? ?這周主要閱讀了斯蒂芬.羅賓斯的《組織行為學(xué)》孕豹。
? ? 作為一本經(jīng)典的工商管理經(jīng)典圖書(shū)涩盾，內(nèi)容全面，作者研究了很多前沿的商業(yè)模式励背，運(yùn)營(yíng)管理春霍，戰(zhàn)略方向，領(lǐng)導(dǎo)力等方面叶眉，大而全址儒，講解詳細(xì)，結(jié)合案例通俗易懂衅疙。
? ? 關(guān)于書(shū)中很多理論知識(shí)莲趣，沒(méi)有細(xì)看，仔細(xì)閱讀了書(shū)中的案例分享及每一個(gè)辯論主題內(nèi)容饱溢。
? ? 書(shū)中關(guān)于員工敬業(yè)度喧伞，員工忠誠(chéng)度，友敵和管理的末日的分析和辯論，
? ? 引起我的思考絮识，結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)绿聘，談一下體會(huì)。
? ? 1.?關(guān)于員工的敬業(yè)度
? ? 員工的敬業(yè)度主要影響因素有：
? ? 有一個(gè)好的管理者次舌，讓員工愿意為其工作；
? ? 員工感覺(jué)自己受到上級(jí)的賞識(shí)兽愤。
? ? 管理者在確定誰(shuí)可能會(huì)離開(kāi)時(shí)彼念，應(yīng)該關(guān)注員工在工作滿意度上的變化，因?yàn)闈M意度隨著時(shí)間變化浅萧。
? ? 2.?關(guān)于雇員與員工之間的忠誠(chéng)
? ? 湯姆.彼得斯說(shuō)：忠誠(chéng)是底線逐沙，且非常重要。過(guò)去洼畅、現(xiàn)在吩案、未來(lái)，都是如此帝簇。
? ? 密西根大學(xué)的戴維.尤里奇說(shuō)：對(duì)那些信奉忠誠(chéng)度的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)徘郭，理想的員工不但要對(duì)工作全身心投入，還要能從工作中找到意義丧肴。
? ? 員工希望從雇主那里獲得一定程度的尊重和忠誠(chéng)残揉，作為回報(bào)，雇主希望員工可以全身心地投入工作芋浮。
? ? 職場(chǎng)雖然改變了抱环，但忠誠(chéng)是不滅的——人與人之間的這種紐帶太強(qiáng)大了。
? ?3.?關(guān)于友敵
? ? 友敵是真實(shí)存在的纸巷，我們之所以選擇與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接近镇草，是為了時(shí)刻警惕他們可能帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)。
? ? 4.?關(guān)于管理的末日
? ? 人們?cè)陟`活的團(tuán)隊(duì)中可以自由合作瘤旨，將創(chuàng)意付諸實(shí)踐梯啤。
? ? 取消工作頭銜的新趨勢(shì)，是企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上尋求創(chuàng)新的一個(gè)典型標(biāo)志裆站。
? ? 未來(lái)条辟，成功的企業(yè)會(huì)采用偏平的組織結(jié)構(gòu)，并根據(jù)工作表現(xiàn)實(shí)行問(wèn)責(zé)制宏胯。
