? ?昨天看溝通圣經(jīng)，在求職面試部分作谚，書中寫到三娩，“面試官問這類問題(注：不好回答的問題。例如：你有哪些長處和弱點?)不是想聽你回答什么妹懒，而是想看你如何回答雀监。”就是說，面試時会前，面試官并不一定會注意你說些什么好乐，而會注意你說的方式和思路，從中看出你是如何思考和你是什么樣的人瓦宜。其實何只是面試中蔚万，生活中處處都有“面試官”。只要有人的地方就有江湖临庇，只要有人的地方就需要交流反璃，需要溝通，需要展示自己的各方面的才能假夺。
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?正好這幾天辦公室出了這么一件事淮蜈，深有感觸。
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?集團搞崗位競賽已卷，參加方式是先主動報名梧田，再在沒報名的人員中抽簽選定。辦公室的一位新同事躍躍欲試侧蘸，自己主動報名裁眯，工作之余認真練習(xí)，但是在競賽過程中闺魏，種種原因未状，發(fā)揮的不盡如人意，這位領(lǐng)導(dǎo)跟同事說：你看你比的是個啥析桥，跟shi一樣司草。當時同事站起來拿個杯子借口倒水出去了。
? 聽說另一個部門的領(lǐng)導(dǎo)在下屬競賽也沒有拿到理想名次的情況下泡仗，跟這個下屬說埋虹，哎，這次競賽你的名次簽抽得不好娩怎，比較靠前搔课，評委很難打出高分，不過已經(jīng)很不錯了截亦，下次爭取抽個上上簽爬泥。我想，這個下屬同事下次應(yīng)該不會那么抵觸參加競賽等等活動吧崩瓤，在平時的工作中也會一如既往的努力袍啡。我們幾個部門的同事私下里都對這個領(lǐng)導(dǎo)的印象打了高分。
?作為一名下屬却桶，在主動參賽但并沒有獲獎的時候并不是一定想聽到上級對下屬在整個競賽中的表現(xiàn)做一個點評境输，而是希望你在沒有獲獎的時候表示一個肯定的態(tài)寞蔗牡，客觀評價別人在競賽準備過程中所做的努力，而不是只盯著最后的結(jié)果嗅剖。這才是對下屬最有利的支持。
? 真想買本溝通圣經(jīng)給我們部門的領(lǐng)導(dǎo)看看黔攒。但愿他能早日領(lǐng)悟到這一點吧。
? 職場險惡，但愿這個新同事能夠一如既往的充滿沖勁，不要消磨掉對工作的熱情和干勁留拾。
