一家公司招不到員工苍在，正常情況下有以下幾個原因：
（1）沒有企業(yè)文化荠商、企業(yè)精神，公司沒有社會責任感初肉，只顧自己賺錢饰躲，企業(yè)缺乏凝聚力。
（2）企業(yè)缺乏技術創(chuàng)新能力眠寿，只是粗狂焦蘑、簡單、重復性例嘱、單調(diào)的工作，員工沒有發(fā)展機會奢浑。
（3）企業(yè)不重視人力資源管理腋腮，不注重培養(yǎng)人才，急用就招即寡、不行再招聪富、不用不招。
（4）企業(yè)缺乏員工激勵機制，員工沒有工作積極性萧豆。企業(yè)把員工當成雇員昏名，員工只能認為自己是替別人打工，缺乏積極性轻局、自主性、創(chuàng)造性，缺乏主人翁意識夫壁。
（5）員工薪資比同行業(yè)低沃疮，勞動強度相對較大，導致員工急于跳槽到其他高薪單位就職司蔬。
（6）企業(yè)不尊重員工的人格俊啼，以為員工是雇員就需要為公司拼命工作，企業(yè)老板只是把員工當成自己賺錢的工具而已授帕。
（7）企業(yè)任人唯親，員工看到自己沒有提升的希望而放棄工作彤路。
（8）公司強制員工加班加點工作芥映，員工體力消耗過多，最終不能勝任奈偏。
以上種種情況導致企業(yè)名聲較差，應聘者望而生畏姆吭。
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