? ? ? ?經(jīng)濟(jì)上行的時(shí)候行贪，大家的時(shí)間成本都不低漾稀，離職就是好聚好散。貧賤夫妻百事哀建瘫，經(jīng)濟(jì)下行崭捍，裁員就顯得殘酷而直接。本篇總結(jié)一下我近年來裁員心得啰脚。
? ? ? 一殷蛇、大裁員--給足錢，好辦事
如果是公司整體戰(zhàn)略調(diào)整橄浓，必須裁員粒梦，層層溝通人選名單，篩選合同簽署情況荸实，參照《勞動(dòng)法》制定賠償金預(yù)算匀们。如果不得不一次性裁員達(dá)到20人以上或占本單位職工總數(shù)10%以上的，提前一個(gè)月召開職工代表大會(huì)准给，將裁員方案公布泄朴，說明，并請(qǐng)參會(huì)人員簽字確認(rèn)知悉內(nèi)容露氮。當(dāng)然開了職工代表大會(huì)祖灰，不同意見將會(huì)眾說紛紜，紛至沓來畔规。公司的法律顧問局扶，或者必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師，前來解答叁扫。充足的賠償金預(yù)算三妈，是順利執(zhí)行政策的保障。
難就難在莫绣，如果沒錢怎么辦沈跨？從公司角度，沒錢又必須裁員的兔综，HR們向公司決策層明確法律風(fēng)險(xiǎn)后饿凛，任然無效的狞玛，這樣無良公司也沒必要留下，否則后面無窮盡的仲裁通知書還得自己出力去辦涧窒。
二心肪、小裁員--找證據(jù)，明事理纠吴。
時(shí)間有成本硬鞍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題戴已，是對(duì)每一個(gè)在職人員的尊重固该。
公司有兩個(gè)時(shí)間段，解除勞動(dòng)合同占據(jù)絕對(duì)的主動(dòng)糖儡。
其一伐坏，試用期間被證明不合格的。一方面試用期不能太長(zhǎng)握联。簽署一年勞動(dòng)合同桦沉，試用期最長(zhǎng)三個(gè)月，簽署三年勞動(dòng)合同金闽，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月纯露。不同勞動(dòng)合同的試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人必須知道試用期考核的重要性代芜，必須給新員工工作培訓(xùn)埠褪、指導(dǎo)和工作安排，并給予嚴(yán)謹(jǐn)試用期考核評(píng)語(yǔ)挤庇。慣常做法是组橄，簽署三年勞動(dòng)合同，三個(gè)月試用期罚随，在三個(gè)月內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)不勝任，和用人部門負(fù)責(zé)人協(xié)商羽资，是繼續(xù)留用淘菩，降職或者延長(zhǎng)使用期，還是試用期考核不合格屠升，解除勞動(dòng)合同潮改。試用期解除勞動(dòng)合同需提前7天通知，做好程序上的通知腹暖、送達(dá)和簽署工作汇在，及時(shí)止損，也杜絕麻煩脏答。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)糕殉，在試用期間亩鬼，HR絕對(duì)要做到隨時(shí)關(guān)注新員工的工作結(jié)果、工作心態(tài)和工作訴求阿蝶，無論新員工是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)人員雳锋，保持關(guān)注度，綜合各方評(píng)述才能順利推進(jìn)試用期考核結(jié)果運(yùn)用羡洁。
其二玷过，明確違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的≈螅《勞動(dòng)法》第三十九條明確規(guī)定辛蚊，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的可以直接解除勞動(dòng)合同。這個(gè)嚴(yán)重違反紀(jì)律有幾點(diǎn)需注意：
1真仲、公司是否已經(jīng)明確制定《員工行為管理制度》或者《員工手冊(cè)》等相關(guān)制度袋马，制度中已經(jīng)寫明什么等級(jí)違紀(jì)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。常識(shí)不能代替制度規(guī)定袒餐。部門主管或者某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的主管印象不能代替制度規(guī)范飞蛹。摔門指著員工說“你被開除了！”這種劇目在屏幕上看看吧灸眼。
舉例卧檐，比如，員工遲到早退焰宣，是不是屬于嚴(yán)重違紀(jì)霉囚？必須規(guī)定清晰：一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到早退5天以上的，每次遲到20分鐘以上匕积，早退10分鐘以上盈罐，屬于第二等級(jí)違紀(jì)行為。如果無故曠工3天（含）以上闪唆，屬于一級(jí)違紀(jì)行為盅粪。凡是一級(jí)違紀(jì)行為，均屬于嚴(yán)重違紀(jì)等等悄蕾。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：?jiǎn)为?dú)制定員工行為手冊(cè)票顾，對(duì)違紀(jì)行為羅列。切記：不要以經(jīng)濟(jì)懲罰代替行政處罰帆调！遲到早退奠骄，如果不超過4小時(shí)的，處以行政處罰番刊，算違紀(jì)等級(jí)含鳞，切記不可罰款。勞動(dòng)仲裁由于遲到罰款的案例中芹务，企業(yè)勝訴幾率很低蝉绷。
2鸭廷、對(duì)公司制度有無培訓(xùn)或者公示。員工是否知道這項(xiàng)制度潜必？新員工培訓(xùn)可以采取現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)靴姿，也可采用郵件發(fā)送制度或者特別說明在公司辦公系統(tǒng)等公共區(qū)域查閱。新員工辦理入職手續(xù)時(shí)磁滚，發(fā)放員工手冊(cè)佛吓，入職登記單中特別提出“我已經(jīng)收到公司制度”，員工簽字回收回執(zhí)垂攘∥停或者集中舉辦的新員工培訓(xùn)中，參加培訓(xùn)簽到表都留檔晒他。新發(fā)布制度吱型，可走一個(gè)全員征求意見的時(shí)間。明確制度發(fā)布的流程公開陨仅、透明津滞、公正。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：一年集中進(jìn)行一次公司基本制度應(yīng)知應(yīng)會(huì)的簡(jiǎn)單考試灼伤，隨機(jī)抽查勞動(dòng)紀(jì)律触徐，安全管理等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，通報(bào)結(jié)果狐赡。
3撞鹉、嚴(yán)重違紀(jì)是否有證據(jù)。視頻截屏颖侄、郵件往來以及社保繳納等合法渠道獲得證據(jù)可以直接留存鸟雏。
嚴(yán)重違紀(jì)可以開除處于“三期”的女職工。因?yàn)閼言刑摷俨〖倮雷妗o故不上班孝鹊、產(chǎn)假結(jié)束后不及時(shí)回歸以及哺乳期假期間隨意懈怠工作的，都可以不支付賠償金而順利開除展蒂。
當(dāng)然又活，HR們只是公司規(guī)定的執(zhí)行人員，沒有必要搞得雞飛狗跳玄货，人神共憤。所以平時(shí)多培訓(xùn)制度悼泌、多督促制度的執(zhí)行松捉，公平對(duì)待每一位同事，讓制度底線一直在線馆里。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于部門負(fù)責(zé)人的假期審批一定要抽查核查隘世。員工請(qǐng)假流程的第一關(guān)是部門主管可柿，主管做好人，什么假期都批丙者，就不能抱怨該員工請(qǐng)假過多复斥，影響工作效率。但也說明械媒，該主管在管理責(zé)任上無法達(dá)到有效的管控下屬的能力目锭。在干部測(cè)評(píng)中需要提醒加以注意。
對(duì)于纷捞，不能接受解除合同卻又不能勝任工作的員工痢虹，可以采取調(diào)崗。調(diào)整崗位前主儡，給一個(gè)合理的培訓(xùn)期奖唯。真心想改進(jìn)工作，或者已經(jīng)明確自己不能勝任的糜值，可能第一輪談判結(jié)束就已經(jīng)順利結(jié)束丰捷。怕就怕一些就不愿意更換工作的員工，只能加強(qiáng)培訓(xùn)考核了寂汇。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：培訓(xùn)期內(nèi)病往，要求員工每天在HR部門總辦公室旁邊，準(zhǔn)時(shí)上下班健无，看視頻荣恐、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)、每天考試累贤、學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)和學(xué)習(xí)效果天天考核叠穆。培訓(xùn)期內(nèi)支付基本職位薪資，無其他福利費(fèi)用開支臼膏，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果判斷是否需要繼續(xù)學(xué)習(xí)或者離崗硼被。培訓(xùn)不合格的，調(diào)整至最基礎(chǔ)崗位渗磅，降至社平工資嚷硫。考核1個(gè)月不合格的始鱼，可以提前30天書面通知仔掸，直接解除勞動(dòng)合同。
都是打工的医清，何苦為難別人起暮，該強(qiáng)硬強(qiáng)硬，該柔和柔和会烙，一次深入談話负懦，指出對(duì)方問題筒捺、給出職業(yè)生涯建議，或者給離職者推薦幾個(gè)獵頭纸厉，甚至主動(dòng)推薦靠譜的職位系吭，都能有一個(gè)相對(duì)緩和的結(jié)果。
人在江湖飄颗品，最好不挨刀肯尺。
附：績(jī)效改進(jìn)意見書? 和解除勞動(dòng)合同版本，供參考
（說起來抛猫，每一個(gè)開除員工的故事都能單獨(dú)成文啊蟆盹。。）
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解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書
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??????? 闺金，身份證號(hào)碼??????????????????? 逾滥，系本公司員工，從????年??月??日起在我公司???????????????? （部門）任職败匹，因下列第??? 項(xiàng)原因寨昙，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定掀亩，本公司決定于????年??月??日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系舔哪。
(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系槽棍。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第?????條第???項(xiàng)的規(guī)定捉蚤，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
單位(蓋章)：XX公司? ? ? ? ? 員工確認(rèn)：
年?月?日年?月?日
本通知書一式兩份炼七，公司與員工各持一份缆巧，涂改或復(fù)印無效。
業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃承諾書
? ? ? XX（身份證號(hào)：???? ）自XX年x月X日入職XX公司XX部門豌拙，任XX職位陕悬，并于當(dāng)月簽署勞動(dòng)合同。根據(jù)簽署的勞動(dòng)合同按傅，試用期從XX年XX月XX日至XX年XX月XX日捉超。試用期間需完成XX萬銷售額度。截止XX年XX月XX日唯绍，業(yè)績(jī)完成度為XX拼岳。本人承諾XX年XX月XX日（含）前，需完成XX銷售額度况芒，如完成XX萬惜纸，自XX年XX月XX日起按照XX元/月薪資進(jìn)行核算。如達(dá)成業(yè)績(jī)小于XX萬，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同堪簿。業(yè)績(jī)達(dá)成高于XX萬，根據(jù)《XX公司給經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核辦法和實(shí)施細(xì)則》規(guī)定皮壁，按照實(shí)際達(dá)成業(yè)績(jī)重新確定職級(jí)薪資椭更。
員工簽字：???????????????????????????? ????????XX公司
年?? 月??? 日???????????????????????? ??????年? 月? 日
