁潦牛，很多讀者雖然前面1-2面表現(xiàn)不錯殴瘦，但進入了HR終面的時候發(fā)現(xiàn)始終“跳”不出HR給挖的“坑”，要被是莫名其妙被pass唁桩，要么是薪資被「無情」的給壓價了闭树，今天我們就聊聊跟HR談判時應該注意哪些問題，以下的 問題&答案 都是網(wǎng)上收羅過來的荒澡，并非標準答案报辱，但是有一定的參考性。

在最后一章節(jié)是如何跟HR「談薪」单山，并且在公眾號后臺回復：薪資碍现，可以查詢目前自己所在層級薪水比例，這樣你可以不被「壓價」米奸。

溫大大的肝算是快到爆穿了昼接，只求各位同學幫忙一鍵三連：點贊、收藏悴晰、轉發(fā)

目錄：

特定人群提問（對號入座）：

0.1 作為女生慢睡，假如你后面生小孩了，是否能兼顧家庭與工作？

0.2 作為應屆畢業(yè)生漂辐，你有什么優(yōu)勢泪喊？

0.3 作為高齡35歲求職者，出路在哪（重點）者吁？

0.4 作為尵桨常科生，出路在哪复凳？

個人能力提問：

1.1 你怎么理解你應聘的職位瘤泪？

1.2 你的管理方式是什么樣的？

1.3 你的工作出現(xiàn)失誤怎么辦育八？

1.4 你如何處理客戶的投訴对途？

1.5 你怎么處理別人的批評？

1.6 你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎髓棋？你是怎么解決的实檀？

1.7 上班的時候，往往有多件事需要你處理按声，你會如何安排膳犹？

1.8 當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

1.9 你喜歡哪種性格的人签则？

1.10 你是否曾經不得不解雇一些員工须床？是什么理由？你是如何解決這個情況的渐裂？

1.11 你的上司有哪些對你不滿意豺旬？

1.12 你希望與什么樣的上級共事？

1.13 你認為領導的方法不是最好的時候怎么辦柒凉？

1.14 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚族阅，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣膝捞？（你的領導總是搶你的功勞怎么辦坦刀？）

1.15 你的領導總是將責任推給你怎么辦？

1.16 工作中绑警，你難以跟上級求泰、同事相處怎么辦？

1.17 假設你手頭上有好幾項工作沒有完成计盒，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難芽丹。你如何處理這個矛盾?

1.18 直接領導要求你在30日內完成一項工作北启，你會怎樣去完成？

工作經歷提問：

2.1 你能談談你上司的工作嗎？

2.2 你每天的第一個小時和最后一個小時都在做什么咕村？

2.3 什么會讓你有成就感场钉？你有哪些成就（成功案例）？

2.4 你做過哪件事懈涛，你認為比較成功（成功案例）（重點）逛万？

2.5 你做過哪件事，你認為做的比較失斉啤（失敗案例）宇植？

進攻型提問：

3.1 你對我們公司了解多少？

3.2 說說你選擇這份工作的動機埋心？

3.3 你喜歡這份工作的哪一點指郁？

3.4 你能為我們帶來什么？

3.5 你申請這個崗位拷呆，你認為你還欠缺什么闲坎？有哪些可預見的困難？（重點）

閑聊型提問：

4.1 你有什么業(yè)余愛好茬斧？

4.2 你最喜歡的書籍是什么腰懂？

4.3 你認為什么是成功？

4.4 你認為什么是失斚畋绣溜？

4.5 你的工作觀是什么？

4.6 你的團隊觀是什么伙狐？

4.7 談談你對跳槽的看法涮毫？（重點）

4.8 你怎樣看待學歷和能力？

4.9 你如何看待你的老板贷屎？

自我評價提問：

5.1 請你做一下自我介紹：

5.2 你覺得你最大的優(yōu)點是什么罢防？

5.3 你覺得你最大的缺點是什么？

5.4 最能概括你自己的三個詞是什么唉侄？

5.5 別人對你是如何評價的咒吐？

5.6 你最近5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

5.7 你的離職原因是什么属划？（重點）

薪資方面提問(重點)：

6.1 HR：你期望的薪資是多少恬叹？

6.2 反問：貴公司薪資比例是怎樣的？

6.3 反問：貴對員工的激勵機制是怎樣的同眯？

6.4 后臺回復：薪資绽昼，有驚喜。

0. 特定人群提問（對號入座）：

0.1 作為女生须蜗，你后面是否考慮生小孩/二胎硅确，是否能兼顧家庭與工作目溉？

提示：

面試的時候盡量以“近期不考慮”盡量模糊回答什么時候打算結婚生子這類非常具體的問題。

把話題引到用“認真”菱农，“負責”缭付，“盡心盡力”，“從一而終“的角度去回答：“我既然選擇來貴司工作循未，肯定會認真負責地做好我的工作”陷猫，

多談談自己的優(yōu)勢，有寶寶的穩(wěn)定性高的妖，沒寶寶的說以事業(yè)為重绣檬，沒結婚的說要作出成績。

給面試官一個會認真努力負責的印象羔味，你真的很想要得到這份工作河咽，肯定也會想在日后工作中好好表現(xiàn)的！等進入公司后赋元，該享受的假期和待遇還是會給你的忘蟹！

舉例：

關于二胎，我目前沒有想法搁凸，因為現(xiàn)在寶寶還小媚值，所以沒考慮。

家里寶寶有爸爸媽媽專職帶护糖，老公和我也把帶寶寶一切都安排妥當了褥芒，以便我可以安心工作。

偶爾加班我可以接受嫡良，畢竟總會有這種情況發(fā)生的锰扶，我也會全心全意在工作間盡力把工作做完。

0.2 作為應屆畢業(yè)生寝受，你有什么優(yōu)勢坷牛？

提示：

第一，應聘者的誠實度很澄，沒有撒謊京闰，真實客觀地闡述自己的優(yōu)點；

第二甩苛，應聘者所闡述的優(yōu)點符合這個職位所需要的素質蹂楣。

有時候優(yōu)點與缺點會因為職位的不同而可能出現(xiàn)互換，即對于一個職位而言的優(yōu)點讯蒲，可能會成為另一個職位的缺點痊土。

例如：具備很強領導力的人往往不適合從事客服、助理及秘書等以細節(jié)和服務他人為主的工作墨林。

所以施戴，在準備這個問題的時候反浓，建議從以下方面考慮：

首先列出自己的三到六個優(yōu)點萌丈；

然后就每個優(yōu)點找出三個例子赞哗，例子最好來自學習、 工作和生活三個方面辆雾，而不僅是一個方面肪笋；

最后從這三到五個優(yōu)點中選出一到兩個與申請職位相符的優(yōu)點。

舉例：

我做事比較有計劃性度迂，我信仰一句英文諺語：If you fail to plan藤乙，you plan to fail.每天我做的第一件事情就是列出當天的計劃，把當天要做的事情分成兩種： 必須完成的及最好能完成的惭墓。我去購物前也一定會列出購物清單坛梁，所以我?guī)缀鯊膩聿粫诔欣锩嫦构洹Ｂ殬I(yè)發(fā)展方面我也有明確的規(guī)劃腊凶，從大二暑假開始我就決定畢業(yè)后要從事與銷售和市場相關的工作划咐， 所以從那個時候開始去做一些相關的實習兼職，同時還選秀了市場類的課程钧萍。

0.3 作為高齡35歲求職者褐缠，出路在哪（重點）？

1风瘦、終生學習队魏，不斷提升個人價值，特別是以問題為導向的學習万搔。

我們系統(tǒng)內有一位專家級領導胡桨，雖然年近6旬卻思路清晰，他的手邊永遠放著一本倒扣著的書瞬雹，有一次聊天昧谊，他樂此不疲的跟我分享他的讀書思維導圖，讓我驚訝的是他梳理的思維導圖相當清晰挖炬，他可以在5分鐘內將一本幾千頁的大厚本講述給我揽浙，當我向他請教如何選擇讀書內容時，他說“缺什么意敛，就讀什么”馅巷，我想，就是這簡單樸實的一句話草姻，驅動他終生不斷學習成長钓猬。

2、時刻保持職業(yè)敏感撩独，拓展職業(yè)深度和寬度敞曹。

無論做什么工作账月，一定一定要保持職業(yè)敏感，在一個企業(yè)內做的久了澳迫，往往會被溫水煮青蛙局齿，最好的方法是時常看看招聘網(wǎng)站橄登，通過分析市場職位拓展職業(yè)深度和寬度抓歼，如果你是20萬年薪，你就去看看25-30萬年薪的職位拢锹，對標任職要求建立目標谣妻。另外，還可以通過專業(yè)檢索職位卒稳，拓展個人的職業(yè)寬度蹋半，這種方法，你也許會讓你眼前一亮充坑，我通過這種方法發(fā)現(xiàn)個人在金融行業(yè)的合適職位减江，談薪資時企業(yè)給出了我現(xiàn)有崗位翻翻的薪資。

3匪傍、建立“個人公司”意識您市，跨越思想的紅線。

35歲的焦慮無一不來自“失業(yè)”二字役衡，解決方法是不要將自己約束在一個企業(yè)茵休，35歲基本上可以獨當一面，下一步是積極思考探索如何把個人活成一家公司手蝎，建立脫離雇主即插即用的“U盤模式”榕莺。不要只是想想，而是探索棵介，缺啥補啥钉鸯，如何根據(jù)自己的核心能力向周邊擴展，建立起完整的個人業(yè)務模式邮辽，能否在一個細小的領域垂直宣傳自己唠雕，直接面對用戶，建立個人影響力吨述。如果你在公司做開發(fā)岩睁，不要只專注于做后臺開發(fā)，要學習一些前端技術揣云，能具備完成完整項目的能力捕儒，你甚至可以選擇只做小商超網(wǎng)的站開發(fā)，通過淘寶商戶，公眾號宣傳自己刘莹，那你要補充網(wǎng)絡宣傳和營銷能力阎毅，網(wǎng)上各種課程報班學習很容易。比如你在企業(yè)做企業(yè)宣傳点弯，你可以建立自己的公號扇调，選定方向輸出干貨，直接對接用戶蒲拉。

4肃拜、建立雪球思維。

35歲無論是否有頭銜雌团，這都無所謂，最重要的是要盡快選定方向開始滾雪球士聪，這個方向不要有上限锦援，開始做積累，這個方向可以是你的工作剥悟，也可以不是灵寺，但都是你的事業(yè)。比如我現(xiàn)在開始寫作区岗，寫作這個東西沒有天花板略板，只要不停練習，就會有提升慈缔，讀者會越來越多叮称，而且這個能力是可以移植對接的能力，可以直接對接企業(yè)藐鹤，可以對接自己的專業(yè)技能瓤檐。我在開始寫作的第二年，就收到了效果娱节，我用“寫作+個人技能”挠蛉，單項目月收入超過了五位數(shù)，但是我認為這個雪球可以越滾越大肄满。我覺得這個就是在“雪球思維”下谴古，個人技能和積累發(fā)生了化學反應。

0.4 作為尦砬福科生掰担，出路在哪？

1轧抗、找工作不難恩敌，難的是對自己進行定位。

求職市場横媚，你一定要相信纠炮，一定有自己的坑位月趟，只是需要看自己怎么選。

也就是明確自己想要的是什么恢口，工作的目標是為了什么孝宗，是為了過更好的生活，努力賺錢耕肩，還是想要有個更好的職業(yè)發(fā)展因妇，或者是謀一份相對清閑安逸的工作都可。比如說猿诸，你的目標是為了賺錢婚被，那么你就可以往比較賺錢的工作上去找。

2梳虽、這種相對比較賺錢的工作址芯，其實一般都偏向市場，也就是銷售窜觉、客戶轉化（社群轉化）類的工作谷炸。

而且結合你個人的特點，你覺得自己適合禀挫，那么建議一定去嘗試一下旬陡，要知道這類的工作，你如果做得好语婴，薪資不僅僅拿得高描孟，而且未來當老板或者創(chuàng)業(yè)合伙人的幾率也會比較大。

畢竟10個老板里面腻格，至少一半多都是銷售出身画拾，越靠近一線市場，帶來營收的部門菜职，越是離錢最近的铣揉。當然低矮，如果你不喜歡這類京腥，那么還可以嘗試一下有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鞯锬桑捌谛劫Y可能不高，但是做得久嫡意，積攢的經驗多举瑰，熬得住，到后期薪資增長幅度大蔬螟，崗位晉升空間越大此迅。

比如說運營，現(xiàn)階段很多互聯(lián)網(wǎng)公司、想要往線上發(fā)展的傳統(tǒng)型耸序、線下型企業(yè)忍些，都需要這類崗位，而且崗位的發(fā)展彈性大坎怪，不會輕易被人工智能淘汰罢坝，以及整體的承受壓力也沒有銷售高。最后搅窿，如果上述2種你都不喜歡嘁酿，想要相對偏穩(wěn)定安逸類型的，那么其實可以選擇一個生活節(jié)奏較慢男应，花銷也不會很大闹司，雖然薪資不高。能準點下班殉了，偶爾還能做做兼職的工作开仰。這類工作其實也是很多的，偏向行政薪铜、文秘類都可以。

3恩溅、找工作隔箍，難的不是找不到，而是你不知道自己想要的是什么脚乡。

不知道自己的定位和適合什么蜒滩，所以才會感到難受。特別是對于剛進入社會的學生而言奶稠，基本沒有很好受的俯艰。因為手里的砝碼少，大多是被選擇的份锌订。所以竹握，這種時候，你能夠明確自己的目標辆飘，押對自己的出路啦辐，就能跑贏大多數(shù)人。以及別灰心和放棄蜈项，任何人在求職市場都沒有絕對完美的優(yōu)勢芹关，只是看這家企業(yè)它需要的是什么的人，只有企業(yè)覺得合適的人才是最佳的優(yōu)勢紧卒。其中學歷侥衬、技能、經驗、臨場發(fā)揮能力都缺一不可轴总。

4直颅、有機會還是考一個在職專升本

當然：學歷并不是唯一項，只要技能肘习、經驗你也能達到际乘，肯定也是可以找到好工作的。說到這里漂佩，在找工作之前脖含，就一定要先了解企業(yè)需要什么樣的人才，也就是學會去搜集信息投蝉，并對信息加以了解和處理养葵。

1. 個人能力提問：

1.1 你怎么理解你應聘的職位？

提示：

把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的瘩缆」鼐埽考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面庸娱。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題着绊。

舉例：

我應聘的是辦公室主任，這個崗位處于承上啟下的地位熟尉，是聯(lián)絡領導和基層的橋梁归露，協(xié)調各有關部門關系的紐帶，保持辦公室工作正常運轉的中樞斤儿。辦公室主任的職能就是服務剧包，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。具體是講往果，其基本職能大體有四項疆液，即參謀職能，承辦職能陕贮，管理職能和協(xié)調職能堕油。

1.2 你的管理方式是什么樣的？

提示：

你必須對這個公司的風格有足夠的了解飘蚯，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充馍迄。可能的風格包括：

基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的局骤，選擇一個解決方案并完成）攀圈；基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的）；或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬峦甩，并給他們指引正確的方向）赘来。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式现喳，通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候犬辰，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作嗦篱。

舉例：

我會在決策前進行民主討論，確定最佳方案幌缝。在實施過程中嚴格執(zhí)行灸促，任何人都不能搞特殊。

1.3 你的工作出現(xiàn)失誤怎么辦涵卵？

提示：

要敢于面對現(xiàn)實浴栽、采取措施、降低損失轿偎，承擔責任典鸡、總結教訓。

舉例：

首先要立即糾正坏晦，減少損失萝玷。

然后要追究責任，本人不逃避責任昆婿，該我承擔的我會主動承擔責任球碉。

最后要總結經驗，吸取教訓仓蛆，以后再也不能犯同樣的錯誤汁尺。

1.4 你如何處理客戶的投訴？

提示：

要敢于面對問題多律，冷靜處理問題。

舉例：

首先搂蜓，我會保持冷靜狼荞，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的“锱觯客戶對我們投訴相味，說明客戶很重視我們，很關心我們殉挽。對于投訴丰涉，關鍵是如何認識它，積極應對斯碌，妥善處理一死。

其次，我會認真分析客戶不滿意的原因傻唾。一是看是不是自己本身有問題投慈，二是看是不是客戶對我們的服務承諾存在誤會承耿，三是看是不是客戶提出了不合理的要求。

然后伪煤，根據(jù)原因采取相應的對策加袋。如果是自己的不對，要按照服務承諾作出合理的安排抱既，并向客戶作出解釋职烧；如果是客戶的誤解，要向他作出進一步的解釋防泵，消除他的誤會蚀之；如果是客戶提出了不合理的要求，我會明確地向他指出择克。

最后恬总，我會把整個事情的處理情況向領導匯報，并作出說明肚邢，希望得到他的理解和支持壹堰。我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨骡湖，爭取早日做一名領導信任贱纠、公司放心、客戶滿意的職員响蕴。

1.5 你怎么處理別人的批評谆焊？

提示：

沈默是金，有時越解釋越糟糕浦夷，不過可以表示辖试，能接受建設性的批評，等大家冷靜下來再討論劈狐。

舉例：

有則改之無則加勉罐孝，批評我的人都是為了讓我變得更好，都是幫助我的人肥缔。

1.6 你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎莲兢？你是怎么解決的？

提示：

這是面試中最險惡的問題续膳。其實是考官布下的一個陷阱改艇。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力坟岔。假如你工作在一個服務行業(yè)谒兄，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作炮车，將取決于這個問題的回答舵变。

考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的酣溃。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下纪隙，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案赊豌。

舉例：

其實，工作中的爭執(zhí)就是分歧绵咱，發(fā)生分歧是因為每個人的看法都不一樣碘饼，這很正常的。首先要保持冷靜悲伶，尊重對方艾恼，認真聽取別人的意見。然后坦誠地進行討論麸锉，也可以放到團隊中去討論钠绍，通過交流討論甚至是實踐去判斷什么是正確的。畢竟花沉，實踐是檢驗真理的唯一標準柳爽。

1.7 上班的時候，往往有多件事需要你處理碱屁，你會如何安排磷脯？

提示：

事有多件，從緊要處著手娩脾。要先處理急且重要的事件赵誓，其他依次統(tǒng)籌安排。

舉例：

我會根據(jù)事情的輕重緩急柿赊，先后做：緊急且重要俩功、緊急但不太重要、重要但不緊急碰声、不重要也不緊急的事情绑雄。

1.8 當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

提示：

考慮一些技能方面的問題奥邮。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性罗珍。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人洽腺。

舉例：

我會招聘有能力、有見解覆旱、善于溝通蘸朋、腳踏實地、積極上進的員工扣唱。

1.9 你喜歡哪種性格的人藕坯？

提示：

這個問題是在考察你為人處世的觀點团南。

舉例：

誠實可信的人、容易相處的人炼彪、有實際行動的人吐根。

1.10 你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由辐马？你是如何解決這個情況的拷橘？

提示：

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了喜爷，不管是從公司角度還是從個人角度冗疮。讓他們知道，和其他人一樣檩帐，你不喜歡這種讓人不樂意的工作术幔，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候湃密。

舉例：

當一個員工不再適合這個公司時诅挑，才不得不解雇他。但要注意以下幾點：

一勾缭、要建立和諧與信任的氣氛揍障，選擇有利的時機，不要選擇他的重大節(jié)日俩由，比如他的生日毒嫡、結婚紀念日等等。最好選在比較好找工作的時間幻梯，讓這位員工有希望找到其它工作兜畸，不至于影響到他的正常生活。

二碘梢、盡量保留員工的面子咬摇，越是高層的人越關注面子∩饭可以專門抽出時間對高層員工進行專門了解和研究肛鹏，可以用聊天的方式引導其主動提出辭職，同時還要尊重他所提出的要求恩沛。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點在扰。

三、支付足夠的補償雷客，為了避免發(fā)生一些不必要的同業(yè)競爭風險芒珠，對公司的高層員工還要支付足夠的補償。

四搅裙、盡力為被辭退員工找到再就業(yè)的機會皱卓，避免由于被辭退而產生不滿裹芝，做出對原公司不利的舉動。主要包括物質和精神這兩方面的需要娜汁，物質需要要由金錢和物質來換取嫂易，精神需要雖然是無形的，卻能切實地在辭退員工管理的過程中發(fā)揮實際作用存炮。

1.11 你的上司有哪些對你不滿意炬搭？

提示：

你可能會不止一次的向對方提了這個問題的變形，比如前面的“你覺得自己最大的不足是什么穆桂？”

“你覺得自己最大的失敗是什么宫盔？”等等，而且我也建議面試官們這們做享完。

因為灼芭，對比這幾次對方的回答和他的簡歷，我們可以看出對方空間是否對我們說了實話般又。

有些人的幾次回答不能自圓其說彼绷，這似乎就不太好了。至于這個問題最基本的用意茴迁，我們在前面已經討論過了寄悯，這里不在贅述。

舉例：

領導經常說我堕义，不要急于求成猜旬，別總想著一步到位，要放手讓手下人去做倦卖，要能容忍手下人犯錯誤洒擦，工作沒有盡善盡美的。例如公文改革后的執(zhí)行情況怕膛。

1.12 你希望與什么樣的上級共事熟嫩？

提示：

這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導褐捻，對我工作中的錯誤能夠立即指出掸茅。總之柠逞，從上級指導這個方面談倦蚪，不會有大的紕漏。

①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識边苹，這既上一個陷阱，又是一次機會裁僧；

②最好回避對上級具體的希望个束，多談對自己的要求慕购；

③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境茬底、適應環(huán)境沪悲，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

舉例：

首先阱表，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境殿如、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求最爬，只要能發(fā)揮我的專長就可以了涉馁。

其次，我希望我的上司能夠在工作中對我多引導爱致、多提醒烤送，對我工作中的錯誤能夠立即指正。

1.13 你認為領導的方法不是最好的時候怎么辦糠悯？

提示：

這是在考察你在組織中的管理原則問題帮坚。

舉例：

首先，我會服從互艾，在執(zhí)行過程中進行完善试和。

然后，我會找適當?shù)臋C會給領導提出我的建議纫普，交換一下看法阅悍。

最后，我還是不折不扣的堅決執(zhí)行上級領導的指令局嘁。

例如溉箕，我認為該守大路，領導非要我守華容道悦昵，領導自有領導的道理肴茄，我提出我的想法請領導參考是我的職責，但最終還是要嚴格執(zhí)行領導的指令但指。

1.14 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚寡痰，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣棋凳？（你的領導總是搶你的功勞怎么辦拦坠？）

提示：

我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通剩岳，因為溝通是解決人際關系的最好辦法贞滨，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我晓铆，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事概说，因為他這樣做會造成負面影響决左，對今后的工作不利。也可如下回答：

舉例：

工作自己做，功勞給領導壳影，這是我們的職責拾给。我是學文秘的请祖，發(fā)言稿寫的再完美馒疹，后面也要注明領導的名字，早就習慣了滔韵。

1.15 你的領導總是將責任推給你怎么辦逻谦？

提示：

這個問題的主要目的是考察你與上級的配合程度。

舉例：

關于這樣的事情奏属，我們經常講一個笑話跨跨。說的是在一個非正式場合，幾個領導正圍坐在一起囱皿，突然有人放了個屁勇婴，所有的人都看那個秘書，那個秘書脫口而出嘱腥，“不是我放的”耕渴。第二天，那個秘書就下崗了齿兔。有人問為什么橱脸，領導回答：“屁大點事都不能擔當，他能干什么分苇！”

這雖是個笑話添诉，但說明了一個問題，工作中要勇于承擔責任医寿。你替領導承擔過失栏赴，你的領導、包括你的領導的領導靖秩，他們都不傻须眷，他們會明白你是一個能夠擔當?shù)娜恕?/p>

1.16 工作中，你難以跟上級沟突、同事相處怎么辦花颗？

提示：

這個問題的主要目的是考察你對周圍環(huán)境的適應能力。

舉例：

首先惠拭，我會更加謹慎的工作扩劝，堅決服從領導的指揮，積極配合同事的工作。

然后棒呛，我會從自身找原因葡公，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣条霜。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正涵亏。

如果我找不到原因宰睡，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足气筋。有問題就及時改正拆内。作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重宠默，即使在一段時間內麸恍，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作搀矫，虛心向他們學習抹沪，我相信，他們會看見我在努力瓤球，總有一天會對我微笑的融欧！

1.17 假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務卦羡。你感到自己完成這項工作有困難噪馏。你如何處理這個矛盾?

提示：

出題思路：情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧绿饵，主要是在組織中處理權屬關系的能力欠肾。

參考評分標準：能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧拟赊；能夠在尊重他人的前提下恰當?shù)乇磉_自己的意見刺桃。如：能用適當方法讓領導了解到自己現(xiàn)有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議要门。

舉例：

我會立即答應虏肾，然后跟領導解釋，我現(xiàn)在的工作有多忙欢搜，最后請示封豪，能不能讓別人去做，如果不好安排炒瘟，我會勉為其難的接受任務吹埠。

1.18 直接領導要求你在30日內完成一項工作，你會怎樣去完成？

提示：

提前做準備缘琅，制訂完備的計劃粘都，會準時甚至更早地完成工作任務。

舉例：

我會根據(jù)具體的工作內容列一個詳細的倒計時表刷袍，然后按計劃或提前完成任務翩隧。

2. 工作經歷提問：

2.1 你能談談你上司的工作嗎？

提示：

有些人非常喜歡夸大自己的功勞呻纹，埋沒其他人的作用堆生。這樣的人在面試中，就往往會表現(xiàn)為對自己上司的工作持一種漠不關心的態(tài)度雷酪。我們?yōu)閭€問題就是要看看對方是不是一個這樣的人淑仆。通過應聘者對這個問題的回答，我們也可以考察一下對方的簡歷是否屬實哥力，因為一個編造簡歷的人蔗怠，往往會在回答類似的細節(jié)問題時暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類似之處的話吩跋，那么看看他是如何評價它的寞射。從他的評價可以看出他是否真正喜歡、真正了解這項工作钞澳。

舉例：

我現(xiàn)在的上級身負重擔：

一怠惶、作為總經理助理，執(zhí)行總經理決策轧粟，協(xié)助總經理做好日常的行政人事管理策治，修訂各項規(guī)章制度、做好企業(yè)文化建設兰吟、推行績效管理與考核通惫。

二、作為工會主席混蔼，組織工會委員的分工與協(xié)作履腋，定期召開工會委員會會議，傳達惭嚣、貫徹上級有關對工會工作的指示遵湖，研究、部署晚吞、檢查延旧、總結工會的工作，不斷提高工會的工作水平槽地。

三迁沫、作為管理者代表芦瘾，協(xié)助總經理建立、實施并保持管理體系的運行集畅；向總經理報告管理體系的運行情況近弟，并提出改進建議；協(xié)助總經理定期召開管理評審會議挺智；主持內審與外審工作祷愉。

2.2 你每天的第一個小時和最后一個小時都在做什么？

提示：

這個問題是在考察你對時間的安排赦颇。

舉例：

一上班就召開部門工作晨會谣辞，對以前的工作進行小結、然后安排下一步工作沐扳。

下班前對當日的工作進行小結，盡量做到當日事當日畢句占，然后計劃第二天的工作及晨會內容沪摄。

2.3 什么會讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）纱烘？

提示：

為貴公司竭力效勞杨拐，盡我所能，完成一個項目擂啥，我會有成就感哄陶。其實，這是考官給你的一個機會哺壶，讓你展示自己把握命運的能力屋吨。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記咨奖觥：你的前途取決于你的知識至扰、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

舉例：

通過努力资锰，每完成一個工作目標敢课，都有一種成就感。例如绷杜，在短短的5天內直秆，完成資質增項，并受到了老板的夸獎……

2.4 你做過哪件事鞭盟，你認為比較成功（成功案例）圾结？

提示：

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚懊缺，而不要說了很多卻沒有重點疫稿。切忌夸大其詞培他，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的遗座，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見舀凛，所以如果說謊，是很容易穿梆的途蒋。

舉例：

有件保安與員工打架的事情猛遍，我認為處理的比較成功。在××公司的時候号坡，有個織帶廠的員工不戴廠牌懊烤，保安將其攔下。他與保安發(fā)生了手腳宽堆，依規(guī)定腌紧，罰該員工500元。當時員工就要辭職畜隶，事情絕對沒完……我給予了妥善處理壁肋。

還有一例，有個員工因背景較深籽慢，總是犯錯誤浸遗，而不注意改正，我讓其寫下檢討書……

2.5 你做過哪件事箱亿，你認為做的比較失旛诵俊（失敗案例）？

提示：

面試者想借此了解你對挫折的容忍度及調解方式届惋。

曾經接觸過一個客戶髓帽，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分脑豹，也投入了相當多的時間與精力氢卡，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了晨缴。原以為從此可以合作愉快译秦，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水击碗。盡管如此筑悴，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業(yè)的了解稍途，整個team的默契也更好了阁吝。

舉例：

年前，制作《×××》封面械拍，因157K的和200K的價錢相差無幾突勇，做了200K的装盯，結果折疊時起皺，打印時損壞打印機……除了厚甲馋、手感好埂奈、樣式好外，沒其他好處定躏，做得非常失敗账磺。

還有一例，在發(fā)行企業(yè)文化報時痊远，領導提議每季度一期垮抗，我認為有很多東西可寫，說可辦周報或月刊碧聪，最后定為雙月刊冒版。結果，沒人投稿逞姿，成我一個人寫的屓烂担刊了。

3. 進攻型提問：

3.1 你對我們公司了解多少哼凯？

提示：

在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略楚里，加強與國外大廠的OEM合作断部，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

這是一個很能看出應聘者準備工作充分與否的問題班缎。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會蝴光。做過細致調查的應聘者，會非常有條理的說出公司的一些具體經營狀況或市場前景达址。

舉例：

確切的說蔑祟，不是太深，只是從網(wǎng)上查了查沉唠，了解個大概疆虚。

3.2 說說你選擇這份工作的動機？

提示：

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度满葛，并篩選因一時興起而來應試的人径簿，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同嘀韧，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”篇亭。

舉例：

一、希望有機會發(fā)揮我的經驗及長處

二锄贷、也希望能學習到更多的新知識

3.3 你喜歡這份工作的哪一點译蒂？

提示：

相信其實大家心中一定都有答案了吧曼月！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同柔昼，但是哑芹，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題岳锁，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮绩衷，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案激率，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處咳燕，相信在面試上會大大加分。

舉例：

我認為該項工作的內容能讓我充分發(fā)揮才能乒躺。

3.4 你能為我們帶來什么招盲？

提示：

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢嘉冒，然后說：“就我的能力曹货，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”讳推。

企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力顶籽，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶银觅，同時礼饱，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費究驴∧餍鳎”等等。

舉例：

一洒忧、為領導分憂解愁

二蝴韭、為團隊增添活力

三、為組織創(chuàng)造效益

3.5 你申請這個崗位熙侍，你認為你還欠缺什么榄鉴？有哪些可預見的困難？

提示：

企業(yè)喜歡問求職者弱點蛉抓，但精明的求職者一般不直接回答牢硅。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說芝雪，我相信自己是可以勝任的减余，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決惩系，我的學習能力很強位岔，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化如筛，進入工作狀態(tài)∈闾В”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者杨刨。

舉例：

對于這個崗位和我的能力，我有信心能勝任擦剑，就是對貴公司的企業(yè)文化了解的不夠深妖胀，希望我能用最短的時間融入到公司里面來。

4. 閑聊型提問：

4.1 你有什么業(yè)余愛好惠勒？

提示：

找一些富于團體合作精神的赚抡，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水纠屋。主考官說：因為這是一項單人活動涂臣，我不敢肯定他能否適應團體工作。

舉例：

我喜歡打籃球售担、乒乓球

4.2 你最喜歡的書籍是什么赁遗？

提示：

喜歡讀書，一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響族铆。

什么樣的人讀什么樣的書岩四，這是一定的了。很多面試官認為喜歡讀非小說類作品的人哥攘，一般會更關注我們周圍的世界剖煌，而小說愛好者則更傾向于逃避現(xiàn)實。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類書籍的人是不被看好的献丑，而那些喜歡讀一些有利于提高個人知識和技能的書籍的應聘者，往往會受到青睞侠姑。類似的创橄，我們可以問對方“最近看了什么電影了”等等問題。

舉例：

《三國演義》莽红。我小時候最早看的一本書是三國演義妥畏，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用安吁，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義醉蚁。

如果我說我喜歡關羽，可能俗了一點鬼店，但從關羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的网棍。我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件妇智。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠滥玷。

從周瑜身上我學到對別人要寬容氏身，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等惑畴。

三國演義這本書博大精深蛋欣，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述如贷。

4.3 你認為什么是成功陷虎？

提示：

要用成熟的眼光看待成功。

舉例：

成功就是達成所設定的目標杠袱。成功是一種積極的感覺尚猿，它是每個人達到自己理想之后一種自信的狀態(tài)和一種滿足的感覺！成功是一門科學霞掺，是有很多規(guī)律在里面起作用的谊路，不一樣的人，有著相同的成功規(guī)律菩彬。如果找到成功的規(guī)律缠劝，成功就變成了非常簡單的事情！成功沒捷徑骗灶，只有方法惨恭！ 成功的密籍：要有成功的強烈欲望，付出比別人更多的努力耙旦。

4.4 你認為什么是失斖严邸？

提示：

要用積極的思想對待失敗免都。我相信我有第二次機會改正我的錯誤锉罐。

舉例：

失敗就是沒有達到預期目的或是輸給對方。失敗也是一種感覺绕娘，一種絕望的感覺脓规。失敗并不可怕，關鍵是對待失敗的認識和態(tài)度险领。失敗侨舆，對弱者是一次打擊，對強者卻是一次激勵绢陌。無數(shù)人的失敗挨下，都是失敗于做事情不徹底，往往做到離成功只差一步就停下來脐湾。

4.5 你的工作觀是什么臭笆？

提示：

常被問到“你的××觀是什么？”時，可別把它想得太復雜耗啦，可回答“為何而工作”凿菩、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等話。

舉例：

首先帜讲，我為了學有所用而工作衅谷、為了推動企業(yè)的發(fā)展而工作、為了家人似将、同事及朋友的認可而工作获黔；其次，我在享受工作中的苦與樂的同時在验，也希望能得到別人的理解與認可玷氏。

4.6 你的團隊觀是什么？

提示：

團隊成員共同承擔領導職能腋舌，共同努力盏触，以各自獨特的方式，在所處的環(huán)境中共同完成預先設定的目標块饺。（明確的目標赞辩、勇于負責、協(xié)作增效授艰、能力資源各異）

舉例：

首先辨嗽，一個人不叫團隊，團隊是由兩個或兩個以上的個體組成淮腾。兩個或兩個以上的人就需要溝通與配合糟需。

其次，團隊有一致的目標谷朝，沒有目標的只是一盤散沙洲押，也不能叫團隊。

第三圆凰，在團隊的執(zhí)行過程中杈帐，要引入考核機制，要論功行賞送朱，要盡量調動每一個人的積極性娘荡。

最后干旁，我們要為打造一支高效執(zhí)行力團隊而努力驶沼。

4.7 談談你對跳槽的看法？

提示：

一争群、正常的跳槽能促進人才的合理流動回怜，應該支持；

二、頻繁的跳槽對單位和個人都不利玉雾，應該反對翔试。

舉例：

我認同正常的人才流動，反對頻繁的跳來跳去复旬。

4.8 你怎樣看待學歷和能力垦缅？

提示：

學歷我想只要是大學專科的學歷驹碍，就表明覺得我具備了根本的學習能力壁涎。剩下的，你是學士也好志秃，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識毙驯，而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么拜鹤，也就是所說的能力問題。

舉例：

學歷不等于能力钧舌，職能匹配為最好担汤。

一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚延刘，如果貴公司把學歷卡在博士上漫试，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失碘赖，如果一個尲萑伲科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢普泡？

4.9 你如何看待你的老板播掷？

提示：

要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他撼班。

舉例：

我的老板是個很不平凡的人歧匈，他年輕有為、且熱愛學習砰嘁，追求上進件炉，是我輩學習之楷模。

5. 自我評價提問：

5.1 請你做一下自我介紹：

提示：

一般人回答這個問題過于平常：只說姓名矮湘、年齡斟冕、愛好、工作經驗缅阳，這些在簡歷上都有磕蛇。

其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能秀撇、最深入研究的知識領域超棺、個性中最積極的部分、做過的最成功的事呵燕，主要成就等棠绘，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關再扭，但要突出積極的個性和做事的能力弄唧，說得合情合理企業(yè)才會相信。

另外霍衫，企業(yè)很重視一個人的禮貌候引，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”敦跌，——企業(yè)喜歡有禮貌的求職者澄干。

舉例：

我叫×××，今年36歲柠傍，1997年大學畢業(yè)麸俘，至今有14年的中高層管理工作經驗。

文筆扎實惧笛，擅長公文寫作與文案策劃从媚，修訂完善企業(yè)規(guī)章制度并有效地貫徹執(zhí)行。

膽大心細有魄力患整，策劃拜效、組織、協(xié)調各谚、執(zhí)行能力強紧憾。

有較強的行政管理執(zhí)行能力，對績效管理有實際的推行經歷昌渤。

熟悉ISO體系管理赴穗、項目申報、資質增項膀息，黨工團建般眉，公共關系維護和公司企業(yè)文化建設；能承受工作壓力潜支，希望在貴公司建功立業(yè)甸赃。謝謝！

5.2 你覺得你最大的優(yōu)點是什么毁腿？

提示：

要沉著冷靜辑奈、條理清楚、立場堅定已烤、積極向上鸠窗。

舉例：

一、頭腦清醒胯究，思路清晰稍计，遇事沉著冷靜，能分清事情的輕重緩急裕循。

二臣嚣、工作有計劃、有條理剥哑。能積極主動做需要做的事硅则，而不是等別人要求你去做。

三株婴、本人適應能力強怎虫，且求知欲也很強，能夠不斷的學習困介、上進大审。

5.3 你覺得你最大的缺點是什么？

提示：

這個問題企業(yè)問的概率很大座哩，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等徒扶，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人根穷、非常懶姜骡、脾氣大、工作效率低屿良，企業(yè)肯定不會錄用你溶浴。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色管引，但事實上士败，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起褥伴，中間加一些小缺點谅将，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分——企業(yè)喜歡聰明的求職者重慢。

舉例：

我是外地人饥臂，不太懂寧波話，并且英語也快忘光了似踱。這就不是很好的回答隅熙。

我性子急稽煤，別人都嫌我督促工作時催的太緊。好多事我都事必躬親囚戚，沒有放手讓下屬去做酵熙。

5.4 最能概括你自己的三個詞是什么？

提示：

用三個積極向上的詞語進行表達驰坊，結合具體例子向主考官解釋匾二，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

舉例：

誠實可信、適應能力強拳芙、敢于擔當察藐。

5.5 別人對你是如何評價的？

提示：

想從側面了解一下你的性格及與人相處的情況舟扎。

舉例：

隨和分飞、值得信賴、做事善始善終睹限。

5.6 你最近5年的職業(yè)規(guī)劃是什么浸须？

提示：

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到邦泄。比較多的答案是“管理者”删窒。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑顺囊。這些工作地位往往被稱作“顧問”肌索、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

當然特碳，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的诚亚，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作午乓。

要知道站宗，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”益愈，或許就會使你喪失一個好機會梢灭。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

舉例：

我希望根據(jù)公司的發(fā)展思路不斷進取蒸其，在本領域有所作為敏释，實現(xiàn)自我價值。

5.7 你的離職原因是什么摸袁？（重點）

提示：

回答這個問題時一定要小心钥顽，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言靠汁，都千萬不要表現(xiàn)出來蜂大，尤其要避免對公司本身主管的批評闽铐，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上奶浦，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間兄墅，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等财喳，回答的答案最好是積極正面的。

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信斩狱，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在耳高；

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體所踊；

③不能摻雜主觀的負面感受泌枪，如“太辛苦”、“人際關系復雜”秕岛、“管理太混亂”碌燕、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等继薛；

④但也不能躲閃修壕、回避，如“想換換環(huán)境”遏考、“個人原因”等慈鸠；

⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實灌具、懶惰青团、缺乏責任感、不隨和等咖楣；

⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩督笆；

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多诱贿，有較深的感情娃肿；從去年始，由于市場形勢突變珠十，公司的局面急轉直下咸作；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示宵睦，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺记罚。”同一個面試問題并非只有一個答案壳嚎，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效桐智，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后末早，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景说庭，然后投其所好然磷；

⑧除非是薪資太低，或者是最初的工作刊驴，否則不要用薪資作為理由姿搜。“求發(fā)展”也被考官聽得太多捆憎，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計舅柜，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候躲惰，家在外地可以說是因為家中有事致份，須請假幾個月，公司又不可能準假础拨，所以辭職氮块。這個答案一般面試官還能接受。

舉例：

都是我個人原因诡宗，想換個工作環(huán)境滔蝉。

我一直在制造業(yè)企業(yè)、工廠里工作塔沃，我比較喜歡工廠里的環(huán)境锰提，不太適應現(xiàn)在這個行業(yè)。

6. 薪資方面提問（重點）

6.1 HR：你期望的薪資是多少芳悲？

1立肘、套路

當你聽到——你期望的薪資是多少，恭喜你一方面你80%會被錄取名扛，目前HR正在評估你的身價谅年，如果你面試前沒有咨仔細考慮該問題，那么很容易入坑肮韧。

所以我們來看看回答這道「送命題」應該如何來答：

如果你回答: 10K

恭喜融蹂，你已經被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少弄企，如果你直接報價超燃，萬一報低了，HR做夢都會笑醒拘领。如果沒有報低意乓，HR也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低于10K约素。

拿到offer時你會在心里這么嘀咕：我要是當時報價15k該多好届良。

2笆凌、反套路

首先，靠清楚工資結構士葫。

工資結構是由：月薪乞而，五險一金，加班費慢显，帶薪年假爪模，期權，

股票等一起構成的荚藻。在后面的面試環(huán)節(jié)要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成屋灌。

其次，合理評估自己目前的身價鞋喇。

通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽到這個行業(yè)的薪水范圍声滥。

然后結合自己的實際情況眉撵，確定一個期望的薪水范圍侦香。

6.2 反問：貴公司薪資比例是怎樣的？

反問HR

你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的纽疟？

我還不是很清楚罐韩。有沒有任務績效，五險一金的比例污朽，年終獎的構成等散吵。

這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，

你也可以多公司的薪資有更全面的了解蟆肆。

給預期薪水范圍

和第2步hr回答的工資結構矾睦，

你可以調整下自己的預期薪水范圍。

然后告訴hr這個范圍炎功。

注意枚冗，這里回答一個范圍（比如10k-20k），

而不是一個具體的數(shù)值（比如15k）蛇损，以避免低于或者超過HR的預期赁温。

如果HR非要問你具體的薪水，

你可以反問：就我的面試表現(xiàn)淤齐，貴公司最高可以給多少薪水股囊？

如果經驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價（如15K）。

然后更啄，

你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了稚疹。

所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大于15K的祭务。

堅持自己的底線

如果是經驗老道的HR會給你一句很官方的套話：

這個暫且沒法確定贫堰，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定穆壕。

這時候該怎么辦呢？

你可以在期望薪資范圍的最小值和最大值之間其屏，

取個平均值（比如10k-20k喇勋，取平均值是15k）。

這樣既不是最低預期薪水偎行，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期川背。

如果遇到HR薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線蛤袒，真的談不攏就算了熄云，

說明這家公司給不起錢，盈利能力一般妙真。

跟著這樣的公司缴允，你也不可能賺到錢。去了也沒什么意思珍德，

繼續(xù)再面試其他的练般。

6.3 反問：貴對員工的激勵機制是怎樣的？

有沒有固定的年度加薪锈候？一般幾月份發(fā)生薄料，大致漲薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之泵琳？

年度加薪之外摄职，還有沒有其他調薪機會？一般幾次获列，分別在幾月份谷市？每次調薪幅度多少，跟年度加薪沖突嗎击孩？

公司有沒有期權和股票激勵計劃迫悠？能否詳細說下具體的激勵計劃？

6.4 后臺回復：薪資溯壶，有驚喜

溫大大提供了查看自己職級薪資的方法及皂，后臺回復：薪資，給你驚喜且改。

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